Психічний розлад у співробітника
 

Підкажіть в непростій ситуації: у співробітниці "віднедавна" проявилися симптоми шизофренії. На роботі веде себе неадекватно, з дому тікає, бо рідні намагаються викликати швидку і покласти в лікарню.
Написала заяву на пару днів відпустки, звільнятися не хоче, з жахом чекаємо, коли має прийти на зміну.
Розуміємо, що звільнення не вихід, але працівниця працює в цеху одночасно з 30-40 іншими робітниками, спричиняючи незручності.
Хто бачить альтернативні законні шляхи відсторонення від роботи?
І взагалі люди з таким діагнозом можуть працювати в колективі?

А как давно эта сотрудница проходила профмедосмотр?

1. Медицинское заключение. Хотя шизофреникам не сильно-то и торопятся давать подобное заключение. Попробуйте договориться "на ее уровне", здеся больше психологический аспект.
2. Могут. У нас одна сотрудница на работу может явиться в халате, а как-то был случай: зимой в калошах пришла, да разное бывает.... В Павловке подлечится - и на работу.

Вы же не психиатр, как вы можете поставить такой диагноз?
Может просто была депрессия или длительное время плохое настроение....
Мало того, что вы не можете поставить такой диагноз, так не может дать заключительный диагноз ОДИН врач...Сейчас диагноз: шизофрения - ставится после осмотра тремя врачами (хотя бы), потом комиссия ставит заключение. Проводится обследование такого больного в стационаре.
Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вижу...
Единственное, что: направьте на МО, включая психиатра....
Вы не можете ставить диагнозы!
Вы не врач!
Ну, работают же...вот не так давно обсуждали тему о начальнице-психопатке....

П.С.
А вообще...
У нас тут есть хорошие спецы-психиатры...может, они что-нибудь еще подскажут, как выявить такую болезнь...

Но отстранять от работы я не вижу законного основания....
Разве что...(ужас, что посоветую...кошмар), если действительно имеет место приступ какой-нибудь агрессии, угрожающей здоровью окружающих - вызвать психиатричку, ну и ...со всеми вытекающими...

Или: если нарушает дисциплину труда, не справляется с ДО - уволить запросто....

Нет - поговорите по душам и предложите написать заяву по с/ж....

Я не просто в темі написала діагноз, в лікарняному з смт.Глеваха його нема, а при розмові з лікарем він був озвучений. Лікар виписав її (хоча всі рідні просили не робити цього, а залишити на долікування), сказав, що може йти на роботу, а якщо заважає оточуючим, то нехай візьме відпустку (доречі працівниця вже вибрала всі дні відпустки).
Профогляд був плановий буквально взимку, довідка про її нормальний стан є. Просто симптоми виникли після цього і дуже раптово.
Ну а щодо заяви про звільнення за власним - то людина, певно, вмикає розсудливість і не хоче писати ніякої заяви.

Вы лично разговаривали с врачом? И он Вам озвучил диагноз?
А как же право гражданина Украины на тайну диагноза?
Странно все это...как по мне....
Больница - это не приют для граждан, там проходят лечение больные по графику....врач решает: можно выписать больного или нет...
Просьбы родных не могут никак повлиять на проведение лечения....
Мне вот интересно: кому это врач все говорит? Вам?
Этот врач сам, по-моему, нуждается в лечении, коль несет такой бред....
А что это за справка?
Обычно, при профосмотре ставят вывод: годен или не годен к данной работе...

Как это: справка о нормальном состоянии....

Лет 12 назад, у моей мамы на работе была ситуация один в одни. После очередного МО(а он у них регулярный и качественный) через недели две, у одной сотрудницы поехала крыша. Выяснилось, что она упала(зима, скользко) и очень сильно ударилась головой. Добрые родственники водили её по психиатрам, а как позже оказалось нужно было к нейрохирургу, т.к. те расстройства были связанны с травмой головного мозга. К сожалению, но эта женщина умерла только по тому, что вовремя не поставили диагноз и не обратились к врачу. Это я к чему... пришла она на работу, плохо себя ведёт, вызывайте Вы скорую и пусть везут на МРТ...

Надь, а зачем ждать, пока она станет плохо себя вести, можно ж и раньше:
Тем более, что скорая навряд ли будет везти на МРТ....не такие у нее функции..
Скорая только оказывает первую медицинскую помощь....
В таких случая вызывают психиатрическую бригаду....

