Длительный перерыв в работе
 

Уважаемые специалисты по персоналу, к вам такой вопрос.
В соседней теме нашла мнение, что резюме, где есть перерывы в работе ("дыры между работами"), полностью никто даже дочитывать не будет. Как лично Вы относитесь к таким кандидатам, или у них изначально шансы стремятся к нулю?
Спасибо заранее за мысли по этому поводу!

Это почему же к нулю?:reverie:
Принимая во внимание особенно то, что мы все - люди и, т.н., "кризис" нас не миновал?:?
Нормально относимся..даже и не во времена "кризиса"...мало ли какая ситуация была у человека...
Мы ведь берем специалистов, которые могут работать свою работу...а не тех, кто всю жизнь да, имел записи в ТК без перерывов, но ни черта работать не умеет...

Разве мало таких?

Если кандидат по своему опыту работы потенциально подходит к имеющейся у нас вакансии, то я всегда выясняю причину "черных дыр" (сначала в режиме телефонного разговора - кратно, более подробно - во время личного интервью). Даже если указано последнее время работы начало 2010 года. Самой бывает интересно!))

bevi приветствуем Вас на форуме!
Главное профессиональные качества работника, а не "дыры между работами"

Мотя, абсолютно согласна с Вами, сама знаю такую "труженицу" с 10-ти летним фиктивным опытом работы.

Вот как раз и проблема в профессиональном опыте, которого мало. А отсюда - замкнутый круг, перерыв в работе увеличивается, а воз и ныне там:dont know:
Но всем спасибо за позитив, приятно, что не все так критично, как бывает кажется!!!

Немного все же негатива, т.к. высказывание мое, то обосную свою точку зрения. Уточню, что бы не было вопросов- на узкоспециализированных специалистов смотрят при любых резюме. Во всех остальных, при поступлении вероятность почти нулевая и не стоит верить росказням, как за руки и за ноги хватают таких кандидатов. У меня очень большой опыт как в рекрутинге, так и в непосредственном найме на работу. Если специалист узкопрофильный, то с ним свяжутся и он сможет обосновать свои безработные периоды, но стандартные специалисты( не топы) должны работать. Они не могут позволить себе искать годами нужную работу. Поэтому, если есть перерывы в работе, то они должны быть грамотно расшифрованы в теле резюме.

Т.е. я правильно понимаю, что вы считаете, что перерыв в работе "стандартного" специалиста может быть связан только с тем, что его никто не берет на работу? Но никак не с тем, что он сам какое-то время работу и не искал?
И все таки не понятно, почему, на ваш взгляд, перерыв в работе - это плохо? Теряет квалификацию? Лентяй? Неудачник?

Длительный перерыв в работе может предполагать ориентацию человека на те ценности, которые насколько отличаются от принятых на "работе" )
Это ни хорошо и ни плохо - но возможно в таком случае стоит больше внимания уделить адаптации и обучению.
А где-то перерыв - потеря клиентов и связей.

Что до слов "должны" - кандидаты ничего не должны рекрутеру; и резюме - лишь повод для встречи ...

Я не детализировал настолько. Кроме того, когда человек длительное время не ищет работу, то это вряд ли плюс при рассмотрении резюме

Кроме того, откуда мы знаем: был ли, действительно, перерыв в работе или не было его?
Из записей в ТК?
Так сейчас сплошь и рядом граждане трудятся без официального оформления...(чего уж греха таить-то)...Откуда взяться записи, в таком случае?
Вот и получается, что человек и работал, и не лентяй, и квалификацию не терял, а просто..работал себе там, где хоть какие-то деньги платили, но официально не трудоустраивали...Из двух зол выбирают мЕньшее...

Был у нас такой водитель, пришел трудоустраиваться, а в ТК запись о стаже - совсем ничего..зато водитель - первоклассный, водитель КАМАЗа, он так поставит машину, в таком месте может развернуться, что другим - только позавидовать...Если кто работал на стройке - знает, как много зависит от работы механизмов и тех, кто ими управляет...
А все дело в том, что работал он вот так, без оформления...
И что? От того, что у него нет нужных записей в ТК, он потерял свою квалификацию? Отнюдь...И на самые ответственные объекты посылали именно его...

Или, наоборот, запись есть, а она (он) в отпуске по уходу за ребенком... до 6 лет

Ага..вот тут точно: ну, как же, спец непревзойденный..который 6 лет не работал (в лУчшем случае, если нет двое-трое детей, один за одним..), зато ОКАКЕННАЯ запись в ТК!
Все: берем спеца, у него ведь нет перерыва в работе, все записи в ТК есть! А вот этого - не берем, ТК пустая...
У нас тож такая есть, с 6 детьми...и записи у нее в полном порядке....:lol::thumbs up::D:good:
Хорошо, что она только дорожная рабочая, а не бух...

Грустно стало. :cry:

Нужно быть или топом, или узкопрофильным специалистом, или пахать без продыху....

Но ведь в жизни есть не только работа, но и дети, семья, хобби в конце концов.
Написать в резюме о том, что находясь в декретном отпуске ты занималась организацией увлеченных людей, хотя это увлечение ни как не связанно с будущей вакансией. Сомневаюсь, что кто то сможет это воспринять адекватно. :dont know:

Почему "стандартные специалисты" должны хвататься за первую предложенную вакансию и работать? Зарабатывать записи в трудовую на 2-4 месяца?

Да не грустите Вы, выше голову...;)
Это говорят те, которые не помнят пословицу: от сумы и от тюрьмы не зарекайся..
Неизвестно, что с ними завтра будет..сегодня ты царь, а завтра - двор метешь (если еще повезет)...


:DА ШОБ БУЛО! ШОБ була запись в ТК, а ШОБ без перерыва...:rofl:
Тогда, может, или уважать будут, или проникнутся, или не знаю что тогда...

Для меня лично важен человек и его знания и умения, а не какая-то там запись в ТК или перерывы в трудовой деятельности!

Да не переживайте вы. Сам по себе перерыв в работе ни о чем вообще не говорит. Сомневаюсь, что работодатель в здравом уме откажет по всем параметрам подходящему специалисту только на том основании, что у него были перерывы в работе. У меня был перерыв почти 8 месяцев. Так получилось, я его не планировала, но одно потянуло за собой другое, и работу я не искала. А когда начала искать - нашла без проблем. Потом еще был перерыв, когда я искала работу во время кризиса. Но я искала ее не спеша, выбирала, не хваталась за все предложения. Конечно, если бы материальное положение не позволяло это делать, я бы быстрее и активнее искала работу.
Согласна с ili: Но в то же время, если этот перерыв связан с семейными обстоятельствами или со здоровьем - разве это не естественно для человека, если позволяют обстоятельства, уделить время в первую очередь самому важному?

Да, когда мне нужно было закрыть срочно вакансию, то кандидаты, в данный момент не работающие, и готовые приступить уже завтра - рассматривались в первую очередь.

Во-вот, Вика, за здравый ум таких вот "работодателей" я и переживаю...:D:lol:

добавлю, что со временем они все реже будут беспокоить рекрутеров) - что бы кто ни считал насчет "должны"

:good::handshake:

Коллеги, мне кажется произошла какая-то подмена понятий. Запись в ТК и резюме - лично для меня немного разные вещи. В резюме, как правило, отражается реальная трудовая биография человека (вне зависимости от того, легально он работал или не очень), а ТК - это всего лишь запись о том, что человек на работе был оформлен официально, важный документ, безусловно, но на первом этапе отбора - менее значимый, чем резюме. Я никогда на первое собеседование (а уж тем более телефонное) не прошу приносить трудовую книжку или ее копию. Это уже участь тех, кто проходит в финалисты. ))))
То, о чем спрашивал топик-статер, мне кажется (поправьте, если я ошибаюсь) именно вопросы к реальным перерывам в работе, которые видно из резюме. Соглашусь с коллегой Ahill, что у меня тоже такие перерывы порой вызывают подозрения, особенно если их много (бывает, что между каждым рабочим местом перерыв в 1-2 года, согласитесь, это настораживает). Но в каждом конкретном случае (при условии, что резюме соответствует всем остальным требованиям к вакансии) стараюсь выяснить причину перерывов.
Это как с частой сменой работы - всегда нужно выяснять причину. Потому что когда сначала видишь в резюме 5 мест работы за 3 года - первое желание выбросить резюме в корзину. Потом разбирешься, становится ясно, что причины были уважительные (закрылось предприятие, смена места жительства, т.д.) либо неуважительные. И дальше процесс общения может протекать уже по-разному.
Поэтому, уважаемая/ый bevi, не стоит паниковать раньше времени, но и подготовить внятные объяснения вашим перерывам в работе тоже стоит, чтобы грамотно и обоснованно объяснить рекрутеру причину перерывов.

Искренне радуюсь, что еще есть профессионалы в этой отрасли. В реальности, при получении нескольких сот резюме в день на стандартную вакансию, в работу берутся максимально (насколько это возможно) подходящие

Перерывы в резюме бывают связаны с должностями не по специальности. Соискатели, бывает, не упоминают места работы, где занимали должность гораздо ниже той которую занимали обычно и на которую претендуют. Лично видела трудовую книжку с записями 1. главный бухгалтер; 2. кассир в супермаркете 3. финансовый директор. В резюме соискатель не указала, что работала кассиром, просто был пробел величиной в 10 месяцев. Бывает, люди пробуют заниматься частным предпринимательством или организовывать собственные компании, не получается и они тоже не упоминают этот факт в резюме.
Некоторые, кстати, поступают весьма хитро.
2009 — 2010 ООО «Бу-бу-бу»
2010 — 2011 ООО «Бе-бе-бе»
А в итоге оказывается, что с первого предприятия человек уволился в январе 2010, на второе устроился в декабре 2010, а уволился в январе 2011, а на первый взгляд создаётся впечатление, что человек минимум полтора года проработал, хотя на деле два месяца. Такие соискатели обычно теряют у меня кредит доверия, да, собеседования (или звонка) он добился, но часто на том дело и заканчивается.
Что касается меня, я обращаю внимание на перерывы в работе в последнюю очередь и не припомню случая, чтоб не связывалась с соискателем только по этой причине. Другое дело, когда таких моментов в резюме несколько: частая смена мест работы, невнятно описаны должностные обязанности, орфографические ошибки и плюс к этому ещё и пробелы... Но тут не нужно валить всё на отсутствие рабочего места в какой-то период времени, нужно оценить резюме в комплексе. Думаю, идеальное резюме, в котором вызывает смущение только пробел(ы) величиной в какой-то отрезок времени послужит причиной отказа только у небольшого количества работающих с персоналом.

Вы забыли добавить окончание: "в работу берутся максимально (насколько это возможно) подходящие люди (а не резюме)"

В этом наше отличие- вы обрабатываете людей, а мы резюме, а с людьми мы проводим собеседования

Обрабатывать - можно деталь на станке, а не живого человека...
Подбирайте слова...если можно...
И что значит: вы и мы? Вы делите людей на наших и ненаших?
А мы, по-Вашему, что делаем? Собеседования не проводим? А так - сходу по морде? типа: обработали? Или как?

Или сейчас непременно устроим дискуссию на тему: кто тут наш, кто не наш?

Но тема называется несколько иначе!

ок, действительно неточно написал - следует читать "на работу принимаются максимально (насколько это возможно) подходящие люди (а не резюме)"
я не обрабатываю людей - что бы вы об этом ни думали

пробел в работе - декрет!
 

