Во время командировки работник взял выходной день как родитель первоклассника
 

Ребята помогите пожалуйста! Работник был отправлен в командировку в другой город на учебу за счет предприятия. 01 сентября 2011 года отсутствовал на занятиях и обьясняет это тем что написал заявление о предоставление выходного дня как родителю первокласника на имя директора ПАТ "УКК" и с его разрешения уехал домой. Считать ли это прогулом? Наверное такое заявление должно быть у нас и на основании его мы даем выходной день и оформляем приказом.

Это предусмотрено вашим коллективным договором?

Нет. Работник в обьяснительной ссылается на какую - то постанову Кабмина.

Если это не:
И:
..то это - прогул!

Так и написал - какую-то? Или номер может указал, дату?

Это была рекомендация Минобразования. И если у Вас в коллдоговоре не указан этот дополнительный день отпуска, он не имел на него права. Разве что на ежегодный отпуск или без сохранения ЗП

Постановы не было, эта "льгота" носила рекомендательный характер, на усмотрение предприятия. Табачник предложил, Азаров подпел.

Данный работник вызывается на ковер к начальнику только завтра из - за отдаллености обьектов нашего предприятия, тогда и выясним конкретно № и дату постановы.

Потому я и намекала: нет постановления, не предусмотрено кол.договором, значит не было и основания для предоставления отгула.
Народ только раздразнили, все родители первоклашек бросились писать заявления сразу. У нас же люди думают, что если по телеку сказали, значит это правда! ;)

А смысл выяснять?:dont know::reverie::?
Если у вас это не предусмотрено в КД?:reverie:

:thumbs up:А если в интернете написали - вообще закон, вступивший в силу.
Сколько из-за таких популистических высказываний наших "високопосадовців" нам потом народ приходится успокаивать!!!:wacko:

Кажется разобрались с этой темой. Всем спасибо!!!

И снова здравствуйте! Этого работника мы увольняем по соглашению сторон.Подскажите я должна в кадровом приказе указывать о возврате стоимости обучения и ссылаться на ст. налогового кодекса?

1. Какое обучение?
2. На основании чего будете взыскивать стоимость?
3. Какую статью Вы имеете ввиду?
4. Здесь почитайте..может быть у вас - тоже самое?

Выяснила согласно ст. 165.1.21 НКУ стоимость обучения не удерживается, а только облагается НДФЛ конечно же с применением коэфициента, если работник после обучения не проработал 1 год.
Всем спасибо!

А можно уточнить, какого коэффициента? И потом, не 1 год, а три года, и касается это только государственных ВУЗов и ПТУ. Вы уверенны в том, что правильно прочитали НКУ?

Ага, а механизм возврата денег КМУ так и не разработал. Но у ТС, скорее всего, не эта ситуация

Дело в том, что на вопрос:
.и, соответственно, мой вопрос:
..в ответ - получили - тишину...:dont know::reverie::cry:

Ну, давайте читать вместе:

165.1.21. сума, сплачена роботодавцем на користь вітчизняних
вищих та професійно-технічних навчальних закладів за фізичну
особу, але не вище розміру, визначеного в абзаці першому підпункту
169.4.1 пункту 169.4 статті 169 цього Кодексу на кожний повний або
неповний місяць підготовки чи перепідготовки такої фізичної особи,
незалежно від того, чи перебуває ця особа у трудових відносинах з
роботодавцем, але за умови, що вона уклала з ним письмовий договір
(контракт) про взяті зобов'язання з відпрацювання у такого
роботодавця після закінчення вищого та/або професійно-технічного
навчального закладу і отримання спеціальності (кваліфікації) не
менше ніж три роки.
Якщо працівник припиняє трудові відносини з роботодавцем
протягом періоду такого навчання або до закінчення третього
календарного року від року, в якому закінчується таке навчання,
сума, сплачена як компенсація вартості навчання, прирівнюється до
додаткового блага, наданого такому працівнику протягом року, на
який припадає таке припинення трудових відносин, та підлягає
оподаткуванню у загальному порядку;


Вы это имели ввиду, ув.Tatianna?:?

Вот и мне так кажется...

При увольнении мы применили ст. 165.1.21 так как наше предприятие самостоятельно заключило договор по обучению и проплатило деньги.

Тоесть человек получил дополнительное материальное благо которое облагается НДФЛ...

Если честно жалко работника послушал телевизор - поверил - остался без работы...

Но я на стороне своего предприятия - хочешь выходной день напиши за свой счет или в счет ежегодного отпуска...

А директор все-таки разрешил ему уехать домой хотя бы устно, или это сотрудник придумал?

А если вот так, положа руку нА сердце: это что? Такая большая трагедия? Ну, не знал, ну, не написал..вернее, ведь он все же что-то написал....
Ну, теперь у него прогул...Один день! Какая трагедия! Все пропало и производство рухнуло!
А человек - ребенка провожал в первый класс! А не пьяный дебош устраивал....

И что? Разве по-человечески нельзя это как-то ....:dont know::reverie:решить? Почему сразу - увольнять?:? Не понимаю....ведь всегда и везде присутствует человеческий фактор.....:dont know::reverie:

Ведь увольнение за прогул - это право, а не обязанность собственника....

Я бы не спешила с увольнением...:reverie::?:dont know:

Вот и я о том же. Получается, что сначала он уехал с разрешения директора, а потом директор узнал, что выходной день ему не положен и уволил. :dont know:

Всем привет! Уже бывший работник отпрашивался не у нашего начальника а у директора УКК частного в другом городе...

Даааа....:reverie: Ну так ведь все равно Вы не рассчитывали в этот день его видеть на рабочем месте! К чему такие трагедии???:dont know:
Эх, текучесть.... Наверное, бешеная....
Р.S. Ну, допустим, я пошла провожать дочку в первый класс... Будучи в другом городе по незнанию написала заявление не тому руководителю (посчитала, что "раб перешел в иную собственность временно")...Меня за это уволили. Ей-Богу, да ведь если за все подряд увльнять, кадровик будет работать сродни грузчику - мешки отчетов, ящики с П2,личными делами.... и вообще тогда Вам нужно бункер вырыть, да попросторнее.