Тестовые задания
 

Привет!
Занялся очередной темой в журнале под названием "Тестовые задания". Казалось бы тема вполне банальная, тем не менее существуют интригующие моменты, связанные не столько с содержанием тестовых заданий, сколько с тем, как некоторые работодатели присваивают результаты таких заданий, при этом говорят "бай, бай" кандидату, которого вот почти были уже готовы взять. А между тем, встречаются случаи (за бугром это вроде как практика), когда за тестовые задания оплачиваются независимо, берут кандидата, в конце концов, или не берут, или вААБЧе выполненное задание идет в мусорное ведро (работа выполнена - заплатите). Кто, что об этом думает, применяет ли тестовые задания, для каких специальностей? Возможно кто-то выполнял такое задание претендуя на позицию хуара или хуарки или будучи уже хуаром или хуаркой предлагал кандидату в свой собственный отдел?

применяем для программистов в частности. практическое задание показывает, насколько хорош код кандидата, в то время как вопросы, на которые он должен ответить, дают нам картину о его знаниях теории. и то, и другое одинаково важно, поэтому используем такие тесты.

для тех кто пишет код другого варианта и нет )))

кандидат может хорошо разбираться в теории, а код будет неоптимальным

I was agree :)

//Svetlana - you check source code personally? ;)

Хуар при этом, как я понимаю, выполняет роль шестеренки - дал кандидату тестовое задание кем-то составленное, кандидат - выполнил, хуар передал тому кто составлял или тому кто должен оценить. Может есть животрепещущие примеры - типа, делал задание, потратил уйму времени, а потом меня кинулы эти козлы или дали кандидату задание, которое он выполнил кое-как, а потом стал предъявлять претензии, что мол украли идею, которая тянет на Нобелевскую премию :-))))))

в данном случае я врядли буду играть роль специалиста по оценке кода, хотя некоторые нюансы уже знаю и могу обратить на них внимание, а также внимание наших специалистов, в то время как они его оценивают :)
У меня нет животрепещущих примеров, когда нас обвиняли в несправедливости оценивания. И уж тем более не было ситуаций с украденными идеями - мы не используем тесты для решения собственных текущих задач, исключительно для оценивания кандидата.

Svetlana is not the only employee in our company so there is no need for me to check it.. it is better to let our specialists do this job for a better outcome :)

Мы тоже давали задачи для специалистов IT сферы, но для каждого кандидата РУКОВОДИТЕЛЬ отдела IT самостоятельно разрабатывал, давал выполнить и проверял задание. Ещё для юристов давали задачи, но это тоже выполнял главный юрист. Для него важно было как человек к этому подойдёт. Лично ж я даю задания для продажников и чаще всего, когда кандидат начинат мне расказывать о своих достижениях я задаю вопрос: " Как Вы это делали?" Тот кто действительно делал расказывает механизм(дальше запрашиваю конкретику по каждому шагу), а тот кто не делал замнётся.

ну, это мини-задачи, а так ШОБ бизнес-планчик какой-нибудь???

Так работник или предприниматель? ;)
//стратегии и бизнес планы как тестовое задание - зачем?

Я поддерживаю мнение, что за бизнес-планчик нужно человеку денежку уплатить! Да и бизнес-план это не показатель, наверное.....

Я так думаю, что если мы хотим провести качественный отбор кандидатов, то тестовые задачи всегда должны даваться.
Лично я при подборе ТОПов (остальные звенья подбирает рекрутер), всегда использую следующую схему:
1. При интервью, обязательная презентация внедрённых проектов на предыдущих местах работы.
2. Если кандидат удачно презентовал свои проекты, и мы видим, что он как минимум на 75% соответствует нашим требованиям, то ему предлагается выполнить тестовую задачу. Эта задача обязательно должна быть из текущих задач компании. Как правило, Топ садится, проводит в течении 2-х, 3-х дней аудит, и презентует своё решение.
В случае если нас это решение устраивает, он принимается на работу, и эти дни ему оплачиваются.
Как правило, это финальная стадия и к ней допускается 2-3 кандидата.

Что касается среднего звена, то это стажировка с практическим заданием, по результатам выполнения которого принимается решение.

pcm - спасибо за мнение

Тестовые задания кандидатам
 

Вопрос: оплачивает ли кто-то тестовые задания, которые даются кандидатам?

Добрый день.
Возможно, я не совсем верно поняла ваш вопрос, судя по ответам коллег. Как пример могу привести собеседование на должность Специалиста по персоналу в "Евротеке". Прежде чем ты попадаешь на собеседование к HR, тебе присылают огромную таблицу по мониторингу рынка заработных плат в данной сфере. Причем озвучивается, что это является решающим фактором для определения дальнейших шагов со стороны работодателя.
Надеюсь, все понимают, что выполнить качественный мониторинг, это дело не одного дня...
Не о какой оплате речь даже не идет, и после "очной ставки", с HR, ты понимаешь, что таким образом просто выполнил за него его работу. И никаким боком к твоему трудоустройству это не относиться.
Поле такого подхода, как-то пропало все желание тут работать и приходить на повторные собеседования ТОП составом компании.

Для подбора аудиторов , бухгалтеров и юристов моей консалтинговой компании, если кандидат показал недостаточные профессиональные знания, я ему высылаю пример тестового вопроса для самостоятельного решения на дому и анализа законодательной базы. Ответ он дает в виде консультации со ссылками на конкретные нормативно-правовые акты. Всех всегда заверяю, что таким образом мы не решаем задачи наших клиентов,а выявляем уровень навыков, которые на собеседовании с помощью тестирования или устного общения, выяснить не получилось.:reverie:
Результаты предоставляю консультантам для анализа и интерпретации.

Как вы потом определяете, что задание сделал именно кандидат, а не группа поддержки?

вопрос хороший, в принципе - никак.:thumbs up:
просто после того как человек нормально выполнил задание, с ним беседует непосредственный руководитель, который опрашивает профессионально и точечно.
Тут уже ничего утаить или приукрасить не получиться.

Так вот это и есть проверка, причем правильная!
Уж не знаю как называются педагогические приемы, но хороший преподаватель задав наводящие вопросы может выяснить – списал, или сам сделал…
Вы на верном пути, коллега!