Протокол комиссии об оплате больничных листов
 

Уважаемые коллеги, прошу Вас , если у Вас есть образцы протоколов комиссии по поводу больничных листов, киньте мне пожалуйста на имейл

спасибо коллеги за быструю помошь :bravo:

Добрый день! Буду очень признательна, если и мне вышлют такой документ!:) Заранее благодарна.

Нужен протокол на больничный
 

Добрый день уважаемые коллеги!
Будьте добры, сбросьте на электронку образец протокола заседания комиссии по соцстраху. Заранее благодарна. Желаю всем удачного рабочего дня.

Протокол на больничный по соцстраху
 

Спасибо огромнейшее, Анатолий!
Я безмерно Вам благодарна за Вашу помощь.

Re: Протокол на больничный по соцстраху
 

Я столько не выпью :redface:

Бланк протокола соцстрахования
 

Всем добрый день!!!!!!
Слышала, что введены в действие новые бланки протоколов по соц. страхованию. Может, у кого есть. Заранее спасибо.

Я что-то пропустила? или "новые" бланки, это те, что 1,5 года уже действуют? :)

Для кого-то и эти - внове...:lol:

Куда вносить Б/Л (протокол по соцстраху)
 

Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації
Постанова Правління ФССзТВП від 23.06.2008 №25

В приложении - образец протокола

Протокол соцстраха для больничного по беременности и родам
 

Здравствуйте, коллеги :victory:!

Подскажите, пожалуйста, что вообще из себя представляет протокол соцстраха для выплат по больничному листку, его примерный текст и все такое :dont know:? И зачем он вообще нужен?
У нас коммерческая организация. Я кадровик и сейчас я ожидаю малыша и через 2 недели мне "грозит" отпуск по беременности и родам. Хочу предварительно подготовить алгоритм действий, чтоб потом не хвататься за голову:redface:.
Честно говоря, я вообще с данным протоколом не сталкивалась - на прошлом месте работы мы только издавали приказ на отпуск по беременности и родам на основании больничного листка и заявления сотрудницы. Но насколько я понимаю, то ни заявление , ни приказ не нужны. А отпуск по беременности и родам выдается только на основании БЛ и протокола соцстраха.

Буду признательна за разъяснения :redface::flower2::res:

У вас в организации должна быть комиссия по социальному страхованию или сотрудник, на которого возложены обязанности назначения пособия. Посмотрите на бланк больничного: третью графу с обратной стороны именно они и заполняют.
Решение об оплате больничного принимается этой комиссией, а оформляется оно в виде протокола. Видимо, именно этот протокол Вы и называете "протокол соцстраха". Таков порядок оплаты всех больничных, не только по беременности и родам.

Про затвердження
Положення про комісію (уповноваженого) із соціального
страхування підприємства, установи, організації

Постанова правління ФССзТВП
від 23.06.2008 №25

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0636-08

Заполнение протокола на больничный
 

Доброго рабочего дня!
Наша проверяющая с соцстраха вцепилась в протокол к больничному, в котором были пару дней нарушения режима, и эти дни мы не оплатили. Она в графе протокола , где указано "Период непрацездатності" , (І раздел) требует указать только тот период, который оплачивается за исключением дней, которіе оплате не подлежат. Мы же указали общий период непрацездатности, который указан в больничном . В разделе же ІІ. протокола мі уже пишем, числа и колличество дней, которіе оплате не подлежат.
И как ей доказать свою правоту? :(
Проверки наших органов видимо для того и есть - докажи, что ты не верблюд....

Аргументируйте, что в протоколе написано «період непрацездатності», (то что работник нарушил режим не означает, что он перестал быть нетрудоспособным), а не «період непрацездатності, який оплачується», для этого есть следующая графа «кількість днів, які підлягають оплаті». Пусть покажут инструкцию согласно которой нужно заполнять этот протокол (такой вроде бы нет, во всяком случае я в своё время не нашла).

Я тож...искала и ..не нашла...
Все какие-то статейки попадаются..а вот НПА...не знаю...

Протокол об оплате больничных листов
 

Коллеги, доброго времени суток!
Подскажите пжлст. кто оформляет протоколы об оплате больничных листов?
Бухи как всегда, утверждают, что всегда была обязанность ОК. У кого как?

У нас - бух. по оплате, но эти обязанности возлагаются приказом (на усмотрение руководства), так что отстаивайте свою позицию.

Удачи! :)

Больничный лист -нужна ли комиссия
 

Добрый день.на предприятии 20 человек. Сотрудница принесла дородовой больничный. Нужна ли комиссия которая назначает помощь? и что делать с листом-заполняю, табелирую и что дальше-где хранить где регистрировать кудв передавать? спасибо.

Комиссия создается численностью персонала от 15 человек.
Комиссия нужна.
БЛ передать в бухгалтерию.

