Снижение мотивации сотрудников
 

Доброго времени суток, граждане и гражданки, товарищи и товарки!:thumbs up:
Провели в компании тест по мотивации персонала. Спустя 5 месяцев итог нас, мягко говоря, удивил. У молодого сотрудника, работающего пять месяцев показатели таких типов мотивации как инструментальная, профессиональная, патриотическая и хозяйская. упали почти в 2 раза, а вот люмпинизированная во столько же раз увеличилась!:?
Понятно , что где-то что-то мы упустили... вопрос.. как это исправить????
были ли у вас такие ситуации? как из них выйти?? :reverie:

Придумайте другой тест...сразу же показатели будут другие...:lol:

О патриотизме и др. …измах.

Переболели ленинизмом,
Убереглись при сталинизме,
И, не дождавшись коммунизма,
Попав в капкан капитализма-
Вы, патриоты, в о...низме,
В апофеозе пароксизма,
Поёте песнь своей Отчизне
(Мотив квасного популизма).

Но, знайте, в муках наслажденья
Вам не зачать плоды рожденья-
Накрыл народ благие …измы
Большим прибором пофигизма.

Все было бы смешно, если не было бы так грустно!
Сотрудник только начал показывать хорошие результаты в продажах, но видимо начался процесс проф. выгорания, пробовали нематериальное стимулирование- не помогло! Материальный подарок- эмоционально не зажег! Как быть!?

Так он у вас что, ОДИН? А остальные?

Показатели остальных в норме, и легко объяснимы объективной реальностью!
А тут непорядок!!!
Какие системы мотивации есть на ваших предприятиях, поделитесь опытом!может что "честно стырю", и внедрю у нас.

Извините, это не лично Вас касается...но все же - смешно!
И поэтому мне тоже становится грустно...
По каким-то, извините, непонятным тестам оценивать человека: что у него там упало и почему...:dont know:
А ничего, что тест проводится в данную минуту, в данную секунду? Когда у человека и голова может болеть, когда жарко, душно, когда он устал, когда он нервничает, когда он, когда он, когда он...

Особенно мне "нравится" фраза:
И что ж теперь будем делать, коль он не патриот своей компании, родины, чего еще там....:dont know:Страшное дело, ужОС!
Вы хоть сами понимаете, по какому поводу Вы переживаете?

А вдруг, этот ОДИН с вами решил поиграть? Дайте ему другую работу.

бойцу 3 раза в день по 100 отжиманий, 2 часа в день учить устав в течении 2х недель - и 10 нарядов вне очереди!

На 2 часа в венерологию...

Или так...

Тесты, работают! хотя сама раньше скептически к таким вещам относилась, но поверьте на 80 % данное тестирование помогло настроить сотрудников на нужный нам, как компании, лад! План за квартал выполнили на 328%! Результат!:thumbs up:
А сейчас заметили нотки усталость.. и безразличия что ли.. может это действительно лето- жара- желание днями валяться вблизи водоемов, и греть косточки под палящим солнышком!:reverie:
Интересно, может для развития динамики и настроя на рабочий лад, ввести, как в советском союзе, утреннюю зарядку???:D

и строевую подготовку с песнями еще - помогает реально

upd: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10743

Если бы повысили зарплату, без всяких дурацких тестов - это была бы самая лУчшая мотивация....:good:
Если бы мне здОрово повысили зарплату и не мучили бы и не унижали всякого рода тестами, я бы и в отпуск бы не пошла ради такого случая..перетерпела бы....

Вы бы еще на IQ бы работников проверяли...вдруг - с головой непорядок?

Это не совсем так ... я привел ссылку на тему, в которой упоминали Герчикова.
У каждого своя мотивация - это однозначно. Другое дело, что набор у Герчикова не ахти - хотя достаточно практичный. У Грейвза все гораздо красивее в теории - но практических примеров реализации немного, и о них мало что известно.

Та не, Илья, я отвечала не касаемо именно этого Вашего поста..
Я - взагали...;)

И я вообще)

топикстартеру: полезно знать что за тесты применяются, кто их составил, для чего - и что еще там есть хорошего ...

мастрид: http://www.delfy.biz/whatwedo/methods/tmg/

А, может, если Вас так волнует только один сотрудник, то с ним надо просто поговорить?