Перенос 7 марта на 12 половине сотрудников
 

Дилемма - можно одним отделам перенести рабочий день 07.03 на 12.03, а другим отделам оставить рабочее время не измененным, с рабочим днем 07.03 и выходным 12.03? (у нас пятидневка)
Спасибо!

Мне кажется, что это будет изменение графика работы индивидуальным сотрудникам...И делать это можно исходя из их заявлений...

А если по простому, написать приказ, в котором указать, что мол "логистике"- переносим, и все? Придраться тут можно?

Я - первая придерусь...:D
На каком основании Вы переносите? Отдельным сотрудникам? А?

КЗоТУ:

Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).


Про отдельных сотрудников здесь ничего не сказано...
А наоборот, сказано, что надо переносить на предприятии в целом, да еще и не позднее, как за два месяца, да еще и при согласии профкома...... :)

А в чем трудность написать работникам заявления?

А мы "застолбили" место под приказ ( 01.02.11) :) Но, хорошо, если приказ по предприятию про перенесение рабочего дня с 07.03 на 12.03, тогда (заявы писать нереально- оч. много будет "желающих"), чтобы некоторым отделам таки работать в понедельник, а отдыхать в субботу , мы можем сделать приказ про "залучення працівників у вихідний день 07.03.11р. з наданням за нього вихідного 12.03.11р." ???

НЕТ!:twisted:
У вас что? Извержение Ключевского вулкана? Или Везувия?:D
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.


У вас именно такие случаи будут?:?

п. 3 будет...:) Не можем мы прекратить работу, вернее все не могут..

:acute::acute::acute:
Не путайте....:reverie: с морковкой....
У нас часто этот пункт применяется при выводе людей в выходной день!
НО!
Не пытайтесь выкинуть из статьи слова:

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

О каких таких работах в отделах вы НАПЕРЕД НЕ ПРЕДВИДЕЛИ?:dont know:
Какой это у вас отдел?:reverie:
И откуда видно, что Вы эти работы не предвидели? И откуда видно, что в дальнейшем зависит нормальная работа предприятия, если ДАННЫЕ, НЕПРЕДВИДЕННЫЕ работы не провести?

Какой вы отдел хотите перенести?:dont know:

Если не можете прекратить работу, значит, плохо работаете, поэтому не успеваете ее выполнить...
Если не можете прекратить работу, значит, устанавливайте непрерывный процесс работы - сутки - трое или чо там....

Вот ведь.. как ! :) Мы бы не переносили ничегор, на наша бухгалтерия будет в понед. выходная , т.к. банки не работают, а в субботу- рабочая. А все остальные- будут работать как всегда. Вот и ломаю голову, как же это оформить..?

А мне интересно, а все что, спали, что ли, до сегодняшнего дня?:dont know:
Ну, и перенесите в целом по предприятию...я не понимаю, что вы хотите?
Если переносить - так всем!
Да, а почему бухи не работают? Для них что? Отдельный приказ? Как для белой кости? БУ-У-У-Х-И!

:) Хорошее кино "Интерны"!! :)
Хочу оформить правильно! :) Бухи в понед. не работают, т.к. будут работать в субботу, а все остальные не будут работать в субботу, но будут в понедельник. Вот .
Моть, а если рабочий день по пп не переносить, а брать заявления с бухов, про работу в субботу, вместо понедельника, то как должны они ( заявы) звучать?

Заява
Прошу перенести робочий день з 07.03 на 12.03


?????

Неужели только у нас так надо разделять рабочие дни?

Абсолютно солидарна! Быков - СУПЕР мужчина! Супер учитель! Супер врач!
Именно методы обучения Быкова - рулят!
Могу смотреть этих Интернов с перой серии по ...нехочу, каждый день..и не надоедает...
Мотя!
:protest-1::punish::offtopic:
Слава Богу..добилась...
Короче: у вас НЕ работают в понедельник ТОЛЬКО БУХИ? И все?
Ну? И чего Вы голову морочите себе, да и мне чуток?:D
Ну, в чем вопрос-то? Все работают по календарю - это нормально, никто ведь не принуждает переносить....:dont know:
Вот, и пусть бухи напишут заявления об изменении графика работы: работать в субботу вместо понедельника...Ну. как-то так...
У нас так часто бывает...
А что? Стройка....:dont know::girl_cray:
Одни объекты можем перенести работу, другие - на фиг надо...на третьих - от завода все зависит, как завод будет работать...ОДин завод - работает, другой - переносит...Если завод не работает, то на него не попадешь....Под всех не подстроишься...Объекты - по всему городу и рабочие дни зависят от заказчика, а не от нас... Как у вас, в данном случае - с бухами...И у нас, и у всех так с бухами: банки не работают - значит - бухи не работают...

Вот и пишем заявы....Я же вам сразу предлагала...

Как звучать:
да так примерно и звучать:
В связи с производственной необходимостью прошу Вас перенести мой рабочий день с 7 марта на субботу, 12 марта ( или куда там у вас)...

Директор пишет: согласовано! ОК - оформить!

ОК шлепает приказ...как назвать? можно:
- "Об изменении графика работы"

или:

"О режиме работы"


В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести рабочий день ХХХХХХ на ХХХХХХХХ продолжительность рабочего дня – 8 часов 15 мин. (с ХХ до ХХ), обеденный перерыв с ХХ до ХХ, для следующих работников Бухгалтерии:
1) БУХ И.И.
2) НЕБУХ А.А,
3) КАЛАБУХ К.К.
4) ЛАБУХ Л.Л,

ОСНОВАНИЕ:
заявления всех тех бухов.

2. Инженеру по ОТ ОХРАННИКОВОЙ О.О. провести дополнительный инструктаж.

С приказом ознакомлена ____________________________О.О.ОХРАННИКОВА

3. Начальнику ОК ознакомить с данным приказом каждого работника ООО " Тришкин кафтан"

Генеральный директор

Начальник ОК

НЕТ!
Не только у вас!:D
У нас никогда еще не отдыхало предприятие все в целом и я уже писала об этом выше...;)