а что если не будет комиссии? выплатим оформим да и все. кто и когда мож проверить? будет ли штраф?

БЛ оплачивается на основании протокола комиссии.
Нет комиссии - нет протокола.
Придет соц.страх попросит документы, у Вас их нет и выпишет штраф).
В чем проблема сделать как по закону?

создаем комиссию приказом и назначаем собранием и протоколом пособие. 2а документа. правильно?

Я делала так:
Приказ от администрации - 2 человека в комиссию.
Собрание трудового коллектива - протокол - 2 человека в комиссию.
4 человека комиссии по соц.страхованию выбирают председателя.

Скиньте мне в личку свою электронку, в понедельник вышлю документы, по своему предприятию.
Подставите свои данные.
Терпит до понедельника?

На другом моем предприятии, комиссия создавалась одним приказом, и все.
Еще нужно положение про комиссию.

как раз к понедельнику и готовлюсь))к моему нику добавляем [удалено модератором]

С самого утра все скину)

:acute:

Добрый день! Буду очень благодарна!! если сбросите эту же информацию и мне на [контакты - в ЛС!]

И маленький вопрос, В соц. страх для выплаты больничного по берем. родам нужно нести: протокол-решение о выплате + 2 экзм. заявления-расчета и правильно заполненный больничный лист? и все?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если на предприятии численность порядка 4 чел., остальные в декрете, комиссия по социальному страхованию должна заседать два раза в месяц, даже если нет больничных листов и рассматривать нечего?

Доброго дня, форумчанам, підіймаємо тему

питання: чи ведеться у Вас книга реєстрації протоколів? можна зразок?Чи реєструєте акти про невиробничий травматизм?

запитую ще раз ))))
чи ведеться у Вас книга реєстрації протоколів? можна зразок?Чи реєструєте акти про невиробничий травматизм?

Добрый день, уважаемые коллеги! В какой срок проводится заседание комиссии по социальному страхованию после предоставления больничного листа работником?

Не позднее 10 дней.

Законодательством не установлено, в какой срок Комиссия должна рассмотреть больничный. Но при этом, предприятие обязано рассмотреть документы для назначения помощи в течение 10 дней с момента их поступления (то есть, с даты регистрации в журнале учета БЛ) :dont know:
Чаще всего, заседания комиссии проводятся один-два раза в месяц, если предприятие большое, и БЛ много, то чаще

Добридень!
Можливо, трішки не в тій темі моє запитання, але не знайшла чогось подібного...

Ситуація наступна:
працівник працює дистанційно (офіційно, за ТД про дистанційну роботу). Робота пов'язана із налаштуваннями на сайті компанії та веденням сторінок компанії в соц мережах. І в цього працівника з'являється е-лікарняний на 5 днів, починаючи з понеділка. Але працівник фактично виконує, під час тимчасової непрацездатності, свою роботу (що можна відслідкувати в певних програмах, та й виконує завдання від керівника у встановлені терміни і направляє відповідні звіти). Комісія із соцстрахування приймає рішення, що відмовити в оплаті цього лікарняного, оскільки його керівник подав Табель за цей період з робочими днями, і йому нараховується зп за цей час. Але у працівника з’являється інший, другий, е-лікарняний на 10 днів (інший страх випадок), з початком у суботу. Під час другого лікарняного працівник теж працював, його керівник відмітив в Табелі робочі дні тижня як повністю відпрацьовані.
Таке питання: як оплачувати другий лікарняний? Якщо оплатити йому роботу в робочі дні за Табелем, як бути з оплатою вихідних, коли лікарняний був відкритий із суботи? Їх (вихідні) не приймати до уваги? Чи рахувати для оплати лише вихідні дні і оплачувати їх за рахунок Роботодавця (в 10 днів лікарняного потрапило 4 вихідних дні)?

Чесно кажучи, не стикалася з такою історією, і щось мені підказує, що нормативними актами це ніяк не врегульовано. Точніше, якщо працівник виконував свою роботу під час лікарняного, то ми його і не приймали до сплати - і все. Без розбору, де які дні робочі, а які неробочі
Але моя особиста думка, що ось це
якась маячня:D Ну чесно, виходить, що "в будні дні я працюю і отримую зарплатню, а у вихідні - хворію, і будьте ласкаві надати мені страхові виплати":lol:
Ви не запитували у ФСС? Бо мені дуже цікаво, що вони з цього приводу розкажуть

Eloissa, дякую за відповідь!
До ФСС не зверталася з таким запитанням, оскільки раніше колектив компанії був маленьким і лікарняні були рідко. тісного контакту з ФСС не тримали. А пару років назад нарахування та виплату зп передали на аутсорсинг і вони тримають зв'язок з ними. Від фахівця, що займається супровідом нашої компанії не отримала конкретної відповіді. Мабуть, після вихідних, буду телефонувати до ФСС...