Вихідна допомога
 

Якщо працівник звільняється за скороченням посад на 0,5 ставки, то в якому розмірі йому виплачувати вихідну допомогу.

так само як і решта працівникам - відповідно до ст. 44 КЗпПУ.

тобто зараз працівник працює на ставку, а скорочується на 0,5 ставки

так скорочується чи звільняється?

можливо, тут мова взагалі йде про зміну умов праці, а не про скорочення (з 8 годин роботи на 4), але ми можемо тільки здогадуватися, що тут малось на увазі. :dont know:

Re: Вихідна допомога
 

1. Якщо людину переведено на неповний робочий день, або тиждень - це одна справа: це зміна істотних умов праці, про яку працівника повинно бути повідомлено за два місяці.
2. Якщо посаду повинно бути скорочено взагалі, то в цьому випадку ви виплачуєте вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (передбачено ст. 44 КЗпП України).

Звільнення за п.2 ст.40
 

Доброго дня!З Різдвом Христовим!
Питання:Держслужбовець приніс довідку ЛКК,запропонували іншу посаду-відмовився, звільнили за п.2ст.40.Чи виплачуємо середньомісячний заробіток при звільнені?
Дякую за допомогу.

Обов'язково (див. ст. 44 КЗпП).

Вихідна допомога
 

"Я чула дзвін але не знаю звідки він" підкажіть будь ласка в якому нормативному документі, я можу найти що працівникам, яких звільняються по п. 6 ст. 36 КЗпПУ вихідна допомога виплачується у розмірі середнього місячного заробітку.

Если Вы ведете речь о выходном пособии, то
КЗоТУ:
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку

Так, так саме це дуже-дуже дякую!

Просто...тема-то названа по-другому...
Компенсация и выходное пособие - разные вещи...:dont know:

Вихідна допомога в органах місцевого самоврядування
 

Доброго дня. Прошу допомогти. Секретар селищної ради (1952 р.н.) з 1998 року має 3 групу інвалідності. Після виборів 31.10.2010 року діючого секретаря селищної ради не обрано депутатом і у звязку з тим він не може бути обраний секретарем. Рішенням сесії селищної ради від 04.11.2010 року припинено достроково повноваження секретаря у звязку з виходом на пенсію ( не вказано на яку). На час звільнення працівник мав стаж роботи в органах місцевого самоврядування 17 років. Чи належить виплатити працівнику вихідну допомогу в 10 посадових окладів.

Звільнення і вихідна допомога
 

Ст.44 КЗоТ: "При припиненні труд.договору з підстав, зазначених у п.6 ст.36 та п.п.1,2 і 6 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;......"
Получается, что сотрудника, которго увольняют по п.2 ст.40: "виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації....." полагается "вихідна допомога"? К испытательному сроку это ведь не имеет никакого отношения, правильно?

Да, полагается.
Нет, не имеет.

Я очень благодарна за Вашу помощь.

Подскажите, пожалуйста! Сокращаем работника. Для расчета выходного пособия надо брать сентябрь, октябрь. Но в октябре он пол месяца болел, пол месяца был в отпуске, т.е. рабочих дней нет, но есть квартальная премия.

Сделан такой расчет :
СЕНТ. - 3100,45 - зарплата
310,05 - премия (полная премия 350, но отработан не полный месяц и по Порядку 100 при расчете выходного пособия премия взята пропорционально отработан. времени 350/22х19 = 310,05)
----------
3410,50

ОКТ. - 1680,16 - больничные не берем
3590,00 - премия за третий квартал ( опять же пропорционально, т.к. сентябрь из 3-го квартала взята третья часть премии 3590/3 = 1196,67 и отработанному времени в сентябре 1196,67/22*19 = 1033,47 БЕРЕМ???
1099,66 - отпускные не берем
-----------
6369,82

Получается (3410,50+1033,47/)/ 19 х 21 = 4911,76 - выходное пособие
3410,50 - в сентябре
1033,47 - в октябре
19 - отработанные дня
21 среднемесячное кол-во рабочих дней

Подскажите правильно или нет??!! А то у меня сомнения, что в октябре не работал. Везде примеры и советы, что надо сдвигать на два месяца назад, если работник не работал два месяца перед сокращением, но у нас не работал только один. ОЧЕНЬ НУЖЕН СОВЕТ!!!

Для расчета выходного пособия надо брать Порядок № 100. И никогда не ошибетесь!
Вам в помощь:
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=14183

Мотя, спасибо за ссылку. Порядок 100 уже скоро будет ночным кошмаром.

НО ответ на свой вопрос я ещё ищу.
Согласно Порядка "Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

(абзац четвертий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. № 1398)

Работника не работал один месяц, но кусок премии в расчете есть.

Или же сдвинуть на один месяц назад, и взять для расчета август, сентябрь, когда были рабочие дни. Работник такой, что может подать в суд, пусть уж лучше переплачу, чем не доплачу.