..И еще интересное из Вики...

Я вообще не понимаю, с самого начала данного вопроса, почему вдруг возник этот диагноз:
Человек не может работать, если он не может работать по состоянию здоровья на той или иной должности, нетрудоспособен по медицинским показаниям или недееспособен или частично....


ЦКУ:
И то...в закрытых некоторых заведениях недееспособные граждане имеют возможность работать, но это уже другая работа....

Была похожая ситуация. Звонили, консультировались у медиков. Те сказали, что психиатрическая бригада приедет, только если "клиент" буйствует, а если просто "пургу" несет и странно себя ведет - надо уговорить пройти обследование. Мы так и сделали. Начальник цеха поговорила, сказала, что до работы не допустит, родственников подключили. Прошла курс лечения, продолжает работать. Присматривают в цехе за ней, как только видят ухудшение - говорят, что пора таблетки пить. Она не отказывается - работу потерять не хочет. Вот такое...

У чому суть неадекватності?

Дякую за активне обговорення.
8 травня співробітницю забрали в лікарню, будемо чекати здоровою і усміхненою :)

Да, вот это самое главное!

Психически больной сотрудник.
 

Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, как поступить!
Приняли на работу молодого человека, а через некоторое время оказалось, что он психически больной. Родственники подтверждают факт врожденной болезни, но настаивают на продолжении трудовых отношений, т.к. таким образом он сможет адаптироваться среди здоровых людей.
Насколько я понимаю, мы не имеем право требовать прохождения медосмотра, предоставлении справок и т.д. Можем ли мы уволить такого сотрудника и по какой статье? (на дому работать не хочет :dont know:.)
Заранее благодарна.

У чому проявляється його хвороба і як вона заважає його роботі?

Кем?

Приняли сотрудника на рядовую должность (не руководитель, не материально ответственный...). В целом работает хорошо. Поведение несколько странное, но это не страшно. А вот приступы пугают: кричит, машет руками, плачет, смеется, все сбрасывает на пол, говорить ерунду... Очень крупный молодой человек. Мы не уверены, что он не агрессивный. Предприятие несет ответственность за здоровье рядом сидящих.

Я разве спросила про должность - рядовая она или нет?
Я это спросила для того, чтобы знать: отправляли Вы его на первичный МО при трудоустройстве или нет....

Извините, не поняла ваш вопрос. Нет, медосмотр на предприятии ни кто не проходит.

Т.е., я правильно Вас поняла?:
Вы нарушаете КЗоТУ и ЗУ "Об охране труда"?
В таком случае - ничем помочь не могу...:dont know::reverie:

Спасибо.

Мотя, а может этот работник не должен проходить предварительный медосмотр?
ЗУ "Про охорону праці"

Именно поэтому я спросила:
Ответ:

:dont know::reverie:

Мне кажется, что Лимонад как-то стесняется дальше задавать вопросы...:dont know:

А как же можно что-то выяснить, если стесняешься выяснять? И как можно, в таком случае, помочь?:dont know::reverie:
Вон rostian - никогда не стесняется задавать вопросы, причем по 10, 20 раз:shot:....пока не разберется, наконец, что к чему...и не боится их задавать...даже если уже пять раз будет убит...:punish:
За что ему - :res:

Я считала, что у нас такой вид деятельности, при котором медосмотр не обязателен. Может появилось что-то новое в законодательстве? В любом случае, даже имея на руках справку с диагнозом шизофрения мы не имеем право отказать человеку в приеме. К сожалению, кроме как договориться по-хорошему альтернативы не вижу. Подскажите. Может уже есть наработки?

Вы его уже взяли и трогать боитесь - это понятно.
Работать с ним тоже боитесь - и это понятно.

Что можно сделать:
Направить его и группу его товарищей по профессии на медосмотр за деньги предприятия.
При заключении договора с госмедидсанчастью прикиньтесь шлангом, расскажите о "неадекватности Васи", скажите что боитесь его, "сгустите краски"; если надо,- отблагодарите наличными главу комиссии.
это решит Вашу проблему.

Спасибо, спасибо, спасибо!!! Прекрасная идея!

А я боялась, что начнутся вопросы вроде: Хорошее ли у вас освещение на предприятии, правильно ли хранится архив, лежит ли посадова инструкция на каждом рабочем месте?...

