Перенесение отпуска в связи с болезнью
 

С Праздником Воскресения Христова, уважаемые коллеги!
Вопрос у меня следующий: Сотрудник оформил отпуск с 31.03.11 по 13.04.11. С 13.04.11г. он открывает больничный. Пишет заявление, что 1 день отпуска(13.04.11) перенести и предоставить ему после закрытия больничного. Больничный у него с 13.04.11 по 22.04.11. Сегодня, 26.04.11г., он приходит и пишет заявление на увольнение ( по согласованию с начальством -27.04.11). Итого : какой день должен считаться 1 днем его недогулянного отпуска? Это получается было 23.04.11 ( суббота), или сегодняшний день, 26.04.11г.? Надо в табеле проставить, а что проставлять не могу сообразить???

Плиз!!! Помогите, а ?

Склоняюсь к тому, что этим днем отпуска будет считаться 23.04.11г. , тогда 26.04.11 будет рабочим днем, за который сотрудник получит еще свою зп при увольнении .

если отпуск календарные дни - то работнику считается 23.04 - недогуляный день отпуска, а 27 - тоже считается рабочим днем?

Да, у нас 5-ти дневка, 23.04.11- суббота, выходной день. Это меня и запутало.

а в заявлении работник не указывает на какой день перенести ему неотгуляный день отпуска? Впринцыпе его можно перенести и на 23 и на 26 по желанию работника.

но он же не знал, когда заявление писал, когда он выздоровеет..

Формулировка в заявлении была - недогуляные дни отпуска после больничного - те, так как дни отпуска - календарные, то (это мое мнение) считаем 23 днем отпуска (невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали)

Согласна полностью, просто я думаю, что это всё нужно розъяснять работнику такие нюансы, потому как ясно, что далеко не все такие умные, как кадровик, который получаеться, решает сам как считает нужным... Если бы работник знал это, то наверняка уточнил бы день переноса...

А подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в 1С?
Допустим, я провела отпуск с 01.07.14 по 14.07.14. Сотрудник 07.07.14 заболел по 20.07.14. И хочет после окончания больничного продлить свой отпуск, который он не отгулял получается с 07.07. по 14.07.
Чтобы табель получился "красивым", я должна первый приказ на отпуск переделать с 01.07. по 06.07; потом больничный, а потом новый приказ с 21.07?
Как правильно?
Спасибо!

Переделывать приказы нельзя, они уже проведены, и выплачены отпускные.
После окончания больничного листа, приказом продлеваете отпуск.

Да, я знаю. Но если в 1С я не поменяю даты, то тогда при формировании табеля у меня не будет видно, что человек "догуливает" свой отпуск после больничного

Здравствуйте, Уважаемые коллеги!
Подскажите, нужно ли продлять отпуск сотруднику, который находился во время своего отпуска на больничном по уходу за ребенком?

Нет, не продлевать.
Согласно п.3.11 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян больничный листок по уходу за ребенком во время пребывания работника в отпуске не выдается:

Добрый день, коллеги.
Подскажите как быть в сложившейся ситуации. У нас сотрудник взял ежегодный отпуск с 22.06.15-06.07.15. с 24.06.-08.07. был открыт больничный. 08.07 сотрудник умер. Нужно ли делать приказ о продлении/переносе ежегодного отпуска? Если нужно то какой датой? первым днем больничного? (Больничный будем оплачивать):dont know:

А кому вы будете переносить отпуск, если сотрудника уже нет в живых?! :dont know:

Вот в том то и вопрос, не кому. Но по документам у нас накладывается отпуск на больничный, как тогда поступить?

Продление отпуска оформляется новым приказом на основании больничного и заявления работника. Если работник умер, то и заявление некому писать и продлевать отпуск тоже уже некому:dont know:
да и какой смысл вам продлевать ему отпуск, который он уже не сможет отгулять?

Я это все понимаю, но я привыкла, что все нужно закреплять какими нибудь приказами :reverie:. Это не будет нарушением, если мы в табеле поставим ежегодный отпуск с 22.06 по 23.06 потом больничный.? И при проверке у нас будет и приказ на отпуск и параллельно больничный...:dont know:

Я сам, к счастью, с подобными случаями не сталкивался, но если бы столкнулся - оставил бы все, как есть. Думаю, что никаких вопросов при проверке не возникнет. Что вам можно инкриминировать? Отпуск вы ему предоставили законно, больничный оплатили тоже законно, был бы жив - и отпуск продлили бы законно, но процесс, к сожалению, прервался по независящим от вас причинам, так в чем вас винить?!

Тоже верно. Спасибо )

Тоже верно. Оставим как есть :yes: Спасибо!

Я бы сделала приказ, что остаток отпуска, который совпал с днями нетрудоспособности, считать неиспользованными к.д. ежегодного отпуска.
А бух-ия провела бы у себя как компенсацию.

