Увольнение по окончанию срока трудового договора
 

Добрый день!

Буду рада, если мне кто-нибудь сможет помочь в следующем вопросе:
у сотрудницы заканчивается срочный трудовой договор. Но она хочет, чтобы в трудовой было записано увольнение по согласию сторон, мотивируя это дальнейшими поисками работы (чтобы потенциальные работодатели не смотрели косо).
Директор готов пойти ей на встречу, меня же мучают сомнения: могу ли я вместо ст.36, п.2, написать увольнение по ст. 36,п.1?
Если это возможно - хочется пойти на встречу сотрудника, которого неформально "сокращают" в связи с кризисной ситуацией.

Заранее спасибо за помощь

За день до окончания трудового договора пускай напишет заявление "по соглашению" - и все, увольняйте по п.1 ст.36. Ничего запретного в этом нет.

М’яко кажучи - дивна аргументація. Це ВИ поясніть працівниці, що звільнення у зв’язку із закінченням строкового трудового договору - цілком пристойна стаття і у ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" звільнення за цією статтею вважається поважною і незалежною від працівника, і дає право отримати статус безробітного і допомогу по безробіттю, здається, з 8 дня після звільнення. Та переважна більшість працівників, які зараз звільняються, можуть лише мріяти про звільнення за цією статтею, оскільки звільнятися за угодою сторін працівникам більше не вигідно.
А ви, щоб догодити працівниці, повинні тоді звільнити за статтею 39 КЗППУ - Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника, якщо вона вам доведе наявність поважних причин для звільнення. :roll:
Сподіваюсь, тепер вам очевидно, що для ОБОХ сторін вигідніше застосовувати п. 2 ст. 36 КЗпПУ. ;)

Iren@,

Спасибо большое за ответ. Буду вам также благодарна за ссылку на конкретную статью закона - т.к. пока при беглом изучении найти такую информацию в законе у меня не получилось.

заранее большое спасибо

Уточніть - яку саме інформацію і про який закон ви запитуєте, оскільки я посилалась на декілька.

закон
 

ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".

Спасибо!

Хм... по п.2 ст 36 в ЦЗ на 8 день, а по п.1 ст.36 уже как по ст.38 на 91 день.
Смысл в изменении п.2 на п.1 не вижу, если она даже не планирует ставать в ЦЗ. :dont know:

Она наверно думала, что наоборот :)

Нет, вопрос не в этом - я объяснила сотруднице еще раньше, что при увольнение по соглашению - выплаты будут только через 90 дней.
Не могли бы вы мне подсказать конкретный пункт закона, где указывается, что при увольнении по истечению трудового договора выплата на 8-ой день?

очень нужно

Увольнение по окончанию срока трудового договора
 

Чи можна звільнити працівика 30.08.2011 року, якщо у нього був укладений трудовий договір до 31.05.2011, а до 29.08.2011 він перебував на лікарняному.

Если договор до 31.05.11 то увольнять надо было 30.05.11, а ЛН оплатить:http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=205.
Если ни одна из сторон не требовала прекращения трудовых отношений по окнчании срока, договор становится бессрочным:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3
статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін
не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається
продовженою на невизначений строк.

Та-а-акж..невнимательно на даты смотрела....:(
А 31 куда делось? :(

Але звільнення під час перебування на лікарняному забороняється

Приведите статью!

Приведите статью КЗоТУ, а не цитату из статьи в инете!:read:
Заодно подумайте: причем тут увольнение по инициативе собственника к Вашему случаю- окончание срока действия договора!:dont know:

Если бы было по 31, то увольнение 31, а если до - то 30


Похожее увольнение обсуждали здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3019&page=12
с №114

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців
підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи
відпустки по вагітності і родах,
......
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не
поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи,
організації.

А если ДО , то почему именно 30? А не 29, или 25, или ваще 20? Все это ДО...:lol::D:rofl:

Думаю, Директор-студент неправильно выразился или в методичке неграмотно написали вопрос....:lol::D

Теперь - Директор!:
Вы нам что привели? Увольнение по инициативе собственника!
А у Вас - что? Ст.36, п.2.
Разве это такие похожие статьи?
ст.40 и ст.36?
В ст. 36 что-нибудь написано о запрете увольнения во время отсутствия работника? Вы это видели?
И потом, зачем Вы выделили жирным п.5. ст. 40?

Вы как-нибудь уже определяйтесь?
А из какого ВУЗа это задача? По какому предмету?
Очень плохой препод был у Вас...у Вас смешалось все до кучи....:cry:

В любом случае: до или ПО, или еще чего - поезд ушел и этот СТД превратился в бессрочный, как совершенно верно заметила ув. Наталья!
до 29.08.2011 він перебував на лікарняному.

Оригинально как читать: еще не наступило 29 августа 2011 года, а о нем говорят уже в прошедшем времени...:lol::rofl:Ага, и ЛН уже закрыли и забыли....:lol:
Ну, и методички пошли..на голову не натянешь....