Армянский коньяк от "Перно Рикар" на следующую встречу HR-лиги в качестве благодарности форуму будет принят с огромной благодарностью.;)

ОГО!

150 грн. это ого! вот тааакеннными буквами!! ))))))))))))
или Вы не в Киеве??:good:
тогда просто приезжайте на ежегодную встречу Лиги.:lol::lol::lol:
Все будут рады Вас видеть:lol:

Извините, в коньяках не разбираюсь. Название такое как-будто стоит полмиллиона долларов. С меня причитается. Спасибо за приглашение. Буду следить за событиями Лиги.

А с сотрудником стараемся договориться по-хорошему.

Шутюр! А Вы-то сами? Неужто кажный год приезжаете?:dont know:;)

будете обижать, затыкая...мммм.......фонтанчик, буду каждый год являться:lol::lol::lol:............... во всей красе...............:lol::lol::lol:............... ................"молчаливой галлюцинацией:lol::lol::lol:"
Воть.:lol:;)

идея так себе.
и партнёр по соглашению ненадёжен и агрессию на себя вызовете.....
но выбор- Ваш:bow:

Шутюр баад, всегда есть вероятность того, что врач на медкомиссии откажется подписывать "не годен", если это реально неправда. Родственники ж у этого товарища здоровые и адекватные, могут и в суд обратиться.
Где-то в начале этой темы Мотя еще советовала проследить за соблюдением должностной инструкции и трудовой дисциплины. Поговорить с родственниками и предложить: или сам или за нарушения.

У меня была ситуация: работал себе на кладе грузчик. Все видели, что немного "больненький", жалели. Летом он частенько спал в кустах недалеко от склада или просто бросал работу и тихонько сидел. Скандал разгорелся, когда в горячую складскую пору завскладом начала заставлять его работать - ну очень нужны были рабочие руки. Перебранка закончилась тем, что он запустил в завскладом ведро, не попало оно ей в голову только потому, что у женщины была хорошая реакция - увернулась. В итоге, я получаю ультиматум от работников склада: или убирайте его или мы на работу не выходим.
Медкомиссию проходил не один раз: годен. Позвонила к нам в психоневрологический диспансер, его там знают, сказали, что он социально не опасен, поэтому работать может. На мой вопрос об агрессивности поведения и ведро доктор ответил: скажите спасибо, что ведро было пустое, а не с гранатами:reverie::?
В общем, пришлось давить на трудовую дисциплину - было за что.

моё сугубое ИМХО
проще договорится с вменяемыми врачами, чем с неадекватами и их роднёй.
и, как уже написал,
мы можем только предлагать варианты.
решение ситуёвины- прерогатива ТСа.

Ну да, кто ж спорит.

Был случай с работницей склада, которая где-то после 2 месяцев достаточно нормальной работы начала вести себя неадекватно (кричать, цепляться со всякими "неблагими";) намерениями к коллегам по складу, всех "строить" на складе, включая начальника склада и т.п.). Приходила на склад когда ей будет удобно (с ней был заключен договор ГПХ на оказание услуг по упаковке товара с оговоренным временем прихода и ухода со склада).

После очередного ее отсутствия на складе и созвона с родственниками узнали, что она давно страдает шизофренией (в то время ей было немного за 50) и в данный момент находится на лечении.

Ладно, пришла после лечения и вроде бы все хорошо, но вот приносит на оплату больничный лист. Я ей объясняю, что по данному договору ей БЛ не может быть оплачен (при заключении ГПХ договора все нюансы были ей разъяснены). Она все равно оставляет мне больничный лист и уходи в неизвестном направлении. Больше мы ее не видели у нас на предприятии. Опять созвон с родственниками - говорят, что куда-то каждый день уходит из дома (они думали к нам!).

Пришло время платить по Акту выполенных работ. Заплатили согласно объему оказанных услуг. Ну и все.

Где-то через 3 месяца получаю позивну заяву. Данная сотрудница подала в суд на компанию, чтобы ГПХ признали трудовым договорим, оплатили ей больничный, отпуск и т.п.
Состоялся суд (предсудове засідання), где были представлены все документы, подтверждающие характер договора (о ее шизофрении никто даже не вспоминал), однако поведение истицы заставило судью перенесит заседание на другой срок. На следующие 2 заседания истица не явилась. Иск был отклонен.

А ведь иск был справедливый. Это таки был трудовой договор. :reverie: