|
Каверзные вопросы на собеседовании
Друзья, поделитесь нестандартными, причудливыми, экстравагантными и просто дурацкими вопросами, которые вы слышали во время собеседований (когда были в роли соискателя), и которые не имели никакого отношения к вашим профессиональным качествам.
А какие на ваш взгляд были самые каверзные и как вы на них ответили? Знаю, що вже багато було написано на форумі про співбесіди, але як саме самі рекрутери відповідають на каверзні запитання або тести, я так на форумі і не знайшла. Тема назріла, коли мені сьогодні зателефонувала моя знайома і повідомила, що була на дуже "цікавій" співбесіді і відповідала на дуже специфічні запитання, наприклад: 1. на якій помийці ви знайшли свій одяг і взуття в якому прийшли на співбесіду? 2. чи готова вона заплатити за роботу в такій відомій компанії? ну і т.ін. Вона, щоправда, з гумором віднеслася до них, сказала, що помийка називається бутіком Крістіана Діора, а щодо оплати, то вона, мала надію, що це компанія буде їй платити за роботу у них. І таких запитань близько 20 було. |
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6614 |
как по-моему, так, это не каверзные вопросы, а хамство с претензией на стресс-интервью.
каверза - это * два плюс два умножить на два * почему люки круглые * самолет летел из США в Мексику и потерпел крушение прямо на границе. в какой стране похоронят выживших? правильно ли это будет по отношению к закону другой страны? * особенно каверзно среди беседы о профессиональных качествах вдруг спросить - а сколько будет 6*8? обычно спрашивают соискатели - в каком смысле? * как положить жирафа в холодильник? и дальше до конца теста и т.п. такие вопросы я сама задаю на собеседовании.... а потом вместе с соискателем разбираем, почему он на подобные вопросы ответил так или иначе. мне подобных вопросов никто не задавал. |
Цитата:
УЖОС! А не вопрос....:twisted: Это говорит об интеллекте вопрошающего.. Что можно дальше ожидать от данной компании...если человек, ее представляющий, задает такие вопросы?:dont know: Я вполне понимаю возмущение ув. Свитанок! |
Пещерный метод проведения интервью...
Еще Вас могут попросить станцевать или спеть. Могут в жаркое время года включить кондишен на обогрев. Интервьюер может расположиться возле Вас таким образом, что будет очень неудобно вести с ним беседу... Вас могут спросить что-нибудь типа "Как вы относитесь к служебным романам?", "Вы предпочитаете секс вечером или утром", "Как вы реагируете на ссоры с мужем?", ваш визави может выругаться матом, сказать что-то "Из всего, что я улышал(а), я понял(а), что Вы не справлялись со своей работой", "Вы говорите полную ерунду" и т.п. Безусловно, это Ваша жизнь, но скорее всего, если Вы уважаете и цените себя как профессионала и как личность, Вы выдержите все нападки интервьюера, поблагодарите за интервью, но предложение по работе отклоните, если оно поступит. В уважающей себя компании квалификация интервьюера позволит провести собеседование достойным образом. |
Наш редактор ув. Юлия как всегда, в курсе наших бесед:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7419 |
Цитата:
|
Цитата:
Доречі, хтось знає, що криється за запитанням: "Скільки людей в цій кімнаті?" |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Потому, что сколько было проведено опросов на тему: как вы относитесь к головоломкам на собеседовании - мнения разделились, причем совершенно неожиданно, и даже нет двух вариантов ответов: плохо или хорошо...ответов гораздо больше в разных направлениях... Лично я думаю, что головоломки не стОит задавать на собеседовании...Это не лучший способ проверить логическое мышление и умение анализировать у кандидата... Если они хотели проверить данным вопросом логическое мышление - им все равно не удастся это сделать в силу неадекватного вопроса и принужденной обстановки: человек не был готов на собеседовании решать головоломку, он не смог ее решить..Это совершенно не означает, что у него будет отсутствовать логика и аналитическое решение задачи, прямо перед ним поставленной руководством, которую он знает и понимает, для чего ее нужно решить... У одних людей на этой почве - умных, глубоко анализирующих, может просто выключится мозг на данную секунду, выражая таким образом протест... У других - будет замешательство и злость на эти вопросы из детства: - У нас трое больных, а перчаток - только две пары..Как обследовать трех больных двумя парами перчаток? Причем, нельзя использовать уже использованную пару и нельзя той стороной, которой ты обследовать прислонять к себе...Причем, обследовать одной перчаткой невозможно, а надо только двумя... Такие и подобные задачи, и ту, которую привели Вы, ув. Свитанок мы решали еще в школе, учась логически размышлять! Те, кто знает эти задачи - ответит сходу - это будет знание, уже приобретенное, а сейчас - озвученное...и это не будет означать, что человек, ответивший правильно и с ходу - в дальнейшем будет также правильно и с ходу решать другие, нетрадиционные задачи... Поэтому лично я - против таких вот вопросов и ответов, из которых нельзя сделать определенного вывода о кандидате.... Или...еще один вариант, почему такие вопросы задаются: мы не знаем - всем ли они задаются или только лично мне, чтобы от меня избавиться, если я на него не отвечу... Или я могу сделать вывод, что эта компания сама недалекая, коль у нее нет других вопросов для проверки моей профпригодности на данную вакансию, как кроме этих идиотских детских задачек, по которым они шлепают всех под одну гребенку... Потому что лично я не думаю, что стоит взять кандидата, который ответил на вопрос: сколько человек в комнате, но не знает, что такое СТД и не знает что такое КЗоТ - думает, что это Как Заработать Отлично Тупому (где-то недавно увидела эту расшифровку:D)....и совершенно не стоит брать того, кто НЕ знает, сколько человек в комнате, зато знает что такое СТД, знает с чем его едят и знает как работать с КЗоТом, и другими НПА, знает, что такое отпуск и рабочее время... Ну, как-то так...:dont know: Повторяю - это ИМХО! ИМХО! ИМХО! |
Цитата:
|
Вот и я не вижу никакого смысла...:dont know:вижу только тупое подражание неизвестно кому или тупое желание показать себя эдакими умниками...:new_russian::cool:
|
Как раз недавно читала книгу Паундстоуна "Как сдвинуть гору Фудзи. Поиск талантов". Книга полностью посвящена практике применения головоломок и "каверзных" вопросов на собеседовании, анализу кейсов компаний, которые такие методы отбора применяют (в основном Microsoft). Там же хорошо показана история применения такого рода вопросов на собеседовании, начиная с начала 20-го века (когда тесты IQ в США стали очень популярны и до момента, когда они почти полностью себя дискредитировали).
Понравилось оттуда "Интервью на сообразительность, в которых используются логические головоломки, - очевидное отражение климата неуверенности. Сегодняшние наниматели ищут кандидата с таким набором личностных качеств, которые трудно описать словами. Это не только интеллект - важны также уверенность и мотивация. Можно так описать комплекс этих личностных качеств: способность работать в условиях неопределенности, ставить под сомнения общепринятые предположения и успешно доводить до завершения проекты. Очень важно уметь критически мыслить." Компании, которые используют головоломки считают, что именно такие качества необходимы для разработки алгоритмов их решения. Сама я такие методы не использую. Но только потому, что профессиональные качества персонала, который я подбираю, можно проверить другими методами, как мне кажется, более надежными. Если подбирать программистов, у которых особенности мышления не менее важны, чем знания (язык программирования можно поменять, а логика останется), или выпускников вообще без опыта работы, так головоломки могут стать хорошим дополнительным инструментом. Все это не относится в так называемому "стресс-интервью" (примеры котого приводились). