Ликвидация филиала без ликвидации как таковой
 

Добрый день,
Ситуация : происходит расформирование филиала (назовем это пока так), никто соответственно не говорит об ликвидации, "просто филиал будет расформирован" и сотрудникам предлагают написать по соглашению.
Если я вообще не напишу заявление (потому как по соглашению должен быть согласен не только директор, а и сотрудник) как меня могут уволить?

Могут уволить по сокращению численности или штата...

Тогда должны предупредить за 2 месяца, а такого не будет...

Этого я знать не могу....
И повлиять на Ваше руководство, к сожалению, тоже...

зато знают сотрудники, поэтому хочется знать как же уволят если сам заявление не пишешь?

Ст.40, 41 КЗоТУ...

Но виновных-то действий никаких?

При чем здесь виновные действия?
Вы ст.40 читали? Пункт первый?

Я же пишу что ликвидации по документам или реорганизации нету, центральный офис я думаю просто уберет со штата единицы

Вы хотите сказать, что без ликвидации невозможно сокращение штата? Откуда такие выводы? Эти основания не связаны друг с другом:

А что это, по-Вашему?:
Вы вообще: о чем хотели спросить?

Извините, но мы не можем угадать мысли вашего начальства: как оно будет поступать и как выводить или сокращать, или что подписывать и кого предупреждать за два месяца....
Причем тут виновные действия?
Вы спросили об увольнении по инициативе собственника:
Я Вам ответила...

Конкретно ответила на конкретно поставленный вопрос...

При сокращении численности или штата статья-то другая увольнения, не по соглашению
А так получается как бы люди сами увольняются, без всяких выходных пособий

А мы разве это писали?

Не увольняйтесь, вас никто не имеет права заставить...

Так говорят писать по соглашению, отсюда и вопрос а если не напишем по какой статье уволят????

По сокращению п.1 ст.40, предупреждение за 2 мес. инф. в ЦЗ и т.д
По соглашению сторон п.1 ст.36. Сегодня написали заявление - сегодня и уволили.
Если становиться на учет в ЦЗ разницы нет, как уволили.
Если решили реорганизовать или ликвидировать, то они это сделают все равно, месяцем раньше или месяцем позже.

Чит. тему с самого начала...

Откуда мы можем знать???
Может за прогул? Или за несоответствие занимаемой должности? Или вообще не уволят?
А может и по п.1 ст.40!!! И даже без ликвидации предприятия!

Да пусть себе делают, людям-то как быть, которые сами увольнятся не хотят, но и по сокращению их никто не собирается увольнять, работодатель не подавал в ЦЗ никакую информацию, дабы не выплачивать выходное пособие...

:reverie:
В таком случае, в чем Ваш вопрос? Если сами не увольняются, и никто их не увольняет?
Как вообще можно уволить работника? Перечитайте статьи КЗоТ с 36-ой по 41-ю. :governed2:

Что уж тут можно сказать? Вам уже ВСЕ сказали более опытные коллеги. В чужую голову не влезешь.
Продолжать ходить на работу.

Не бывает так, чтобы было никак. Как-нибудь да будет.