Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Преобразование ЗАО в ООО. Как переименовать должность в ТК?

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

Преобразование ЗАО в ООО. Как переименовать должность в ТК?

Добрый день уважаемые и горячо любимые софорумчане!
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке заместителя генерального директора, в связи с преобразованием ЗАО в ООО. Была должность заместитель председателя правления, стала заместитель генерального директора.
Нужно ли оформлять отдельный приказ.:dont know:

Думаю, лучше этого человека перевести. Переименование должности это изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ), допускается при согласии работника с обязательным предупреждением за 2 месяца. Проще перевести, на мой взгляд, если сотрудник не возражает.

Сотрудник не возражает. Его условия труда не изменились совершенно :thumbs up:. Изменилось исключительно название должности.

Изменение названия должности - это и есть изменение условий труда:

Цитата:

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Т.е. если я правильно поняла, за 2 месяца до собрания акционеров на котором принято решение о преобразовании ЗАО в ООО я должна сообщить сотруднику под подпись о переименовании его должности в должность зам. ген. дир-ра?
и Какая формулировка приказа может быть, подскажите пожалуйста.

Какое основание предупреждать о переименовании должности, если еще не было собрания акционеров? :?

У нас было собрание акционеров ежегодное на котором приняли решение собратьс и поговорить о преобразовании через 4 месяца) Где-то так. Вот думаю могу ли я на него сослаться, на протокол собрания.

Решение "собраться и поговорить о преобразовании" и решение "переименовать" - это все же не одно и то же.
Если Вы говорите, что сотрудник не против перевода, почему мы обсуждаем изменение существенных условий труда?

Спасибо огромное за помощь и советы.

а якщо зробити такий наказ
" у зв'язку з перетворенням ЗАТ в ТОВ для приведення у відповідність з класифікатором професий ДК 003:2010 посада _______ перейменована в _________"

Цитата:

Сообщение от Лелька (Сообщение 138174)

Была должность заместитель председателя правления, стала заместитель генерального директора.
Нужно ли оформлять отдельный приказ.:dont know:

Вопрос именно по заместителю, а председателя правления изменения не касаются?:reverie:

Цитата:

Сообщение от Лелька (Сообщение 138174)

Нужно ли оформлять отдельный приказ.:dont know:

Да.:yes:

Если

Цитата:

Сообщение от Лелька (Сообщение 138178)

то на основании личного заявления издаете приказ о переводе.
Не забудьте приказ по основной деятельности о изменениях в штатное расписание.

Извините, что уточняю, приказ о переводе относится к приказам по личному составу, а приказы по личному составу издаются в двух экземплярах( 2 оригинала), один - в отделе кадров, другой - передаем в бухгалтерию под роспись в книге регистрации приказов по личному составу.

Прошу помощи. Подскажите пожалуйста какие мои действия, как кадровика, при преобразовании ПрАТ в ООО. Ничего не меняется ни должности, ни р/с ни оклады. Очень жду ответа.

Цитата:

Сообщение от Irisha50 (Сообщение 222805)

Издаете приказ:

Цитата:

Про перейменування
ПрАТ «Черевичок»

У зв’язку з перетворенням приватного акціонерного товариства «Черевичок» в товариство з обмеженою відповідальністю «Черевичок»

НАКАЗУЮ:

1. Використовувати з 15 квітня 2016 року нове найменування товариства – товариство з обмеженою відповідальністю (надалі - ТОВ) «Черевичок».
2. Бухгалтеру в строк до 11 квітня 2016 року письмово сповістити про перейменування організації банківські установи, контрагентів та інших зацікавлених осіб.
3. Головногому бухгалтеру..... до 11 квітня 2016 року вжити заходів щодо заміни печатки товариства.
4. Довести до відома працівників товариства та внести відповідні зміни в кадрові документи (особова картка, трудова книжка) та у внутрішні положення, інструкції, бланки документів тощо.
5. Наказ довести до усіх працівників ТОВ «Черевичок».
6. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Директор К.Вакула

Потом вносите изменения в кадровые документы, сделав в них запись:
"з 15.04.2016р. ПРаТ "Черевичок" перейменоване в ТОВ "Черевичок", наказ від...№... "

Никого не увольняю, а потом принимаю. Правильно?

Цитата:

Сообщение от Irisha50 (Сообщение 222830)

Никого не увольняю, а потом принимаю. Правильно?

именно так.

Андрей подскажите пожалуйста. Дата приказа дата = регистрации у регистратора и приказ уже от ООО и номера регистрации приказов начинаю с 1. Так? И еще это приказ общий или кадровый?

1.Дата приказа - дата заміни свідоцтва про державну реєстрацию.
2.приказ уже от ООО - нет, приказ еще от ЗАО.
3. номера регистрации приказов начинаю с 1 - нет, регистрацию продолжаете.
4. - это приказ общий или кадровый - приказ по основной деятельности.