Міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення посадових окладів
 

Добрий день, шановні!
Прошу поради з такого питання: при перевірці оплати праці на підприємстві виникло питання про міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення при встановлені посадових окладів. На підприємстві посадові оклади при складанні штатного розпису були встановлені керівником самостійно, керуючись тільки його уявою про розмір посадових окладів того чи іншого фахівця та фінансовою спроможністю щомісячно сплачувати податки. Питання у тому чи передбачена відповідальність за встановлення посадових окладів працівників без дотримання міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень? Дякую за відповіді!

Ст.64 ХКУ

Добрый вечер!

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про підприємства в Україні

( Закон втратив чинність на підставі Кодексу
N 436-IV ( 436-15 ) від 16.01.2003, ВВР, 2003, N 18, N 19-20,
N 21-22, ст.144 )
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=887-12


Может есть другая редакция?:dont know:
Можно еще здесь посмотреть:

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про оплату праці

Стаття 18. Оплата праці працівників загальних (наскрізних)
професій і посад

Розміри ставок (окладів) працівників загальних (наскрізних)
професій і посад встановлюються на умовах, визначених колективним
договором, з дотриманням гарантій, встановлених законодавством і
генеральною, галузевою, регіональною угодами.

Стаття 36. Відповідальність за порушення законодавства про
оплату праці

За порушення законодавства про оплату праці винні особи
притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та
кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...08%2F95-%E2%F0

Почитайте еще здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1257

:smml2::002:
Точно! Балда Ивановна!:cry:
Ст.64 ХКУ!

Не ошибается тот, кто не работает:handshake:

Но..не до такой же степени...:cry::redface::cry:

Все ОК, Gavrysh, еще не успел(а) прочитать(последняя активность 17.27)

Я на предприятии (коммунальное) работаю по отраслевому соглашению между Министерством по вопросам ЖКХ Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли "Федерация работодателей ЖКХ Украины" и Центральным комитетом профсоюзов работников ЖКХ, местной промышленности, бытового обслуживания населения Украины на 2010-2012 гг. Там есть коэффициенты для определения должностных окладов. Можете оттуда оттолкнуться. ;):reverie: Мне очень удобно. Никого не обижаю и вто же время все правильно. Проверки проходили без замечаний.

Коллеги,
помогите разобраться в следуещем:
Обязательно ли нужны на негос. предприятии схемы должностных окладов и каким образом их возможно привязать в уже существующим окладам? Чем грозит предприятию отстутвие схем?:?

см. пост №2.

аналогично прошу помощи. Ст.64 ХКУ - имеется ввиду Господарський кодекс України?
Стаття 64. Організаційна структура підприємства

уточните, плз что имелось ввиду с точки зрения ответственности за несоблюдение норм соотношения межотраслевых окладов

Стаття 96 КЗпПУ. Тарифна система оплати праці.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Порушення даних вимог це ч. 1 ст 41 КУпАП

Чтобы подытожить тему

Кодекс України про адміністративні правопорушення

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю
та про охорону праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності
та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до
ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Норми і гарантії, передбачені законодавством розповсюджуються на бюджетні установи.


Положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є
обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії
сторін, які підписали угоду. Стаття 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди".


Стаття З. Сторони колективного договору, угоди

Колективний договір укладається між власником або
уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома
профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим
колективом органами, а у разі відсутності таких органів -
представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим
колективом.
Сторонами генеральної угоди виступають:
професійні спілки, які об'єдналися для ведення колективних
переговорів і укладення генеральної угоди;
власники або уповноважені ними органи, які об'єдналися для
ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, на
підприємствах яких зайнято більшість найманих працівників держави.
Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об'єднання
власників або уповноважені ними органи і профспілки чи об'єднання
профспілок або інших представницьких організацій трудящих, які
мають відповідні повноваження, достатні для ведення переговорів,
укладення угоди та реалізації її норм на більшості підприємств, що
входять у сферу їх дії.
Угода на регіональному рівні укладається між місцевими
органами державної влади або регіональними об'єднаннями
підприємців, якщо вони мають відповідні повноваження, і
об'єднаннями профспілок чи іншими уповноваженими трудовими
колективами органами.

Положення Угоди діють безпосередньо на всіх підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, є обов'язковими для застосування під час укладання угод іншого рівня та колективних договорів як мінімальні гарантії.



Лише одне значуще Але... !!! Де в статтях 96 та 97 КЗпПУ визначено, що Норми і гарантії, передбачені законодавством розповсюджуються на бюджетні установи. ???????????????????????????????????????????????? Якщо цього не має, то СОРЬ....:lol:

А загалом можу сказати, що жодного однозначного рішення суду по таких справах не прийнято - даною "темою" займаюсь дуже давно і повірте дане питання між ПП, ТОВ, ЗАТ та контролюючими органами завжди буде вирішуваться на користь держави, до того часу доки не буде чітко прописаного законодавства...:cry:

Це зазначено саме в тих документах, якими ці норми та гарантії встановлено.
Є якийсь НПА, яким визначено тарифну сітку для підприємств всіх форм власності?
Для бюджетників є такий документ:
Умови оплати праці затверджено для працівників освіти та охорони здоров'я.
Звичайно, вони повинні дотримуватися встановлених норм та гарантій.

А згідно з яким документом необхідно розробляти тарифну сітку на кожному підприємстві недержавної форми власності? Чим встановлені міжпосадові співвідношення? Якщо підприємство не бюджетне і не підпадає під дію генеральної, галузевої чи регіональної угоди?

.... якщо вони перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Стаття 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди".

А згідно з яким документом необхідно розробляти тарифну сітку на кожному підприємстві недержавної форми власності? Чим встановлені міжпосадові співвідношення?

Згідно зі статтями КЗпПУ - 96 та 97.
Підприємство самостійно повинне визначити їх в колективному договорі, хіба не так?

Колективного договору може і не бути.
А міжпосадові співвідношення можуть бути 1:1. А чому ні? :D

Можливо і без колективного договору, але знову ж ст. 97 КЗпП -

Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації
не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний
погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової
організації (профспілковим представником), що представляє інтереси
більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим
уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

А вже в якому вигляді дані питання будуть погоджуватися:dont know: - справи підприємства...

А ось розмір коефіцієнтів співвідношення може бути й мінімальний, але повинен бути:lol: (це вже зовсім інша історія) ;)

Для негосударственных предприятий всё решается очень просто (если знаете - как...): проведите оценку должностей по их ценности для Вашего предприятия (т.н. метод грейдирования должностей многофакторными оценками), далее - на базе т.н. "контрольных" должностей (с известными на рынке труда стоимостями) получите стоимость всех должностей с междолжностной разницей между грейдами. Т.о. Вы монетизируете бальные оценки. Это и будут Ставки (оклады).
Методики ищите в интернете по ключам "оплата труда по грейдам и за KPI"
Лучшего и более правильного, объективного и справедливого метода - нет! Всё остальное - от лукавого (или от некомпетентности...)

Згідний повністю!:bravo::bravo: