Оформленный на работу сотрудник передумал в тот же день: как быть?
 

Такая ситуация - написано заявление о приеме на работу, издан приказ, сделана запись в трудовую книжку - 01.04.2011, в тот же день человек передумал оформляться на работу. Вижу выход из ситуации следующий: пишет заявление - прошу заявление считать недействительным, в связи с этим скасувати наказ та визнати запис в трудовій книзі недійсним. Видаю 01.04.2011 наказ наступним порядковим номером № 6-о/с : Назаз № 05-о/с скасувати, запис в трудовій книжці за № ____ визнати недійсним, внести відповідний запис в трудову книгу. Підстава Заява ПІП В трудовій книжці пишу: запис за № ____ недійсний. Наказ № 6-о/с від 01.04.2011р. Поделитесь, пожалуйста мнениями - правильно-ли?

При условии, что этот сотрудник так и не приступил к выполнению служебных обязанностей, все верно. Я поступила бы точно так же.

я зазвичай запис в ТК про прийом на роботу роблю на 3- 4 день після видання наказу керуючись : 2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу,
переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про
нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним
органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше
тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і
повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
цим вдається уникнути таких непорозумінь

це зрозуміло - запис теж так робився - не в перший день, але ж дату ви всеодно ставите 01.04, хоч і робите запис 06.04. Виникла така ситуація - то проще ж привести все у відповідність першим же днем

Извините, но это ваш текст. Из него я понял, что все сделано в один день 01.04.2011.

не вибачайтесь, дякую за відповідь, я написала суть питання, без нюансів

А зачем вносить запись в трудовую, если Вы отменяете приказ? Сотрудник ни одного дня не проработал у Вас, зачем ему Ваши записи в трудовой?

Где-то мы уже обсуждали подобную тему....:reverie:Надо поискать...

поясню - запись была сделана - потом человек отказался:dont know:

Всем спасибо, уже оформила так как написала

Спасибо Мотя, уже оформила

Мне, например так же, как и ЧСМ не совсем понятно:
было все в один день? оформление ТК, его невыход? Или уже прошло энное к-во дней? И у него пошли прогулы?

Я запуталась, так сколько дней у Вас решается этот вопрос ? Если сотрудник отказался в первый день, то зачем Вы ему внесли запись "не в перший день"?

Спасибо всем за участие, уже все оформила.

да скоріше за все прийняли людину вранці, підписали приказ, заповнили трудову, а він через годину прийшов і каже звільняюсь )

Как видим - об этом история умалчивает...:dont know::lol:
А мы - как всегда - выстраиваем версии...не зная при этом положения дел...а ТС не хочет говорить, как это было на самом деле...

Мне иногда странно: хотят узнать, как действовать в той или иной ситуации, задают вопрос...а обстоятельств дела не говорят....:reverie:

Интересно: можно ли ответить правильно или ожидаемо относительно ожидания ответа ТС, если ничего не знаешь, как оно было? А знает только ТС?:roll:

Мотя, а ТС простите, это кто?

;)
ТС - это Вы! Топик -стартер - автор темы!:handshake::drinks:

Я поняла что я, а как аббревиатура расшифровывается не знала:D. Теперь буду знать:bravo::handshake::drinks: Извините, завал, описывать ситуацию просто некогда

:dont know:
Бывает... :(;)

Через час после приема передумал работать
 

Ув. форумчане, если человек написал заявление о приеме, был оформлен приказ, отправлен отчет в ЦЗ и через час он передумал работать? Как правильно это оформить, чтобы и предприятию и сотруднику и ЦЗ было хорошо?

Отчет подается в течении 10 дней с момента принятия сотрудника. Потому есть время, чтобы не включать его в отчет.:D

Но его-то УЖЕ включили:
Просто...
Я вот села, и посчитала...и НИКАК у меня не вкладываются все действия в этот час...
- заявление работника
- виза директора: оформить прием...
- выдача "бегунка" принимаемому на работу с перечнем всего того, что он должен принести...
- при необходимости - выдача направления на МО
- МО
- все бумажки с МО - в ОК
- приказ
- выдача направления на прохождения вводного инструктажа по ОТ и на рабочем месте
- оформление записей в ТК, в личной карточке
- ознакомление работника с записями в ТК, в личной карточке, с его ДИ, условиями работы, КД....
- составление отчета о принятых в ЦЗ
- доставка в ЦЗ этого отчета
- отказ от работы принятым сотрудником....

И ВСЕ ЭТО - за час?
Ниччего себе!:smml2::roll:

Пахнет Книгой рекордов Гиннеса....:thumbs up::yahoo:

Люля и пишет же, что был издан приказ и поехал отчет в ЦЗ (вероятно поджимали сроки по ранее принятым сотрудникам). До остального дело не дошло)
Что говорят в ЦЗ?Может они могут исключить человека из системы? Отчет они еще не ввели в систему, так как делают это постепенно в течении нескольких дней. Позвонить и договориться принести новый отчет без этого сотрудника задним числом. Запись же считается теперь недействительной, значит и отчет недействительный и надо вносить коррективы в него.
Ну, я бы так сделала.

А если не будет нового отчета?
Какая запись о чем считается недействительной?
Если:
А был ли мальчик? Была ли запись?

Значит не везти новый отчет, а забрать недействительный:D
Всегда же можно договориться по-человечески с ЦЗ.
Если записи в трудовой нет, и нет выплат никаких тем все проще. Фраза "был ли мальчик" становится актуальной и сотрудник, и предприятие в этой ситуации в выигрыше:D

Я тоже считаю, что всегда можно договориться по-человечески...И не только с ЦЗ!:good:;)

ну во-первых процедура оформления у нас попроще чем ув. Мотя описывает (бигунки там и все такое), как отчет так быстро попал в ЦЗ:
перед этим секретарь отправила отчет на 2 дня позже и нам как раз на этот день назначили проверку (из-за работы почты мы узнали об этом за день); приказ о приеме был издан за неделю (все документы подготовлены заранее), а именно в день приема я составила отчет о принятых, человек вышел на работу, еду я проверяться, под впечатлением предыдущего отчета беру с собой этот и уезжаю в ЦЗ.
Пока у меня этот отчет принимают и проверяют остальные в ЦЗ, человек приходит к директору и говорит я работать не буду, отдайте книжку (поссорился с начальником в первые 10 мин работы).
Расстались мы так сказать полюбовно, была идея забыть про заявление и приказ. Но отчет в ЦЗ же приняли, мне пришла идея чтобы он отозвал свое заявление - он не против. Т.к. ранее такого не было, решила проконсультироваться!
вроде все :shot:

Даю справку: проще, чем в КЗоТУ, я описать не имею права!
Описана процедура приема, требующаяся по КЗоТУ.

Так что извините, что соблюдаю КЗоТУ!:redface::cry::dont know::D
(бигунки там и все такое - это требования не мои!
Все вопросы - к законодателю с предложением упростить процедуру оформления сотрудника на работу.:hi:

Учту -Выдача бегунка и направления на вводный инструктаж это где в КЗоТе прописано?

А документы у меня были готовы заранее, на подписание Всего вышеперечисленного ушло минут 10. После чего я уехала в ЦЗ, а начальник повел работника на инструктажи и т.п.

В общем дело то не в этом, у кого была подобная ситуация напишите пожалуста по существу. Спасибки!

Даю справку
1. Выдача "бегунка".
"Бегунок" - это такой список-памятка о том, что необходимо принести будущему работнику в ОК:
- трудовая книжка,
- военный билет,
- МО (при необходимости),
- документ об образовании,
- фотографии - во исполнение Наказу Держкомстату та
Міністерства оборони України
25.12.2009 № 495/656)
- инвалидам - справку
- родителям - свидетельство о рождении детей

о чем четко сказано в КЗоТУ:
Стаття 24. Укладення трудового договору

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.


2. Направление в ОТ на прохождение вводного инструктажа

КЗоТУ:

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Список документов мы даем сотруднику заранее после прохождения собеседования и утверждения кадидатуры, и проверяем документы тоже до приема на работу. Так что в день приема время на это не тратится :) А вот инструктажи конечно проводятся сразу после оформления!

Мотя, Вы как всегда в своем репертуаре: текста много, а прямого ответа нет.
И спасибо за справку :camomile:

Давать оценку участнику форума, а также его репертуару, запрещено Правилами форума.
У отвечающих репертуар один: отвечать на вопросы!
Никто не запрещает Вам искать прямые ответы на других форумах.

не обижайтесь... спасибо.