Срок трудового договора заканчивается, а работник болеет
 

Добрый день! У гардеробщицы заканчивается сезон (15.04.2011), но она уже 2 месяца на больничном и неизвестно когда больничный закончится. Посоветуйте, пожалуйста, мне ёё уволить, а больничный дальше оплачивать?

Это как?:reverie:
Я думаю, что такого совета Вы не дождетесь в силу:

Цитата:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Если только у Вас не:

Увольняете по п.2. ст. 36 в связи с окончанием срока трудового договора,

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків,
коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не
поставила вимогу про їх припинення;

т.к если не уволите в день окончания ТД, трудовые отношения согласно ст.39 п.1 будут продолжены на неопределенное время.

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3
статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін
не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається
продовженою на невизначений строк.

Ст.40 в данном случае не имеет силы т.к увольнение по п.2 ст. 36 не является увольнением по инициативе работодателя.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не
поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи,
організації.

Больничный оплачиваете, есть ограничение в количестве дней, постораюсь найти.

В этой теме рассматривали похожий вопрос о срочном ТД: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3019&page=3

:redface:
Семен Семеныч...ну да, ну да...
Наташа!:handshake:
Чо-то я сплю....что ли....
И все думаю про командировки, что ли....:dont know::002::rofl:

Гардеробщица принята на время отопительного сезона з 15.10.2010 по 15.04.2011.

Наталья спасибо! Буду ждать.

А в какую организацию?

Она имеет отношение к:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=278-97-%EF
????

Нет, конечно не имеет никакого отношения. Это правильно будет звучать как отопительный период ( а не сезон). И если в приказе на работу у нее было обозначено "принять на время отопительного периода с... по..." тогда ее нужно увольнять п.2 ст.36 по окончанию срока договора, а больничный оплатить полностью, когда принесет.

Поэтому я и спросила:

Ну, в друг эта гардеробщица работает в :

5. Санаторно-курортні заклади і заклади відпочинку
Роботи, пов'язані з санаторно-курортним обслуговуванням
хворих і відпочиваючих в санаторно-курортних закладах і закладах
відпочинку.
:dont know::reverie:;)

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...F2%E5%F0%EE%EC
Стаття 35. Страхові випадки, умови надання допомоги по
тимчасовій непрацездатності та тривалість її
виплати
Ч.2
Застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових
роботах, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок
захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на
виробництві, надається не більш як за 75 календарних днів протягом
календарного року.


И определитись сезонная у Вас должность или нет.;)

Когда я работал вот здесь:
4. Переробні галузі промисловості. Робота на підприємствах цукрової галузі промисловості.

то не все профессии даже на одном предприятии попадали под
список сезонных работ, например, уборщица производственных
помещений не относилась к сезонным.
Весь персонал, который работал на отопительной котельне
также на относился к сезонным, а принимали мы их на время
отопительного периода.

Увольнение на больничном
 

Добрый день.Помогите с такой ситуацией: человека взяли на предприятие и заключили с ним срочный тр.договор. По окончании его перезаключили на другой срок (до 12 марта). 10 марта человек не вышел на работу (заболел). Можно его уволить 12 марта?

КЗоТУ:

Спасибо за ответ, но каждый раз когда пере заключали срочный договор с работником, то указывали срок (1) 01.04.13. по 20.09.13; 2)20.09.13 по 01.02.14; 3) 01.02.14 по 12.03.14) получаются они не подпадают под понятие "неопределенный срок", т.к. срок был указан:? или все таки подпадают?????

У Вас такие случаи каждый раз, когда вы перезаключаете СТД?

Да. и переубедить ОК и директора сложно что-то поменять.
Как я понимаю это договор заключенный на неопределенный срок, и если работник пойдет жаловаться или в суд, то скорее его восстановят как незаконно уволенного во время болезни, а договор признают заключенным на неопределенный срок. Так?

:reverie:
А, если не "да", то этот ТД уже давно перерос в ТД, заключенный на неопределенный срок.
Думаю - да.
Как я поняла - у вас нет причин каждый раз перезаключать СТД.
Если до того времени у нас не изменят КЗоТУ путем выпуска Указов или Постанов..
Я не могу ничего прогнозировать сейчас...

Перезаключают СТД каждый раз продлевая его срок и поэтому он не может перерасти в договор на неопределенный срок, т.к. срок все таки есть

И поэтому (я выделю по-другому, чтобы Вам было понятней):

М-м-м-м...а ст.39-1 - для чего?
Она как называется?
....