Вопрос о трудоустройстве HR
 

здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать в моей ситуации. Сейчас я в поиске работы и у меня сложилась следующая ситуация. Имею высшее техническое образование, опыт работы на государственном предприятии инженером по организации и нормированию труда 9 лет, последние 2, 8 года работала в управляющей компании инженером по нормированию 6 месяцев, 2 года менеджером по персоналу и 6 месяцев руководителем отдела персонала. Уволилась по соглашению сторон, в связи с тем, что компания не справилась с финансовым кризисом. Нет средств на выпуск продукции, заводы стоят, снизились продажи. «Ушли» с управляющей компании по решению собственника все руководители отделов и служб. У меня возникла проблема при трудоустройстве. Опыт руководящей работы малый, а менеджером не берут из-за возраста мне 39 лет и задают вопрос: « как долго вам будет интересна эта работа?». Подскажите, пожалуйста, что делать? Пять месяцев без работы очень сложно для меня. Я активный человек и сейчас продолжаю повышать квалификацию на курсах и тренингах, но мне этого мало, хочу работать!! Буду признательна за советы! Спасибо.

Ну, давайте разберемся:)
1. Какую конкретно работу Вы ищите?
2. С какими сложностями Вы столкнулись при поиске работы?

Добрый день! Не "заморачивайтесь" и ищите свою компанию. Я это называю так: "Еще не сложились обстоятельства)".

Для того, чтобы они побыстрее сложились нужно понимать/знать/представлять чего Вы хотите, нужно ясно представлять общий и конечный результат.

конкретно чего хочу (должность, оклад, ЗП и д.р.)

измеримость ( как именно, что именно, в каком размере и т.д.)

достижимость ( реально ли вообще получить то, чего Вы хотите)

И действовать!!!)))


Значит Вашей компании, еще просто нет на горизонте), но она обязательно появится, вот увидите)))

Спасибо, что откликнулись! Работу ищу на производственном или производственно-торговом предприятии. Должность – Руководитель отдела персонала, з/п от 6-7тыс. Трудности- после первого собеседования с менеджером по персоналу получаю ответ, что требуется кандидат с управленческим опытом работы в области управления персоналом не менее 3 лет
Предлагают даже должность HR Директора при первом общении по телефону, хотя я пока не претендую на нее, а потом как сговорились..

Не в обиду сказано, но для руководителя по персоналу на производство Вас не возьмут из-за нехватки опыта. А по директору-это кто-то прикалывается

Прикалывались 4 компании, а на счет опыта готова поспорить. Может руководящего и мало, но трудового 20 лет

Вы с первого трудового дня стали Директором по персоналу?

Честно говоря, я бы не стала так судить...
Думаю, что Вам просто не надо рассматривать производство, т.е. надо, но стартовать я бы посоветовала не с этого. Рассмотрите все варианты, а потом уже, когда получите необходимый опыт работы, ищите производство.
Я работала на производственном предприятии, это не так просто и легко и опыт, действительно нужен хороший.

Почему стартовать???? Я на производственном предприятии отработала 17 лет, а работая в управляющей компании постоянно приходилось "разруливать" возникающие проблемы на предприятиях, в том числе с проверяющими.

vehnost, давайте поговорим менее эмоционально и более рассудительно:)
1. Рынок HR более, чем насыщен в данное время и предложения превышают спрос. Поэтому если поставить себя на место руководителя предприятия, то можно понять, почему он возьмет с бОльшим опытом работы.
2. 17 лет на производстве - это, безусловно плюс. Но реально в искомой Вами должности Вы проработали 6 месяцев. Да, я согласна, что Вы понимаете все процессы производства и не только HR (и поэтому ищите производство, как я догадываюсь), но рекрутер (внешний или внутренний) видит реально 6 месяцев, а заявка у него от 3-х лет. Никто не говорит, что какой-либо кандидат, проработавший 3 года будет выполнять функции лучше, чем Вы, возможно, что и нет, но работодатель выдвигает свои требования, которые он как-то для себя аргументирует.
3. Если желание работать превышает всё, то подумайте, где Вы можете с собой поторговаться: должность, сфера деятельности предприятия, заработная плата и т.д. Например, если Вы нашли то, что искали, но видите недоверие со стороны работодателя, то (в случае, если Вы готовы жертвовать з/п) предложите взять Вас на испытательный срок с меньшим окладом. Это просто пример.
Что думаете по этому поводу?

Спасибо Uspeh!
Все, что Вы написали, я прекрасно понимаю. Я наверное рассматриваю вакансии с функциональными обязанностями изначально с завышенной для себя планкой. Для меня очень важен интерес в работе, а интересно разрабатывать, внедрять и видеть результат как это работает, взаимодействовать с руководителями подразделений и приходить к одному решению.
Может мне необходимо над этим задуматься? Это мне мешает? Может попытаться пересмотреть подход к работе?
По поводу должности менеджера по персоналу, честно мне будет «тесно», скучно.
По поводу з/п, а разве это много? Мне предлагали должность ведущего специалиста по мотивации и льготам с этой з/п. Отказалась. Знаете почему? HR Директор сказал, что короля делает, свита, а я всегда работала в команде и как работать в свите я не знаю.
Я не знаю, по какому поводу с собой торговаться! В этом проблема.

а почему бы Вам не рассматривать вакансии заместителя?
и я бы на Вашем месте обратилась бы в хорошее КА или к хорошему внешнему рекрутеру. у них больше возможностей устроить Вам конструктивный диалог с руководителем, а не с менеджером по персоналу.

Спасибо огромное за настойчивое желание помочь!
2 рекрутинговые компании сами меня нашли, я разместила резюме на сайтах по трудоустройству, но пока нет вакансий заместителя. Есть мое резюме и в кадровом агентстве. Вот такая у меня ситуация…:dont know:

Может быть, в столь тяжелое время наличия остутствия вакансий не стоит зацикливаться на поиске только должности руководителя?

Не согласна совершенно!
Наверное, эти доморощенные девочки-кадровики, сидящие в креслах руководителей, имеют бОльший опыт? Или как? Бывает даже, что девочка с 10 классами образования работает менеждером по персоналу...Вы считаете, что это лучше? БОльшой опыт?
Куда уж больше опыта, чем у ТС?

Наверное...
Я бы на Вашем месте чуть-чуть спустилась бы с небес и искала, хотя бы, возможность сначала найти работу по желаемому профилю, закрепиться на ней, зарекомендовать себя, а там уж и до руководителя недалеко....

А Вы в каком регионе проживаете?
У нас, например, зарплата Нач. ОК - 2тыс., с натяжкой (если пр-пр нормальное, премию дает) может, набежит 2300...
А средняя зарплата - 1500-1700 грн...

Наверное я зациклилась. Я рассматриваю вакансии в зависимости от функциональных обязанностей. Мне интересно ведение всех направлений работы с персоналом- подбор, адаптация, оценка, организация обучения, мотивация персонала. нормирование, планирование численности и управление ФОТ описание бизнес-процессов и разработка KPI. Это все чем я занималась по последнему месту работы. Уходить в одно направление и терять навыки по все остальным… ну не знаю.
Еще я обращаю большое внимание на руководителя, как минимум необходимо понимать, что с этим руководителем ты сможешь работать.
Если спустится с небес на землю (я пыталась, в основном задают вопрос- как долго вам будет интересна эта работа) .

Вопрос - из разряда идиотских!
Это все равно, что спросить: как долго Вы собираетесь жить?

Спасибо, Мотя!
Проблема в том, что из менеджера выросла, а до начальника не доросла. Так считают, наверное...:dont know:

Вы к производству какое-то отношение имеете? На каком производстве сидят такие девочки? И причем кадровик к руководителю отдела персонала?

Какая область?

Уважаемы Ahill, такие девочки могут сидеть на каком угодно производстве, и не только на производстве.

Кроме девочек, есть куча малокомпетентных людей на разных должностях, но при чем здесь это?

Тогда мне интересно знать, кто вообще может дорасти до начальника...
Иногда посмотришь на иного начальника -диву даешься: и кто его поставил руководить людьми....:dont know:

Ну, может, и не имею, отработав на производстве более 25 лет...не знаю...При чем тут вообще производство?:reverie:
Не знаю, причем...затрудняюсь сказать..Может быть кадровик - начальник ОК - это не руководитель отдела персонала, а маляр-штукатур, не разбираюсь в этом...:dont know::cry::D

Донецкая...:cry:

:good::thumbs up:

Спасибо, за обсуждение, но вы отдалились от проблемы, которая возникла у меня. Вот сейчас посмотрела вакансии обновилась одна- Руководитель отдела подбора персонала. Я уже дважды направляла резюме, в ответ тишина, контактного телефона нет. Неужели я не справлюсь??? Даже не звонят для первоначального собеседования.

Когда нет контактного телефона или подозрительный телефон, или Вам по телефону отвечают: все вопросы при собеседовании и не дают, хотя бы, минимальную инфо о работе - надо насторожиться...
Под Руководителем отдела подбора персонала может подразумеваться обычный сетевой маркетинг....

У меня в подчинении были рабочие, которые и по 30-40 лет проработали на производстве, но кроме своего участка работы ничего не знали.
Про ОК комментировать нет смысла, даже читать было печально.

Да, я с этим уже сталкивалась!

Я так понимаю, что камешек в мой огород?
Спасибо за комплимент!:handshake:

Однако, почему-то, Ваши советы, очень много знающего, не видно на форуме?
Зажали свои знания и опыт?

Я писал ранее, но я пишу то, что думаю, а на этом форуме это не поощряется.

Не знаю..я вон уже 8,746 постов написала то, что думаю...
Никто не запрещает...:dont know:

Ну я же не модератор и не могу писать, что хочу, а других за это же наказывать

Коллеги, давайте поближе к сути вопроса, а то сам ТС скоро забудет о чем тема;)
Ahill, зайдите в раздел "кадровое делопроизводство" в тему "закончилась трудовая книжка", как раз там пример очень яркий. ))))

Я думаю, если бы вы понимали реальное соотношение вакансий/соискателей , то думаю, смотрели бы на ситуацию по-другому.
У работодателя, к которому вы хотите попасть, есть выбор и, уж простите и не обижайтесь, не в вашу пользу: ваши конкуренты имеют опыт работы у монстров бизнеса, успешно построившие HR службу с "нуля"; HR-стратеги,имеющие специальное, иногда и не одно, образование; владеют несколькими языками.......и.... имеют оптимистический взгляд на жизнь.

"Оптимист видит возможности в каждой трудности. У.Черчилль"

Ведущий специалист по льготам и компенсациям (benefits and compensations specialist ) не самая плохая позиция в крупной компании и такого опыта у вас не имелось в послужном списке.

"Свита делает короля" - вечная фраза, но!...сначала "король" делает "свиту".

-но не проблема для вас, раз так легко отказываетесь от предложений.
Если вы живёте в столице/крупном городе и не работаете такой длительный период, значит имеете возможность.....Возможность жить и не работать, что-то кушать, платить за квартиру и интернет и тд.
"интересно" и лидер, ориентированный на результат - разные вещи. HR-управленец — это управляющий человеческими ресурсами компании, выражающий интересы компании и руководства. Поэтому многие собственники ищут себе HRа-стратегического партнёра, владеющего технологиями управления изменениями, умеющего предотвратить проблемы, связанные с внедрениями изменений.
Настойчивость, уверенность в себе, способность рисковать и брать на себя ответственность за внедрение каких-либо новых технологий, быть экспертом в своей области и понимать, каким образом предлагаемый ВАМИ HR-инструментарий будет работать на бизнес компании, быть креативным человеком, умеющим выходить за пределы стандартных решений, эффективно использовать разнообразные внутренние и внешние ресурсы....
Вам присущи эти качества и компетенции?
Если да, то скоро и на вашей улице перевернётся грузовик с пряниками;)

PS. Главное - смотреть на мир с нужной стороны :)

Да, я бы на такую должность и на эти деньги точно согласилась бы, даже с полугодовым руководительским бекграундом. :)
А вдруг бы Вам там понравилось? А нет, так кто бы Вам запретил и дальше бегать на собеседования?! Удачи!

(И, уважаемый ТС, напишете нам тут потом, чем всё-таки закончатся Ваши поиски.)

Вы знаете, я совершенно не жалею, что отказалась, пусть даже если сейчас и нет подходящих предложений. Да, предлагали хорошую з/п, но есть определенные моменты которые сложились не в пользу работодателя. Как один из примеров, кабинет, где в дальнейшем пришлось бы работать, не имеет окон, и нет кондиционера. Я не буду пересказывать, как проходило собеседование с HR директором, но после собеседования приехав домой, я протестировала себя и уровень ситуационного лидерства, у меня упал в минус. Впечатление после беседы осталось категорически негативным….
По поводу бегать по собеседованиям. Я на одном предприятии проработала 18 лет и почти 3 года на последнем. Мне это не свойственно. Я хочу прийти на предприятие всерьез и надолго. Даже если и сделаю шаг назад. Радостной новостью по поводу трудоустройства я с Вами обязательно поделюсь.

Спасибо, Befis. Ведущим специалистом по льготам и компенсациям я не работала, 9 лет работала инженером по организации и нормированию труда. В дальнейшем опыт этой работы я применила и работая уже на другом предприятии, разрабатывая систему оплаты труда для предприятий, систему мотивации и стимулирования, мероприятий по оптимизации численности и расходов на ФОТ и т.д. и т.п..
В столице не живу, но приезжала на курсы.
Ответственности не боюсь, все перечисленное Вами применяю в работе (по крайней мере мне так кажется).
Грузовик с пряниками жду, активно посещая тренинги.;)

vehnost
скажите, пожалуйста, какая у Вас сейчас ситуация?Вы нашли идеальную работу?:girl_in_love:

vehnost мне недельки 2 назад ответила в ЛС, что нашла.

отличная новость)
эт хорошо:good: