Сокращение и вакансии
На предприятии сокращение 40-ка человек через 2 месяца. 18 из них уволилось по собственному желанию. Могут ли "висеть" их вакансии еще эти 2 месяца?
|
Могут, только непонятно, зачем?
|
Зачем - прихоть начальства :(((( Эти вакансии получаются открытыми и их придется предлагать сокращаемым?
|
Их нужно либо сократить, либо обязательно предложить сокращаемым третьего не дано. В случае суда, будут затребованы и штатное расписание и списочный состав предприятия, если обнаружится вакансия, которую не предложили, то работник будет востановлен.
|
Цитата:
И что получится? Предлагать сокращаемым то, что все равно будет сокращено?:?:roll:: Цитата:
Ничо не понимаю...:dont know:Вам все равно надо будет избавляться от оставшихся 22 человек....:reverie: Цитата:
|
скорочення без надання іншої посади
доброго дня, працівник отримав наказ про "звільнення у звязку зі скороченням посади згідно п.1 ст 40 КЗиП України та відсутністю роботи за відповідною професією, а також неможливістю переведення на іншу посаду по причині невідповідності кваліфікаційним вимогам вакантних посад". Але йому і не пропонували інші вакантні в установі посади. Вони до цього часу вакантні і у працівника вища інженерна військова освіта. Чи правомочні дії керівництва. працівник має намір звертатися до суду.дякую
|
Цитата:
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. На предприятии была сокращена должность начальник ПЭО (человек ушел с выходным пособием), теперь возникла необходимость ввести должность ведущего экономиста. Правомерно ли это, должны ли мы в первую очередь предложить вновь созданную должность сокращенному человеку (после сокращение прошел месяц). Если да, то на протяжении какого времени мы должны предлагать эту должность сокращенному человеку? Спасибо.
|
Не должны.
Поздно предлагать - предлагать надо было до увольнения, а не после... |
КЗоТ:
Цитата:
|
Скорочення посади
Добрий день! в мене така ситуація працівник звільняється згідно ст36 п.1 КЗпП, і керівникм каже , щоб скоротити посаду завідувача складу, як правильно написати наказ?
|
Сделайте приказ о выведении из штата данной должности.
|
напишіть будь ласка зміст наказу. Завасно вдячна!
|
ОАО "РОГА И КОПЫТА" ПРИКАЗ О внесении изменений в штатное расписание В связи с уменьшением объемов работ (каких, можете указать), в соотв. со ст. 64 ХКУ ПРИКАЗЫВАЮ: I. Вывести с.... ________ из штатного расписания следующие должности: 1. ________ 2._________ II. Начальнику ОК ознакомить с данным приказом всех руководителей отделов. (Основание: служебная записка___________) Нач. ОД и Ц (ОТиЗ)___________ Гл. бух._____________________ Начальник ОК____________ Генеральный директор ОАО "РОГА и КОПЫТА" |
Підкажіть, будь ласка!!!! В мене така ситуація: відділ реорганізується у сектор, у зв'язку з чим скорочується посада начальника відділу. Данного працівника ознайомлено з наказом 20.10.2014, 04.11.2014 в організації у зв'язку зі звільненням двох працівників інших підрозділів вивільнились посади, їй їх запропонували, вона відмовилась, ми взяли на роботу інших людей. Разом з тим, 03.11.2014 в цьому ж відділі звільнилась посада провідного економіста, на яку ми не збиралась брати людину, я вивела цю посаду зі штату. Тепер мені головний бухгалтер каже, що зпочатку я повинна була запропонувати цю вакансію працівниці, яка скорочується. Я не можу зрозуміти на якій підставі, якщо зазначена посада не залишається вакантною, якщо ми не плануємо брати на неї людину. Чи правомірні були мої дії? Дякую!
|
Цитата:
Цитата:
|
Andry, спасибо за Ваш комментарий, я всё внимательно прочитала. И понимала, что всё сделала правильно, но мне бы хотелось получить не только более авторитетное, чем моё, мнение по данному вопросу, но и, если возможно, какие-нибудь ссылки на нормативные акты или разъяснения Пленума Верховного суда (как вариант). Просто моя главбух считает себя не менее авторитетной барышней и требует от меня ссылки на какую-нибудь нормативку. Заранее спасибо!
|
Цитата:
Извольте: Постановление Пленума Верховного суда N 9 від 06.11.92 "[b]Про практику розгляду судами трудових спорів ": Цитата:
Цитата:
Я бы посоветовал в таком случае идти об обратного: вместо того, чтобы вам доказывать свою правоту, пусть она доказывает, в чем вы неправы. Хотя , к сожалению, с бухами трудно в таком формате общаться, потому что вместо ссылок на НПА и постановлений Пленумов Верховного суда у них один главный аргумент: а мы всегда ТАК делаем! |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:59. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA