Как в штатном расписании указать директора-совместителя?
 

Здравствуйте! Подскажите как указать директора совместителя в штатном на новой фирме. Кроме директора на фирме пока никого нет.
Кол-во штатных единиц 1?
Если он принят с оплатой труда "пропорционально отработанному времени". Т.е. в 1 месяце может отработать 2 часа, в другом 8?
Естетственно в табеле будет зафиксировано сколько часов отработанном в том или ином месяце.
Спасибо.

А может ли быть совместителем директор?
 

На сколько я помню, работники на руководящие должности не могут быть приняты на условиях совместительства.

Обычно в приказе прописывается режим работы совместителя (продолжительность и график работы). Соответетсвенно и оплата труда Совместитель работает в свободное от основной работы время.
В ШР указывается количество штатных единиц на этой должности.
укажите, плиз, где об этом написано

В КЗоТе ст. 102 об этом говорит, но там только гос. учреждения упоминаются. Но, допустим, должность главный метролог на предприятии не может быть по совместительству. Это я в свое время находила, но не помню в каком нормативном документе. Возможно я ошибаюсь!!!!

Почему? Если это не госпредприятие?:dont know::reverie::?

Даже логически не понимаю какой руководитель получится из работника, появляющегося на работе на 2 часа!

А Вы логику отключите на минутку...тем паче, что ее постоянно отключают те, кто издает самые справедливые в мире законы....
И ...приведите мне почему главный метролог не может работать по совместительству?:dont know:
А кто вообще такой главный метролог? Вы знаете?
И почему, даже, если он работает на госпредприятии, он не может работать совместителем?:dont know::reverie::?
А Вы можете мне привести НПА по этому поводу?:redface::?:reverie:

Главный метролог отвечает за все контрольно-измерительные приборы на производстве, за все исследования и испытания продукции, которое выпускает производство, контроль за оснащением технологического процесса производства. Логически - его подпись фигурирует практически везде. Если генерального директора будет устраивать ситуация, что если продукцию нужно отгрузить заказчику, главный метролог может подписать документы о ее качестве только часа через 4, когда появится на рабочем месте (в свободное от своей основной работы время), то конечно может быть.... А логику нужно включать, т.к. от этого будет зависеть ваша зарплата, а заказчики должны вовремя получить продукцию и качественную!!!!

Правильно, и что?
Он не может работать по совместительству?
Разве он является руководителем предприятия?
Он всего лишь начальник отдела главного метролога!

А то, что он успевает или нет, так это надо решать на месте...
Потому что ни один закон не запрещает главному метрологу работать по совместительству....
В конце-концов, не берите его по совместительству, это директору решать: брать его или не брать....

Я об этом и писала.... Если такая практика разрешается, целесообразность этого?
С такого руководителя нет толку.... А вопрос первоначальный был вообще о генеральном директоре!

Я в курсе..
Однако, я ответила на Ваше же утверждение:

Я не увидела здесь вопроса! Это было утверждение.
Мы в свое время совместно с генеральным, отделом труда и з/п и юристом пришли к такому выводу... и я целиком и полностью с этим согласна! Смысл руководящие должности и директора фирмы ставить в штатке как совместителей? Экономия З/п? Так берите на неполный рабочий день на 1 шт. единицу!

Если главный метролог - руководитель структурного подразделения на госпредприятии, то по совместительству он работать не может.
Для не государственных предприятий таких ограничений нет.
Но никто ведь и не заставляет брать на эту должность совместителя! Не хотите - не берите. :)