Тестирование персонала при подборе
 

Добрый день, кто может поделиться тестами или ссылочками на книги по тестированию, которые необходимы для подбора персонала?:thumbs up:
Хотим внедрить на предприятие тестирование при подборе персонала:bravo:

Добрый день! Поскольку тестирование при подборе не так уж необходимо и скорее является "делом вкуса" каждого HR/компании, может уточните, что именно Вы хотите тестировать? Если скажете, что нужно, с удовольствием поделюсь (если у меня есть) :)

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=237
на форуме по тестированию много тем, поройтесь в поиске ;)

а многие ли из участников форума проводят тестирования при приёме на работу на своих предприятиях? или большинство ограничивается интервью в несколько этапов?

Никогда никакие тестирования не проводились..

Мы принимаем работников, которые умеют работать свою работу, а не тех, кто умело отвечает на тесты, а работу делать не умеет...

Согласна с Вами, Мотя. Но вот в иностранных компаниях тесты применяются на первых этапах отбора, и никто почему-то не ропщет?

UPD (special for Motia): здесь я имела в виду представительства и предприятия интернациональных компаний, работающие на территории Украины.

А як ще раціоналізувати рішення щодо відбору того чи іншого кандидата? Менеджерам корпорацій потрібні лише пояснення та виправдання...

Там много чего применяется, скажу я Вам, если честно, в этих иностранных компаниях. А самое интересное, что там применяется нормальная, человеческая зарплата порядка 2,5-3 тыс долл - это, как минимум...:dont know:Даже в Италии, где не очень большой доход на душу населения (по сравнению с Америкой) самая ма-а-аленькая зарплата - 2,5-3 тыс....А пенсия - 2 тыс долл...При всем при том, что они постоянно отдыхают и мало работают....:lol:

Что ж нам с ними равняться-то?:D
А то так: тесты ляпаем из-за границы, на пенсионный возраст смотрим тоже - как у них...а сами - в глубокой З....Е...простите.... И всё туда же: умные заграничные тесты давайте применять....:boast:

У них - совершенно другой менталитет...Они - люди с другой планеты....

Они-то тоже рассуждают "по-заграничному", если сказать на деревенском языке...С присущим ИМ менталитетом...

http://lurkmore.ru/Финский_армейский_тест

//Да, женщинам и детям не смотреть конечно же - лурк ...

ili, смех и грех.:lol: У моего мужа аж дар речи пропал, когда он не смог увидеть цифру в пятом кружочке. А оказывается, она там то появляется, то пропадает! :lol:

Прочитав все комментарии уважаемых форумчан, я пришла к мнению - не было тестов и не надо:rofl::thumbs up:

Почему же не надо?;)
Скажу Вам так, что я лично отношусь к тестам очень остророжно и вот почему:
1. Общие тесты, которые легко доступны в интернете, книгах они и есть общие, т.е универсальные, те, которые ориентированы вообще, а не в частности. Не факт, что они будут Вам полезны при подборе, потому, что их никто не прорабатывал для Вашей компании.
2. Есть достойные тесты (в общем, не глупые люди их разрабатывают), но опять-таки, не факт, что они подойдут Вам. Тесты, равно, как и любой другой инструмент, надо использовать грамотно (выбор теста, его адаптация, проведение и обработка тестирования)!

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА (Сообщение 145041) Прочитав все комментарии уважаемых форумчан, я пришла к мнению - не было тестов и не надо

тесты это такой же инструмент и им пользуются многие наши коллеги
просто в этой теме вам отвечали те, кто использует другие инструменты

Необходимо учесть, какие параметры Вам необх продиагностировать:
1. личностный профиль: MMPI, 16 факторный Кеттела
2. на внимание
3. на мышление
4. на креативность
5. на эмоц. состояние: Люшера и т.д.
Необх пользоваться только сертифицированными методиками. Посмотрите Справочник по диагностике Бурлачука или др издания

Есть еще 'Электропрохладительный кислотный тест' например ...

А если по сути, то вот (из того что на форуме под рукой):
анализ почерка - так в школах перестают учить писать ручкой
проективные методики - так вот статья "Научный статус проективных техник", вот еще критика
16PF/РФ
MMPI - The Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) is one of the most frequently used personality tests in mental health. The test is used by trained professionals to assist in identifying personality structure and psychopathology. ММPI-Это круто и информативно. Я работала с ним, правда, боьше с больными, нежели со здоровыми.
"полушарный тест" - так вот история создания
IQ еще ...

Осталось еще соционику, сайентологический оксфордский тест и детектор лжи вспомнить ...

Большая часть того, что можно найти - профанация. Сорри.

Я еще знаю историю, как в иностранной компании (представительство интернациональное компании, работающей на территории Украины, BIG 4) избили работника ...

Всем спасибо, но те, кто реально применяют тесты, так и не написали ничего...

Наверное потому, что:

возможно потому как не определены (не заявлены) цели и задачи ...

На исключение мудрый вывод.Курс психодиагностики-2,а иногда и 3 года занятий на стационаре.Уверяю Вас, что многие даже после этого не знают, что СМИЛ и MMPI(МИЛЛ)-два разных теста, созданные на разных теоретических платформах.
Кстати, MMPI-и близко не клинический тест,даже у Бодалева на это понимания хватило.А вот интерпретировать,это, да 4 томник Уелша знать очень хорошо надо.(да и психодинамическую теорию и не как не бихевиористическую)Да и не применяется не один тест в одиночку, корреляция должна быть.
Так что бросайте Вы это дело скорее, оставьте шанс для специалистов, а то коли каждый интерпретировать начнет, что тогда?(шутка):lol:

За время, необходимое для полной интерпретации результатов, тестируемый изменится настолько, что ответы уже будут другими))

Реально може працювати з психологчними тестами винятково той спеціаліст, який має:
вищу психологічну освіту + спеціальну післявузівську підготовку з психодіагностики.
А такі спеціалісти зазвичай у бізнесі не працюють.
Решта - гра в психодіагностику з різною метою. Головне - здавати собі звіт у тому, що граєшся. Бо якщо людина не має такої підготовки і серйозно ставиться до своєї психодіагностичної роботи, то... о це може мати дуже неприємні наслідки для обох сторін: і для того, хто діагностує, і для того, кого діагностують...

:good:

оффтоп: хоть кто-то тестировал вторую половинку перед заключением брака? - опросники, MMPI, Люшер, проективные - да?

Ой, Илья, я уже не могу...:lol::D:rofl::cry::rofl:

Да. Но мы были парой студентов-психологов, так что это не удивительно. Ну, и конечно, цель "проверки перед браком" этим не преследовалась. Просто студент-психолог в определенные периоды тестирует всех, кого поймает, чтоб набрать необходимое количество испытуемых :lol:

да, это так

Да! Знаю такой случай, девушка с психологического факультета подошла с профессиональной точки зрения к оценке будущего супруга. Но свадьбы не получилось, изрядно задолбавшись, после пятнадцатого теста жених отказался от матримониальных планов. :lol::lol:

Благо,что детей народить не успели.

А в подборе и интерпретировать не всегда нужно,наложил психограмму на профессиограмму и результат сразу видно.

Поскольку, MMPI-мой самый любимый тест,ретестовая надежность там 0,8. А в новом, который на 1500 вопросов,поговаривают о 0,93 ретестовой надежности.Да и оценка там основывается не на прямых ответах а на данных статистически подтвержденной дискретной значимости каждого ответа в сравнении со средненормотивными ответами на другие вопросы. Ну, а быстро только кошки родятся))

Оффтоп, но очень интересно...
 

Ну, да Б-г, с ними с этими тестами, пусть себе и будут, если кому-то нравятся...
А вот что насчёт анкеток многостраничных якобы для внутренней проверки, где "укажите контакты всех мыслимых родственников и ещё кучи важных людей, которые Вас знают...". Ведь всё это немного незаконно?

Это не "немного незаконно", а незаконно вообще.
Сталкивалась с такими работодателями, которые требуют заполнения таких вот анкет...работники так прямо и заявляли: НЕ БУДУ заполнять анкету...И что? А ничего: анкета так и оставалась незаполненной, а работник работал свою работу, причем незаполненная анкета совершенно не мешала работать работу...;)

А если спекулируют тем, что, в случае незаполнения, не поставят отметочку нужную, и заявление твоё до самого главного так и не дойдёт, и к работе ты не приступишь? Каким документом регулируется?
(Причём обычно в шарагах такой дурью маются, а тут в солидной организации чудаков пригрели.)

Никаким, собственно..работодатель сам решает: кого ему принять на работу, а кого - нет...

Ну, вот, а говорите незаконно....

А закон-то какой они тогда нарушают?..

Незаконен мотив отказа: незаполнение анкеты:
КЗоТУ:
КЗоТУ:
Здесь есть что-то про какие-то там анкеты?:dont know:

Мотя, согласен с Вами, блюсти закон необходимо.
Вот только речь не о заключении трудового соглашения/договора, а об отборе кандидатов.
Так что, прописано на предприятии в положении о профотборе проведение, заполнение, расспросы - проводите, давайте заполнять, выспрашивайте.

Да, отбор так проводить можно. Вот только основанием отказа в приеме на работу никакие анкеты и тесты быть не могут, в скольких бы Положениях мы их не прописывали.
Как инструмент отбора - вполне могут быть, почему бы нет, если хочется. Но основание отказа придется выдвинуть другое, если кандидат решит оспорить наше решение.

Это не кадровики были - те-то законы знают хорошо :), а СБ-шники :(

(из моего скромного опыта: на действительно хороших предприятиях такого не подсовывают заполнять, а туда, где подсовывают, никогда не стоит идти: то текучка редкостная, то ещё какие-то нарушения...)

Во первых, в положении прописывается не только схема процесса, но и критерии отбора по каждой професии (специальности), как положено, в баллах, со всеми наворотами, голосами или другими прибамбасами.
Во вторых, сами тесты/анкеты должны стоять месте на третьем в самом процессе отбора.
Тогда неумелых негодяев и фулюганов отсеют профи до менпоперса. (Не стесняйтесь облегчать себе работу! Особенно если необходима проверка профессиональных навыков, умений.)
Отказ даете на основании несоответствия уровня знаний.
В третьих, в том же положении пропишите, как составляющюю, проверку личностных профессионально -важных качеств кандидата. И именно эту часть проводите с помощью анкет/тестов/опросников.

В самом положении вы прописываете главное: требования к кандидату. На основе несоответствия и строиться отказ. Возвращаемся к критериальному отбору?)

Спасибо! Использую на полную катушку полученные сведения: для дальнейшего психологического сопровождения кандидата, составления "прогноза успешности/проблемности" и для формирования кадрового резерва.
Текучка в период "чистки рядов" - 0,26%

Самое главное: к тому времени, когда вы пропустие через фильтры всю группу кандидатов и должны будете сообщить об отказе, вакансия будет занята наилучшим.
Формулировка отказа - отсутствие вакансии.

Для особенно "редких" специальностей - используйте испытательный срок и квалификационные экзамены после производственного обучения. Они, обычно, по окончании совпадают по датам.
Производственное обучение прописывается в "посадовых" инструкциях.

знаю
простите мое любопытство, а кто эти профи? и второе: а менпоперс в этом отсеве/проверке, выходит, не профи? тогда зачем мы ему платим?

сможете в суде обосновать это несоответствие? (при условии, что КЗоТ никто не отменял)

а если я не считаю нужным и не хочу, можно я не буду? ну, пожалуйста! :redface::)

Спасибо, капитан! наконец-то я все это узнала ))))))))