У меня до декрета неплохое резюме по специальности. НО с последнего места работы пришлось уволиться (сейчас многие так поступают с декретниками, чтобы не возиться). В итоге перерыв в работе 2 года. Как отражать в новом резюме этот пробел?
Как бы вы отнеслись к такому кандидату?
Стоит ли претендовать на должность занимаемую до декрета (руководящую) или надо начинать с более низкой?
О, сколько вопросов... Заранее спасибо за ответы

Я как раз пример кандидата с пробелами в резюме.Хочу сказать по собственному опыту,что это не имеет значения.Компании,с которыми я общаюсь при трудоустройстве обращают внимание на опыт и умения. Конечно-здорово,когда у кандидата непрерывный стаж,но мы все живем в реальном мире и не застрахованы от кризисов,распадов компаний и просто личных,семейных форс-мажорных ситуаций. Да, прежде,чем случился пробел почти в год я уже имела опыт работы более 3 лет,потом был кризис и семейные дела,куда более важные,чем сохранение опыта работы для успокоения работодателя. А то, что в период поиска происходит переоценка ценностей у большинства соискателей-так это нормально,говорит о том,что данный соискатель нацелен на развитие.Было бы странно имея свободное время не поразмыслить над тем,чего хочу я от новой работы.Мои рекомендации:укажите кратко в резюме, чем занимались во время перерыва в работе.Тогда и вопросов не будет.Ну,а если не смотря на это работодатель "ковыряется" в этом "узком"месте,делайте выводы(возможно набивает себе цену,либо конкретный человек не бывал в подобных ситуациях и просто вас не понимает).

Я думаю стоит претендовать на руководящую должность, если вы к ней реально готовы. Почему нет? А такой пробел как "декретный отпуск" само собой разумеющуяся вещь и очень уважительная причина. Я не вижу особенных отличий в резюме кандидата, где указан беспрерывный стаж работы и дата рождения ребенка, скажем, два года тому назад, и резюме женщины, где причиной увольнения с последнего места работы является уход в декретный отпуск. Бывают, конечно, случаи, когда женщина не уходила в отпуск по уходу за ребенком, а продолжала работать, но это не так уж часто бывает. Все выясняется во время собеседования.

:reverie: Вот это как раз мой случай... Может, у кого-то есть опыт поиска работы с таким длительным перерывом из-за декретов? В трудовой у меня всё хорошо, стаж непрерывный, но опять же по факту я не работаю уже 5 лет. Сейчас собираюсь идти на курсы повышения квалификации (менеджер по персоналу в смысле кадрового учёта) + тренинг для менеджеров HR.

И ещё такой вопрос :redface: В резюме необходимо указывать реальный стаж работы или писать о последнем месте работы как "ноябрь 2006 - по настоящее время"? С одной стороны, если второй вариант использовать - больше шансов при поиске работы, что на моё резюме обратят внимание, а с другой стороны - это вроде как неправда... Я в резюме писала первый вариант, а когда приглашают на собеседование уточняю про последние 5 лет декрета. Правильно ли я делаю?

И ещё такой вопрос - насколько реально без опыта в HR (мотивация, адаптация, развитие персонала и корпоративной культуры, использование современных методик при поиске/наборе/отборе персонала) мне будет трудоустроиться, даже после обучения, с таким перерывом в работе (работала менеджером по персоналу до декретов 5 лет в крупной компании)? Или опять же всё будет зависеть от реальных обстоятельств: как я смогу себя продемонстрировать и подать/продать :D на собеседовании конкретной компании или руководителю?

Добрый день)
Ситуация моя такова, что в декабре 2007г. я уволилась с должности HRD (долгожданная беременность:redface:) и с тех пор офиц.не работала, но все это время консультировала и свой холдинг и пару других компаний, но этого в резюме не напишешь...и реалия такова, что образовался достаточно большой простой :reverie:Сейчас я готова приступить к работе, но кризис внес свои коррективы((холдинг идет на банкротство) и мне нужно искать новую работу, только вот "манагеры по подбору да рекрутеры" не спешат предлагать должность HRD, а предлагают "вспомнить, как это было" в должности HRM.....бред какой-то....

Чому в резюме не напишеш? Так і пишіть: під час декретної відпустки - консалтинг (тематика, які компанії). Якщо були реалізовані проекти - тим паче. Рекрутери бачать резюме, в якому 5 років бездіяльності - я б також не ризикнула пропонувати керівну посаду після такої паузи в роботі.

А почему бы и не попробовать HRM и вспомнить как это было? :redface:
В этом ничего страшного или постыдного нет. Ваши акции на рынке труда упали в цене - это скорее не факт, а то как воспринимается ваше резюме. Я бы скорее сконцентрировался на поиске компании, где вы сможете сделать быстрый переход с HRM на HRD внутри, нежели сразу искать HRD и получать отказы. Этот вариант более перспективный, чем HRD у потенцильного "кандидата на банкротство"

На це рідко хто "клює" - особливо зараз. А генеральних директорів часто нудить від зазначення консалтингу у резюме. Більшість з них впевнені, ща це чистісіньке бла-бла-бла і до успішного бізнесу має досить опосередковане відношення. Консалтингові проекти вистрілюють у резюме або молодих спеціалістів, або претендентів на проектні чи консалтингові роботи:dont know:

Leva,соглашусь с Вами по 2 пунктам:
1. Акции мои реально упали и я это понимаю и принимаю, также готова стартовать НМ при перспективе НD,но когда зовут "5-ым лебедем в балет"или в мелкую компанию с численностью 50 человек...увольте...у меня вагон опыта в крупном промышленном холдинге с численностью в 2 тыс.чел. и я просто задохнусь там :dont know:
2. Консалтинг...Вы ответили моими словами)) сейчас это как "сказки на ночь":хошь - верь, а хошь - не верь:D
Вопрос возникает в том, как сделать резюме таким, что б его таки заметили и пригласили на интервью, а там уж мы покажем, что есть порох:good:

Якщо там написано реальний проект, реальна компанія (+ рекомендації на бланку компанії) - то це на багато краще ніж нічого... Знову ж сама шукала свою компанію близько року, за цей час займалась фрілансом, нинішні мої директори, вони ж власники дуже добре до цього поставились.

А загалом можете викласти резюме у відповідному розділі - порад буде більше ніж Ви очікували :)

Вы в том холдинге сразу сели на должность директора :?? Какой период Вы занимали эту должность? И что было у Вас до работы в этом холдинге?
Если есть отзывы о Вашей деятельности, рекомендации, то почему нет? :dont know:
Честно, :reverie: мне вот странно читать от Вас, человека, позиционирующего себя как ТОПменеджер в сфере HR, такой вопрос. Первое-вспомните себя в роли директора и представьте, чем бы могла Вас заинтересовать данная кандидатура соискателя и что надо было бы предпринять, чтобы Вы, как HRD или Ваш рекрутер, заострили свое внимание и пригласили на интервью.
Второе-функциональное резюме еще никто не отменял. У него свои преимущества. На мой взгляд, они в Вашу пользу. :)
Третье-при поиске работы на такую позицию полезным будет напомнить о себе коллегам по ремеслу, с которым Вы могли пересекаться на семинарах, профессиональных встречах и тд., не худший вариант - найти "своего" хендхантера. :)

1. В том холдинге я начинала все "с нуля" вместе со своими директорами и к своей должности шла два года.
2. Отзывы о своей работе я могу собрать от своих партнеров и бывших директоров и т.д.
3. Про резюме написала потому, что, как бы я там не писала, факт остается фактом: есть пробел в работе документальный (согласно ТК).
4. С "коллегами по ремеслу" я пока на эту тему не говорила, изначально хочется попробовать свои силы самой.
пы.сы.: Коллеги, спасибо всем за внимание к моему посту и за советы:Dтак приятно "возвращаться в строй":redface: