Понятие «Совместитель» с 01.01.2011 г.
 

При сдаче отчета ДФ в налоговой нам объявили, что понятие "совместитель" не существует с 01.01.2011г., отказались принимать отчет и сказали что нужно этих работников переводить на "Цивильные договора". Какие есть мысли? В каком документе это можно прочесть?

А Вы бы у них спросили,- где это написано?

Мыслей нет на этот счет никаких есть предложение спросить этих умников показать НПА, где они такое прочитали.

Они просто говорят что изменено, и все!!! Примчались наши бухгалтера и обвинили нас в незнание изменений в КЗоТе. Хотя в КЗоТе ничего не изменено. И в законе "Об оплате труда тоже. Что делать???? А мы только недавно приняли на одну из фирм директора по совместительству.........................

Интересно, а почему меня наши бухгалтера ни в чем не обвинили, тоже в налоговую ходят часто и сдают отчеты?
1.Ничего не делать, написать заявление начальнику этой налоговой о факте отказа в приеме отчета и с просьбой дать письменный ответ с ссылкой на НПА.
2.В каждой налоговой есть юрист, задать ему этот вопрос или попробовать от него получить ответ.

Все "гениальное" просто... Закончились праздники, а с ними и деньги:cry:, а тут Упсь... Следующие праздники, а денег праздновать нет....:lol:
P.S. Сорри за офф-топ:D

В прдолжение темы
 

Уважаемые знатоки, нужна консультация по совместителям, бухгалтерии и налогам:
Достаточно ли бухгалтеру приказа о назначении совместителя для начисления "нулевого" коммунального платежа, или я должна требовать от совместителя какой-либо документ, подтверждающий существование основного места работы?

О том, что Вы должны требовать при прийоме на работу написанов в КЗоТ

Стаття 24. Укладення трудового договору

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.


И не имеет значения основной это работник или совместитель

Это законом не предусмотрено.

Документ с основного места работы при приеме на работу совместителя
 

Добрый день!
Посмотрите ссылку, там все четко описано о совместителях.

:reverie:Коммунальный налог отменили с 1 января 2011 года.

Извините, но этой статье "четкость" граничит с безудержной фантазией автора и в отдельных моментах очень далека от правовых норм, как пример цитата: "как при приеме на основное место работы, лицо принимается на работу по совместительству, должно предъявить паспорт и трудовую книжку." Инструкция -п.4.1
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати
працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.
Далее Инструкция п.1.1.:" На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки
ведуться тільки за місцем основної роботи."
Все других вариантов нет, скажите каким образом работник устраиваясь на работу по совместительству может предъявить работодателю ТК, если она находиться по основному месту работы и" выдача" ее работнику на руки ( кроме случая увольнения) не предусмотрена.
Ну и далее еще много таких-же моментов.
Уважаемые, не читайте на ночь советских газет.

Все верно. Трудовая книжка находится по основному месту работы. :good:
Однако, каким образом, оформляя прием кандидата по совместительству, кадровик узнает о его основном месте работы? С его слов? :bravo:
Или все таки правильнее будет взять у кандидата копию трудовой книжки, заверенную печатью предприятия, либо справку с основного места работы?
Теперь о выдаче ТК на руки.А если работник изъявил желание сделать запись о совместительстве в ТК? Как тут быть? Или вы хотите сказать, что никогда не выдавали своим сотрудникам трудовые книжки на руки по их заявлениям (например, для оформления пенсии) до момента увольнения?
А ответ мой был для Renata Over касательно предоставления документа, подтверждающего основное место работы - да, требовать.

Пы.Сы. Не подскажете, где взять в наше время - эти советские газеты?:smls10: Я бы почитала:read:

А Вы можете привести НПА, подтверждающие Ваши слова о требовании?

Попросить - я еще понимаю...чтобы обезопасить себя и кандидата...
А вот насчет требования...на каком основании это требование?

Советские газеты (если Вы не смотрели "Собачье сердце") - это - в наше время - статьи в Гугле...

А в чем проблема ? Внесет кадровик по основному месту работы на основании справки работодателя - "совместителя"

запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству осуществляется по основному месту работы, для этого выдавать на руки ее не нужно

Квин...я думаю, тут проблема с изучением мат.части в виде Инструкции № 58:
?????

потому что изучаем, почему-то, не НПА, а статьи в гугле....в результате чего даем неправильные советы нуждающимся....запутав, при этом, самих себя и вопрошающих....

Требовать на основании закона - нет, это вряд ли. Скорее попросить. Способ самого прошения каждый выбирает сам. Можно, например, включить документ о принадлежности к основному месту работы в порядок документов, необходимый при приеме. А можно пойти другим путем - сделать звонок на предприятие и уточнить, является ли господин Ушкин сотрудником фирмы "Небо в алмазах".
Однако, при смене кадрового состава предприятия, новый кадровик может усомниться в достоверности информации по совместителю. Поэтому я предпочитаю иметь доказательство в личном деле сотрудника. Кстати, все мои совместители всегда приносят или справки с основного места работы или копии трудовых книжек. Отказа или становления "в штыки" не было ни разу.
Пы.Сы. За ссылку на "Собачье сердце" - спасибо. Действительно, ни разу этот шедевр не был мной просмотрен "от" и "до".. Надо это дело исправить

Запись в ТК о совмещении - да, это делается по основному месту работы. Я хотела сказать, что :
1.ТК можно дать сотруднику на руки по его заявлению
2. Необходимо быть уверенным в том, что работник таки да, имеет основное место работы.
Так что, Мотя, зря раздуваете тему о запутывании коллег и чтении статей в гугле... Человек задал вопрос, мы на него ответили, или у вас по пятницам не так много работы?:acute:

Да, коммунальный налог отменили, я знаю.
Но у меня есть совместители "из прошлых периодов". В их личных делах нет справок с основных мест работы.
Если верить слухам, то во время проверок отсутствие такого документа может привести к штрафам за не начисленный и не оплаченный коммунальный налог.

Интересно, интересно...я ее раздуваю? Или Вы?

Тогда вернемся...:
На что Вы дали непонятную ссылку из совершенно запутанной статьи....которая идет в разрез с НПА, чем и запутывает форумчан....:
....и четкости никакой я там не вижу....

И ответ ЧСМ - совершенно справедлив:
На что Вы все равно стоите на своем:
...что дает мне право подозревать, то, что Инструкцию № 58 Вы читали более давно, нежели приведенную Вами статью...
Иначе, если бы читали, то знали бы, что запись ведется по основному месту работы...Поэтому вопрос: как быть? не имеет смысла....

Да, коммунальный налог отменили, я знаю.
Но у меня есть совместители "из прошлых периодов". В их личных делах нет справок с основных мест работы.
Если верить слухам, то во время проверок отсутствие такого документа может привести к штрафам за не начисленный и не оплаченный коммунальный налог.

Друзья, а можно немножко по подробнее об этом налоге, я както с ним никогда не сталкивалась, хотелось бы заполнить этот провал. Сбросьте, ПЛИЗ, ссылочки для изучения вопроса. СПАСИБО ВСЕМ!

Был такой налог в ст. 15...

А с 1 января 2011 года налогообложение в Украине регулируется Налоговым Кодексом Украины.

Итак, согл. ст.9, такого налога нет., т.к. его нет в перечне..
Его отменили, как и налог на рекламу отменили....

Проверки проводятся за более длительный период

За проверки я ничего не упоминала..
Я просто ответила на вопрос коллеги: