Подсчет ежегодного отпуска
 

Доброго дня! Подскажите, пжлст, при подсчёте ежегодного основного отпуска учитываются ли дни, на которые переносятся праздничные дни, как, например, 24 апреля на 25 апреля, 1 мая на 3 мая. Будут ли считаться 25.04 и 03.05 или так же пропускаться как праздничные при подсчете? И где это прописано, т.к. перечитала кучу всего, а точного ответа так и не нашла. А юрист наш утверждает, что эти дни не считаются как праздничные.
Если подсчитать 14 к.д. отпуска с 23.04.2011г., какой день будет последним?

У щорічних та додаткових відпустках не враховуються святкові та неробочі дні КЗпП, ст 78-1, а які це дні КЗпП ст.73:dont know:

Цікава думка у вашого юриста... :wacko: А на який НД він при цьому посилається? Тому що у КЗпП та в ЗУ "Про відпустки" чітко зазначено, що відпустка надається у календарних днях (тобто враховуємо і робочі і вихідні), а не враховуються лише святкові і неробочі дні, які визначені ст.73 КЗпП.
25.04, 3.05 - це вихідні дні. То на якій підставі їх не враховувати? :?

Объясните, пжлст, по подробнее и помогите подсчитать дни отпуска

Подробнее? :reverie:

1. Да, учитываются.
2. Нет, не пропускаются.

А Вы как думаете, какой день будет последним? ;)

Я подсчитала с 23.04.2011 по 10.05.2011г., но юристы сказали не правильно (

Правильно. :)
Юристам - читать КЗоТ и ст.5 ЗУ "Об отпусках"! :governed2:

А у цього працівника субота робочий день:? Якщо він бере відпустку з 23.04, тривалість якої 14 клендарних днів, то до роботи йому стати 11.05:D Порахуйте по календарю, при підрахунку пропускайте 24.04, 01.05, 02.05 та 09.05:redface:

Правильно, до роботи стати 11.05. А останній день відпустки - 10.05.

такой форумский ликбез-ик для начинающих кадровичков, аж приятно читать!:good:

Допоможіть правильно вирахувати невикористану відпустку
 

Добрий день!!! Допоможіть розібратись, будь-ласка!
Я працюю на державному підприємстві з 05.05.2008 по трудовій угоді, з 01.09.2008 як держ. службовець. у 2008 році хотіла після 6 пропрацюваних місяців взяти відпустку, проте головний бухгалтер сказав, що я можу взяти її лише в 2009 році. Так, період з 05.05.2008 - 04.05.2008 я відпустки не взяла. взяла її вже в серпні 2009(за період роботи 05.05.2009-04.05.2010).
Хоча, відпрацювавши за трудовою угодою травень-серпень 2008 могла б звяти відпустку на 24 кал.дн. ....
Як мені правильно вирахувати невикористану відпустку за період роботи 05.05.2008 - 04.05.2008??? Підскажіть будь-ласка!:cry:

А що то за трудова угода була? Якщо договір ГПХ- то там і відпустка не передбачена. А скільки днів ви взагалі забрали? І скільки днів у вас відпустка має тривати?

Чесно я щось не дуже зрозуміла ваше питання.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник идет в отпуск с 26-08-2013. Считается этот день, как выходной или как праздничный? К работе ему приступать 19-09 или все таки 20-09. Заранее спасибо.

Как календарный день.

выходить 19.09.13

Уважаемые коллеги, помогите,пожалуйста, сосчитать период отпуска
ситуация:
работник вышла досрочно из опуска по уходу за ребенком до 3 лет.
ваг та пологи 06.06.2012-09.10.2012
по дог за дит до 3-хр 10.10.2012-01.03.2013
отпуск на 14 дней и период с 07.06.2012.
у меня получается период с 07.06.2012 по 06.07.2013, но как быть с 8 днями? какой-то аппендикс получается

Iriska, из Вашего сообщения лично я ничего не поняла.

ой, мне кажется,что я неправильно посчитала период для последнего осн ежегодного отпуска, тк часть периода захватывает время до отпуска по уходу за ребенком и часть после, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше 3-х лет.

ЗАКОН УКРАЇНИ Про відпустки:

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

Для того щоб вірно визначитися потрібно знати:
1. День, місяць, рік початку роботи
2. Кількість днів щорічної основної відпустки, яка передбачена для працівника
3. За який період була надана остання відпустка та кількість днів
4. День, місяць, рік виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною
А далі вираховуєте фактично відпрацьовані дні за ці періоди за мінусом періоду перебування у відпустці по догляду за дитиною пропорційно відпрацьованому періоду