Чи можна оформити робітника «тимчасово» на час, поки основний працівник у відпустці?
 

Добрый день.
пока была в отпуске бухгалтера чуток начудили: сотрудник написал отпуск заявление с 01.06 с последующим увольнением, т.е. последний день отпуска должен считается датой увольнения, но, с 01.06 уже оформили нового сотрудника с записью в ТК и приказом, доказывая, что это не страшно, мол он уже не работает и пр… все доводы по поводу, что за сотрудником сохраняться место работы во время отпуска –бесполезны, у меня вопрос, могу ли я приказ на нового сотрудника оформить « тимчасово» на час основного працівника якій знаходиться в відпустці», а так как, основной сотрудник уже не выйдет, так и срочный договор автоматически перейдет в бессрочный….????
спасибо!

Я бы именно так и сделала, другого выхода не вижу. Только попросите второго сотрудника написать в заявления условия срочного трудового договора

К сожалению, у нас это тоже практикуется. Хотя я пыталась переубедить. У меня вопрос: работник Б. принят временно, на период очередного отпуска работника А. По выходу работника А. из очередного отпуска работник Б. должен быть уволен. Но его переводят временно на время отпуска работника В. и так далее на весь отпускной период. Правомерно ли это. Если да (нет), подскажите, где найти основания?

А почему работник Б. должен быть уволен, если по срочному т.д. принят работник А? :roll:

:lol: :rofl::lol:
Что то в последние дни много всяких вопросиков очень похожих на задачки, сессия что ли:dont know:
Караул ...:help::dash2: :hang3::002:

Наташ..а какая сессия может быть в середине июня???:dont know:
А задачек и правда, что-то много...:reverie::?

Простите - ошибочка! У нас получается, что временный работник "кочует" из одного отделения в другое, при этом - переводом. Нужно ли его уволить, а потом принять или можно "переводить"? Еще раз простите за "задачку"!:redface:

А можно более понятно изложить Вашу мысль?...:dont know:
Куда кочует и почему кочует? Если он принят на определенное место временно отсутствующего работника....:dont know::reverie::?
И почему переводом? Может быть, это - перемещение?:dont know:
Его Вы уволите как только отсутствующий работник выйдет на работу...что значит: можно? Закончился срок СТД - уволен..а что тут непонятного?
Увольняйте - принимайте..если есть вакансии...кто же против?...:dont know:
Куда переводить?
Что Вы имеете ввиду? А почему все время переводить?
Или вы хотите перевести его в другой отдел, там есть вакансия? или как? А он - хочет?

Подскажите конкретней по этой теме на, что ссылаться. У меня тоже такая ситуация, основной работник ушел в длительный отпуск, а вместо него можно на время этого отпуска взять человека? На какой нормативный документ ссылаться? И правильно ли это? Подскажите, пожалуйста!!!

КЗоТУ http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=94#g3
ст. 23.

Дальше думайте сами :dobri:

Pumka83, да, можно. У вас не бюджетная организация? Посмотрите еще
УКАЗ ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР
Про умови праці тимчасових робітників і службовців від 24 вересня 1974 р. № 311-IX.
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=569

P.S. Julie, если вас так раздражают вопросы новичков, которые несмотря на то, что зарегистрировались на форуме 2,5 года назад, решились задать первый вопрос только сегодня, то может, и не стоит отвечать?

Ни в коем случае не хотела обидеть никого :sorry:. Просто был вопрос - на что конкретно ссылаться - я направила к первоисточнику. С учетом вышесказанного в этой темке, вполне можно прийти к однозначному решению, что так делать можно. Мне кажется, Pumka83 все поняла правильно (по крайней мере, я так надеюсь). Если я не права и кого-то обидела - еще раз прошу прощения.

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

:dont know::reverie::?:?:reverie: