Надо ли писать приказ о вступлении директора в должность после больничного?
 

Здравствуйте! Директор на больничном, на время его отсутствия был назначен о.и.директора. Теперь директор выздоровел. Надо ли писать приказ о его вступлении в должность и как его сформулировать?. Огромное спасибо за помощь.

Если в приказе было указано
тогда не надо.

Спасибо. А то директор заставляет писать такой приказ :dont know:

Вот что значит выходной, буквы путаются:D.

:D
Та ладно, Вам что, бумаги жалко?:rofl:
Ну и напишите...
Зато нервы директора успокоите....Будет одной бумажкой больше, директор Ваш станет в своих глазах еще выше, а на Вас - отрываться не будет за то, что Вы не выполнили того, чего он от Вас требовал...
Вам же не нужен лишний головняк?;):dont know::lol:
Утолите его самолюбие...ничо страшного...
Ну, а вообще, коллеги правы: такой приказ не нужен....

Написать не трудно: формулировка не складывается.:?

Оно и понятно, не складывается не складываемое

Да и дело все в том, что Вам и помочь никто не может, исходя из своего опыта...потому что такие приказы никто не писал...вот в чем дело...:dont know:
Ну, придумайте что-нить....все равно с этим приказом потом - в туалет сходить....

Уже переубедила директора - благодоря данной переписке. Спасибо всем огромное :thumbs up:

Здравствуйте! Что делать если директор ушел на больничный? В уставе предприятия не прописано, что на время болезни директора его функции исполняет заместитель. Я в тупике, думала накатать приказ о назначении И. О. директора на время болезни директора, а кто его подпишет, если директор болеет и заранее нельзя составить приказ, как в случае с отпуском директора, человек ведь не может знать заранее, что заболеет.
Спасибо!

А в должностной инструкции заместителя? А в контракте директора?

Контракта с директором нет, должностных инструкций тоже:cry:, понимаю, что это неприемлимо, однако имеем, что имеем :dont know:, ни на кого конкретно функций отдела кадров не возложено.

Ну, раз так, то пусть собственник своим решением кого-то назначит

Я так понимаю, что в этом случае нужен протокол?

Странная ситуация какая-то, ну да в почем. Пусть учредитель собирает собрание( если у Вас их несколько или сам) и назначает и.о.директора на период болезни последнего. Оформляется это протоколом собрания учредителей или если он один- решением учредителя.

Вы правильно понимаете.

А на будущее, прям сейчас, не теряя времени, вносите изменения в уставные, создавайте ДИ, подписывайте с директором контракт. Ведь, не исключено, что само или поздно ситуация может повториться...