Если Вы не сделаете какой-то приказ, бух-и не смогут у себя в программе откорректировать.
Спросите у них еще, как им?

Наш бухгалтер сделала в 1С продление отпуска. И сказала мне сделать приказ о продлении. Но если делать приказ, то только первым днем больничного. Якобы сотрудник попросил продлить отпуск после окончания больничного...Корректно ли это будет делать, не видя сам больничный? Вот и возник такой вопрос.

Не корректно, так как у Вас работник будет исключен из списков личного состава 08.07.15
А потом у него еще 2 дня отпуска?
24.06 Вам нечего продлевать еще, так как непонятен период нетрудоспособности.

абсурд, но таки да...отпуск продлен с 09.07.-14.07. на 6 к.д.

Потому я и писал - ничего не меняйте!
Как издать приказ, не видя больничного и не имея заявления?!

Если бухгалтерия не будет настаивать менять ничего не буду. Ведь продление отпуска в 1С видно только нам. :dont know:

В крайнем случае, если при проверке спросят, можно будет заявить, что продление отпуска в 1С сделали автоматически, в надежде, что будет и заявление, и приказ - ну кто мог подумать, что он умрет...
Не думаю, что у кого-то поднимется рука вас за это наказать

Умершему человеку???

ЗУ "Об отпусках":
Поэтому в обычных случаях и нужно заявление от работника: чтобы зафиксировать, о чем договорились стороны - продлевать неиспользованную часть отпуска или переносить. Причем в первый день его болезни работодатель понятия не имеет, оформлена ли нетрудоспособность должным образом. Как он этим числом может издать какой-либо приказ? А у вас никто ни о чем вообще не договаривался, человек умер, какое продление?!

:redface: все решили ничего не будем продлевать/переносить

Вітаю, шановні колеги!
Допоможіть розібратись з ситуацією: працівник з 06.07 по 31.07 оформив щорічну відпустку, але з 03.07 по 10.07 йому відкрили л/н, тобто вийшла накладка 5 к/д на відпустку. 03.08 він повинен був вийти на роботу, але йому знову відкрили л/н по 21.08. 25.08 він прийшов і попросив продовжити відпустку на ті 5 к/д. З цього приводу вийшли розбіжності: я вважаю, що відпустку потрібно продовжити з 22.08 по 27.08, а моя колега - що з 22.08 по 26.08, тобто враховуючи святковий день - 24.08. Які ваші міркування з ситуації, чи може десь є роз'яснення з цього приводу? Буду вдячна за відповіді.

Продолжать отпуск нужно было с 01.08, на следующий день после его окончания. Сейчас это уже перенос. Пришел 25.08 - предоставили бы ему эти 5 дней с 25.08.

Если бы он пришел с этой просьбой 21.08, то 5 календарных дней с 22.08 отсчитываются по общему правилу:

Дякую за швидку відповідь. Напише заяву на перенесення тих 5 днів з 25, та й закриємо тему.
Іще раз дякую.

Добрый день!

Уважаемые коллеги, подскажите кто знает сохраняется ли право на отпуск сотрудника, который мобилизован во время, когда он был освобождён от работы по мобилизации. В каком документе можно об этом прочитать? У нас одного сотрудника, который сейчас там, перевели на контракт, за ним сохраняется должность, з/п, а вот с отпуском, я как то тормознулась, он ведь может несколько лет отсутствовать и что за всё это время у него будет накапливаться отпуск?..

Да, сохраняется.
А прочитать об этом можно в КЗоТе. За этим сотрудником в соответствии со ст.119 КЗоТ вы сохраняете место работы и заработок:
Поэтому на него распространяется действие ст.80 КЗоТ:

Добрый день!
Прошу прощения, что отреагировала не сразу на Ваш ответ- месяц закрывала...

Всё это правильно и в Законе об отпусках всё чётко написано:

"До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково "

меня смущает, тот факт, что когда человек на контракте в течении, например, 3-х лет + тот год, когда его призвали и он не использовал свой отпуск за этот год, так это порядка 70ти дней набежит за время его отсутствия, и куда их в итоге девать, когда человек его может использовать фактически. Да и по прибытию с тех мест, судя по уже сложившемуся опыту, сотрудник не желает в ближайшее время уходить на отдых, ему денег заработать хочется...
Вот я и думаю - в течении скольких лет за ним будет висеть этакий хвостик и не возникнет ли у проверяющего кучка вопросов в связи с этим?

Спасибо за участие!

Пусть сначала набежит, а потом будете думать, куда их девать :) Будет отгуливать потихоньку, что ж делать?
так это же оплачиваемый отпуск :)
А вы, когда приедет проверка, задайте этот вопрос проверяющему первая, и сразу все вопросы отпадут :)

так это же оплачиваемый отпуск :)

Не в нашем случае...:dont know:

Ещё раз всем спасибо за участие!

Подадут в суд и гарантировано выиграют дело.
Боже упаси вам с этим играться!