Чи можна інваліда ІІІ групи залишити на посаді начальника відділу?
 

У нас державна служба. Начальник відділу пішов на лікарняний і повернувся на роботу інвалідом ІІІ групи. У довідці МСЕК висновок про умови та характер праці зазначено: інженер в кабінетних умовах з помірним психоемоційним навантаженням (кардіохворий).Чи маємо ми право залишати людину на посаді начальника відділу. В управлінні по захисту інвалідів мені сказали, що ні, і у випадку залишення його на посаді у нас можуть бути серйозні проблеми, але конкретно не пояснили, чому. Не знаю як правильно вийти з цієї ситуації! Як правильно діяти в цій ситуації.

А що написано в програмі реабілітації?

в прграмі реабілітації написано:п.13 обмеження житєдіяльності - І ст., п.13.2 до пересування - І ст.обмеження, п. 13.6 до трудової діяльності-І ст.

ІНСТРУКЦІЯ про встановлення груп інвалідності
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0516-04

Дуже вдячна за відповідь!

Хочу уточнити: з інструкції про встановлення груп інвалідності випливає, що ми повинні його перевести на іншу посаду, яка відповідає висновку МСЕК, але у нас державна служба (будівництво), і без психо-емоційного навантаження практично неможливо на будь-якій посаді. Яким чином довести, що займана інвалідом посада несе психо-емоційне навантаження?

Вы сначала определитесь нужен ли вам инвалид. Насколько мне известно квота по инвалидам одинаково распространяется на все формы собственности.
А доказать просто - аттестация рабочего места.

Без психо-эмоциональных нагрузок не бывает даже работа уборщицы в частном предприятии со штатом в три человека....а не только в строительстве на держслужбе....

...которая для инвалидов сейчас не проводится....:dont know::reverie::?

Отправьте его на медосмотр....пусть напишут - годен он или не годен....к какой-нибудь должности.....

Как любое рабочее место где в работе есть ПК.Здесь важна фотография рабочего дня. И в карте условий труда есть психо-эмоциональная нагрузка. С этими показателями можно и на МСЭК. Можно и без АРМ сделать запрос в МСЭК, только приложить фотографию рабочего места и попросив их расписать более детально что можно, а что нельзя в программе для реабилитации инвалида.Может быть не все так и сложно и не надо увольнять человека? Только для начала определитесь, хочет ли это человек и хотите ли этого вы. Работа дает стимул к жизни при любом заболевании.

моя позиция была всегда такова, что если работник стал инвалидом и не может продолжать работать, согласно рекомендаций МСЭК на своей должности-професии, то с первого рабочего дня после установления группы инвалидности решали вопрос о переводе или увольнении, по 40 ст., с выплатой компенсации и т.д.
НО однажды получил группу зам. дира по охране труда, там была таааакая петиция, он категорически не мог ни дня работать на своём ответственном посту, рекомендована была работа инжнером, но.... о чём речь! он напрочь не хотел даже обсуждать вопрос перевода на низшую позицию. Уже после, когда стали замечать, как он бледнеет и трясётся на планёрках, проводимых директором (инвалидность установлена в связи с обширным инфарктом сердца), тогда и зашевелились....задумались, вдруг его хватит на работе. Ведь тогда поднимут всё-всё.
Я уволилась оттуда, не знаю, до чего там договорились, но знаю, что этот инвалид, можно сказать, рискуя жизнью, продолжает работать на противоречащей выводу МСЭК должности! и всех всё устраивает

працівник визнаний інвалідом 13.12.2012. 09, а тільки 09.01.2013 він надав довідку про інвалідність у кадрову службу. Підкажіть будь-ласка, які дії кадровика повинні бути у цьому випадку? це дуже важливо!! дякую усім, хто відгукнеться

Ваши действия будут зависеть от того, что написано в справке МСЭК инвалида.

+ потрібна індивідуальна програма реабілітації інваліда

написано: "протипоазана робота з психоемоційними навантаженнями", але мене цікавить термін подачі цієї довідки.. минув майже місяць від тоді, коли йому присвоїли інвалідність... чи нам потрібно складати якийсь акт чи ще щось про те, що довідка подана пізніше?

Вы не написали на какой должности работает инвалид. Мало информации для рекомендаций...:dont know:

Во первых - никакого акта не надо, а во вторых - вы что, в самом деле наивно полагаете, что если заключение об инвалидности датировано 13.12.12, то он его в тот же день и получил?! Идеалистка :)

працівник працює на посаді начальника управління, призначається вищим органом, а довідку йому таки видали 13.12.2012... просто колись дуже давно я читала, що у таких випадках ніби-то складається акт... але не можу ніяк зараз цього знайти і правильно пригадати,бо тоді не потрібно було... якщо все-таки акту не потрібно, то це краще)))

В таком случае пусть вищий орган голову себе и ломает :)

трудова книжка у нас і зарплату нараховуємо ми.. і звіт по інвалідах здавати будемо також ми...

Аттестация РАБОЧЕГО МЕСТА. Если в условиях труда есть вредный фактор "психо=эмоциональное напряжение" , тогда на этой работе этому инвалиду нельзя работать. Если такого фактора нет - можно..

Коротко и ясно

Дааа, хорошо разъяснили. А к самому инвалиду обращались? Что он говорит по этому поводу? Мож таки справится? Если да, тогда справки от доктора - ГОДЕН. Пущай служит на благо предприятия. Мне кажется, многое бы решил просто разговор с самим работником.