Увольнение директора и учредители
 

Как уволиться директору неработающего предприятия, если учредители "хутко зникли"? Нигде их найти не могут, на связь не выходят. Форма собственности - ООО.

І давно вони "зникли"?
Директор повинен написати заяву про звільнення за власним бажанням на ім"я голови товариства з обмеженою відповідальністю. Потім відіслати його рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення на юридичну адресу голови товариства.
Якщо лист дійде до адресата, тобто д-р буде мати на руках повідомлення про вручення, через 2 тижні він повинен видати наказ про те, що знімає з себе обов"язки директора. Також потрібно тимчасово призначити виконуючого обов"язки директора. Внести запис про звільнення в трудову, отримати розрахунок.
Ще не забути змінити зразки підписів в банку.
Виправте мене, якщо я помиляюсь або щось пропустила...

Увольнение директора
 

Исчезли учредители давненько. Предприятие признали банкротом и уже назначили "розпорядника майна". Спасибо за ответ!

А какие права у распорядителя имущества? Какими документами они регулируются?
Может, директор должен написать заявление на имя распорядителя?

Увольнение директора
 

Распорядитель даже слушать не хочет! Говорит, что к увольнению не имеет никакого отношения.

Тогда пусть директор издаёт приказы о назначении ликвидационной комиссии и сложении полномочий...
Кстати, а откуда появился распорядитель ?

А процедура банкротсва уже начата ? Если начата процедура банкротсва то толжен быть назначен ликвидатор и по решению суда к нему переходять права исполнительного органа и он обязан уволить всех сотрудников

Слушать не хочет - это одно...
Смотрите в документах, к кому переходят права управления предприятием. В Уставе ООО должен быть пункт "Органи управління", где должно быть написано, кто принимает и увольняет директора. И к кому переходят его права при такой ситуации, как у вас.

Как уволиться директору, когда учредителей нет?
 

Уважаемые коллеги, вот такая "интересная" ситуация: Есть ООО. Директор хочет уволиться, а учредители иностранная компания, которая давала доверенность физ.лицу на право назначения и увольнения директора и т.д. Это физ.лицо исчезло. По словам его же, что корпоративные права перешли ему (физ лицу) то есть он уже действует не по доверенности, а как единоличный учредитель, но фактических данных нет. Директор хочет уволиться, кому ему подавать заявление?

А что говорит по этому поводу учредитель - иностранная компания?

Их фактически никогда не было, они действовали через физлицо по доверенности от них. Учредитель иностранная компания созданная специально для того, что бы фактически никого из людей-учредителей не подставлять.

Директору уволиться совершенно несложно. Он просто издает приказ: " Складаю повноваження директора у зв'язку з своїм звільненням на підставі ст.38 и дальше по тексту". Копия приказа отправляется учредителям. Вопрос в том, что вы дальше делать будете после этой даты? У вас ведь не будет подписанта приказов, вы просто не сможете вести деятельность, если учредители не назначат нового директора.

но по фондам директор будет же числиться! А основанием для смены директора есть протокол учредителей.

Смена состоит из двух шагов, увольнение старого и назначение нового.
Протокол учредителей - основание для назначение нового директора, а для увольнения старого достаточно КЗоТ.

:smml2:Как исчезло?
Срок действия доверенности не истек?
Так физ. лицо исчезло или нет?

Можно сделать следующим образом - пишите у нотариуса заявление на общее собрание участников (высший орган ООО, к компетенции которого согласно Устава относ. решение вопроса об увольнении - тем более если там непонятная ситуация с доверен. лицом, а общее с.у. при любом раскладе - единственный орган, кот. имеет право принимать данное решение) с просьбой уволить по собственному желанию и отсчитав 14 кал. дней ставите дату увольнения - с ______2011г. Делаете одну/ две нотариально заверенные копии . Оригинал отправляете листом з оголошеною цінністю плюс с уведомлением (тут нужно подумать - если там реально никто его не получит - то только листом з о.ц., лучше чтобы кто-то по юр.адресу все таки получил) на юр. адрес регистрации (місцезнаходження) ООО (согласно свидетельства о гос. регистрации). Если есть в уставе адрес учредителей - отпраляйте и туда нот.копию. по процедуре описанной выше. Одна нот.копия у вас на руках. Нотариальное заверение подобного заявление само по себе не нужно ( не предусм. законодат), но данным действием мы подтвердит подписание заявления именно этим человеком (посвідчення нотариусом подписи) и зафиксируем дату написания заявления (в реестре у нотариуса фиксир. дата совершения нот. действия) А дальше по истечении 14 к.д. создаете приказ об увольнении, делаете запись в трудовой, печать. И вы свободны. Конечно в реестре вы останетесь, поскольку ед. основанием смены руководителя для наших регистр. органов - только решение участников. Но предъявить вам кто-то что-то вряд-ли сможет. При этом тщательно храните нот.копию заявл., опись вкладень в лист з о.г. (с печатью почты), квитанцию, повідомлення про вручення л. з о.ц. И удачи!

Заявление об увольнении необходимо писать на имя учредителей. Что бы там не говорило "физическое лицо", пока не внесены в госреестр данные о смене учредителя, все корпоративные права принадлежат иностранному собственнику. тем более, что собственник один, т.е. Ваше ООО - это предприятие со 100% иностранной инвестицией.
да, к сожалению, протокол от имени иностранного учредителя может подписать в Украине только физ.лицо, имеющее соответствующую доверенность.
в любом случае нужно постараться разыскать ФО, у которого есть доверенность, иначе, Вы никогда этот вопрос до конца не решите.

Спасибо огромное! Дали надежду безнадеждному директору!

как уволиться ген. директору без согласия учредителей
 

Являюсь ген. директором на ооо назначен протоколом, фирму учредили 3 человека, хочу уволиться по собственному, а учредители против,(на фирме я числюсь один)

Не смотря на их "против", Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за 2 недели. От даты подачи заявления отсчитайте 2 недели и издавайте приказ об увольнении по ст.38 КЗоТ.

Являюсь ген. директором на ооо назначен протоколом, фирму учредили 3 человека, хочу уво
 

Трудовой договор не заключал.

На каком основании Вы в таком случае утверждаете, что являетесь генеральным директором, если Вас не принимали на работу? :?

в справке статистики моя фамилия

Так Вы директор или нет?
Протокол и приказ о назначении директором есть?

протокол есть, приказа нет(приказ издает директор). Я один числюсь на предприятии. Предприятие работает 1,5 года все подписи мои.

Так Вы же и есть директор! :roll: Вы и должны были издать такой приказ! "приступаю к исполнению обязанностей директора с такого-то числа и т.д."
Тогда почему Вы говорите, что договор не заключали?
Прием на работу - это и есть заключение трудового договора!
Просто он заключен в устном виде, а не в письменном!

Да я директор, этого не отрицаю и хочу уволиться. Как правильно уволиться, без последствий, и без согласия учредителей. Новой кандидатуры нет. если можно поэтапно.Спасибо.

Так я ведь Вам уже на это ответила:

Подскажите, заявление писать на общее собрание или конкретно на 3 учредителей. Собрание собирать не хотят. Как доказать, что они получили заявление, визировать не хотят.

А Вы не читали эту тему с самого начала?
Заявление зарегистрируйте в своей исходящей документации и отправьте заказным письмом с уведомлением.

А если заявление подпишет один из учредителей (30% долей), хотя по уставу назначение и увольнение директора решением общего собрания участников. Будет ли это считаться датой получения заявления общим собранием.

Звільнення директора за власним бажанням
 

Допоможіть, будь-ласка. Директор 15.04.2011р. письмово попередив засновників про його звільнення за власним бажанням 29.04.2011р. Однак протоколу зборів учасників ТОВ про звільнення директора немає. Як видати наказ 29.04. про звільнення директора без цього протоколу? Чи можливий варіант про призначення цього ж директора тимчасово виконуючим обов’язки до скликання зборів учасників і на який термін?

Как уволить директора, если он ед. учредитель
 

Подскажите, пожалуйста. Как оформить приказы или другие документы по увольнению директора ,если он и есть единственный учредитель? Предприятие на днях будет признанно банкротом, а денег для выдачи ЗП директору (учредителю) нет.

директор - из осн в совместит
 

Возникла необходимость переоформить директора с основоного места работы совместителем на том же предприятии. Основное место работы будет на другом предприятии. Работника мы переоформляем через прием-увольнение. Здесь,наверняка, тот же вариант. НО! Нужен ли протокол собрания учредителей для указания изменений формы сотрудничества? В протоколе - прием - увольнение, указывая основное место работы - совместительство? Возможен ли вариант без протокола собрания учредителей?

Добрый день! Помогите разобраться с вопросом. Генеральный директор работает по основному месту работы, но хочет работать по совместительству. Существует два варианта: увольнение и перевод. Дорогие коллеги, подскажите как правильно документально оформить увольнение и перевод. Заранее очень благодарю!

Добрий день,
Існує тільки один варіант - звільнення з основного місця роботи та прийняття за сумісництвом.

Скажите, а есть нормативные акты, кот. это регулируют?

В тому й справа, що згідно чинного законодавства переведення може бути в межах підприємства і пов'язано воно зі зміною посади, відділу, посадових обов'язків.
Або звільнення у зв"язку з переведенням на інше підприємство.

А переведення з основного місця роботи на сумісництво законодавством не передбачено. Тому не залишається ніяких варіантів, крім звільнити/прийняти.