Увольнение по окончанию срока трудового договора
 

Подскажите, что делать с работницей, которую необходимо уволить по окончанию срока трудового договора (через неделю выходит из декретного отпуска основной работник), но она оказывается беременной? Понимаю, что увольнять ее запрещает КЗОТ, но у нас нет вакансий для ее трудоустройства. Заранее благодарю за возможные варианты действий!

Вариантов не много - или трудоустраивать, или договариваться об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

-----------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10

Юридическое управление Министерства в пределах своей компетенции рассмотрело ваши письма <...> и сообщает следующее.

Частью третьей статьи 184Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ)предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статья 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается,кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Увольнение женщин, указанных в части третьей статьи 184КЗоТ, в связи с истечением срока трудового договора имеет особенности.Такое увольнение возможно,однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику.Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более чем на три месяца "со дня окончания срочного трудового договора", а не со дня увольнения.Выражение "со дня окончания срочного трудового договора" не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома,что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии).

При наличии упомянутого предупреждения возможно продолжение женщиной той же (или с ее согласия - другой) работы на этом предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Если женщина отказалась от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена с работы на основании пункта 2статьи 36КЗоТ, несмотря на то что после истечения срока трудового договора прошло два или три месяца. В данном случае срочный трудовой договор не трансформируется в бессрочный,поскольку после истечения его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора.

Еще раз обращаем внимание на то, что частью третьей статьи 184КЗоТ предусмотрена социальная гарантия - сохранение средней заработной платы за женщиной на время ее трудоустройства. Применяется эта гарантия после истечения срока трудового договора, а не увольнения и действует в течение трех месяцев трудоустройства.

В соответствии с нормами пункта 11 общих положений Справочника квалификационных характеристик (раздел 1"Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих" Выпуска 1 "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности"), утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. N 336,аттестационная комиссия может дать рекомендацию только по результатам аттестации, а достаточным практическим опытом считается практический опыт, достаточный для выполнения в полном объеме профессиональных задач и обязанностей.

Начальник Юридического управления
И. Тубелец
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=339

Спасибо, вопрос с трудоустройством решился положительно, но только благодаря лояльности нашего руководителя.

Колеги, підкажіть на якій посаді має перебувати працівник протягом 3 місяців поки працевлаштовується після закінчення строкового трудового договору? Основний працівник має ж вийти на роботу на свою посаду.

Згідно вищевказаної інформації - працівник повинен бути звільнений по п.2 ст.36 КЗпП України в зв*язку з закінченням строку дії строкового трудового договору.

Добрый день!

Исходя из этого, возможно уволить декретчу - С. (пребывает в отпуске по уходу за реб.до 3-х лет), оформленную по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за реб.до 3-х лет - Е. в связи с окончанием у последней (Е.) данного отпуска и выхода её на работу.
При этом необходимо соблюсти такие правила:
1. С. пытаемся трудоустроить - в моем случае: предлагаем идентичную должность (тот же оклад, тот же функционал) в ДРУГОМ городе, так как в ее родном городе, вакансий нет.
2. В случае отказа С. от перевода, увольняем ее через 3 мес. после выхода Е. на работу.
3. Увольняем С. по п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Прошу подтвердить правильность хода мыслей и подсказать, как расценивается данный отказ от перевода / трудоустройства (предложение работы в другом населенном пункте) - как уважительная причина или нет?

Что будет расцениваться как уважительная причина, а что нет, если предложение будет заключаться В ОДНОМ из таких изменений условий труда:
1. должность
2. оклад
3. функционал / должностные обязанности
4. территориальное расположение места работы?

Добрый день!
А разве мы имеем право отозвать сотрудника из отпусках по уходу до 3-х лет без ее согласия?

Tysi, давайте начнем с того, что законом НЕ предусмотрен отзыв из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому согласие или НЕсогласие тут ни причем....

у нас сотрудница Х ушла в декрет (отп. по уходу за реб до 3), на ее место взяли девочку 1, та немного погодя тоже ушла в декрет. Сейчас там новая девочка 2. Скажите, мне увольнять и первую, и вторую днем выхода на работу сотрудницы Х? увольняем по ст. 36 п. 2 - оконч. срока врем работы? Или декретчицу 1 увольнять сроком закрытия ее БиР, а девочку 2 днем выхода сотрудницы Х?
помогите разобраться.

спасибо

Девочку 2 увольняете той датой, которая указана в ее срочном трудовом договоре. А при увольнении девочки 1 помните о ст. 184 КЗоТа:

как понять датой, указанной в ее договоре. Дата не указана, в приказе на 1-ую написано: "принята на время отпуска по уходу за ребенком инженера Ивановой", в приказе на 2-ую написано то же самое: "принята на время отпуска по уходу за ребенком инженера Ивановой".
у Ивановой отпуск по 22.03.2014, на работу выходить соответственно 23.03.2014. у Девочки 1 отпуск по уходу начался с 31.07.2012 по 25.05.2015. Каковы действия ОК ?
1. Девочку 2 увольняем датой 22.03.2014
2. Девочку 1 ждем с декрета и 25.05.2015 увольняем. По статье 36 п.2 ?

Да.
Нет. Ее договор заканчивается тоже 22.03.2014. После этой даты трудоустраиваете ее, а потом увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТа.

А вообще, за 2 года столько воды утечь может...

а у вас были такие ситуации? и как вы потом трудоустраивали, новую должность придумывали?
"потом увольняете" - это как только трудоустроили, можем?:)))))) чтоб законодательство не нарушать

На другое предприятие - нет, Бог миловал) Бывало, что переводили на другую должность (если была вакансия и желание работника).

Что Вы имеете в виду? Перевести внутри предприятия и тут же уволить? Нет, после перевода, который последует за датой окончания трудового договора, этот договор автоматически станет бессрочным. Попробуйте уговорить уйти по собственному желанию.

Добрый вечер всем!

Можно все же уточнить:
когда сотрудница попадает в категорию мать одиночка и в момент окончания срочного трудового договора находится на рабочем месте,практически все понятно.Как правило с ней договариваются и ее увольняют по п.1 ст.36 КЗоТ с выплатой трех окладов.
Но ситуация то усложняется и сотрудница которую необходимо уволить (договориться об ее увольнении) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. лет. И отзыв ее из такого отпуска не предусмотрен Законом.
Реальная ситуация:вы эту сотрудницу найти по указанному адресу,по указанным в документах телефонах не можете.Или,что еще лучше,она обещает,что прийдет и не приходит.
Действия ОК в таком случае?
Разве будет законно уволить сотрудника находящегося в отпуске, да еще социальном?

Согласно Закона об отпусках:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

а если нет вакансий?

уйти по собственному какой датой? 22.03.2014? или по выходу из декрета?

Добрый день всем!
Brouch intellects,рекомендую вам прочитать статью,размещенную на нашем сайте: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8470

«Декретные» должности
Прием лица на «декретную должность» является типичным примером срочного трудового договора, по которому в заявлении и приказе о приеме на работу указывается «на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста». Как указывается в данном письме Минтруда, работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако, если после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продленным на неопределенный срок. При этом дальнейшее увольнение работника осуществляется на общих основаниях.
Следовательно, за день до выхода штатного работника из декретного отпуска (о чем он подает соответствующее заявление) работник, работающий на декретной должности, подлежит увольнению по п. 2 ст. 36 КЗоТ. Отметим, что работник (мать ребенка или другое лицо), имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, не ограничен в праве выйти из этого отпуска в любое время и не ограничен в праве повторно пойти в такой отпуск — до достижения ребенком соответствующего возраста (3 года или 6 лет — если ребенок нуждается в уходе согласно медицинскому заключению).
Рассматриваемое письмо обращает внимание также и на то, что делать в случае, когда работница, которая работает на декретной должности, сама идет в декрет: согласно части третьей статьи 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в уходе согласно медицинскому заключению и женщине согласно части шестой статьи 179 КЗоТ, предоставлен соответствующий отпуск), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
То есть женщина, которая работает на декретной должности и сама идет в отпуск по уходу за ребенком, не может быть уволена при выходе из отпуска работника, на должности которого она работает.

А если дочитать статью до конца?)
Получается, что так, но не из-за ст. 184 КЗоТа, а из-за уже упомянутой Вами ст.3 ЗУ "Об отпусках".

Inka ,спаибо за ответ.
Т.е. если не уговорим,то не уволим.
А ,что еще интересно,таким женщинам (которые уволились с предприятия во время отпуска по уходу за ребенком) Фонд Занятости отказывает в постановке на учет.Так что им не выгодно увольняться досрочно.

А вот интересный вопрос,оставшийся без ответа Latina.
На какую должность должна выйти основная сотрудница,когда мы трудоустраиваем в течении 3 месяцев временного сотрудника,и не смогли с ним договориться об увольнении перед выходом основного (ну бывает вредный народ).
При этом у нас одна штатная единица в ШР.
И как мы помним,за штат выводить никого нельзя.

Интересный, да уж... Я полагаю, есть несколько вариантов. В КЗоТе указано, что за работницей после окончания СТД на период трудоустройства сохраняется средняя заработная зарплата, а про сохранение должности не сказано ничего. Т.е., основная сотрудница выходит на свою должность, а временная просто сидит дома, получает среднюю заработную плату и ждет предложений о трудоустройстве. В этом случае вроде как еще одна вакансия (штатная единица) и не нужна :reverie:
Если же имеет место такая ситуация:
, то под эту "ту же или другую работу" в штатном, мне кажется, должна быть предусмотрена вакансия.

Добрый день всем!
Inka ,получается что надо вводить в ШР еще одну вакансию на три месяца :dont know:
Как то это не "прикольно" получается :wacko: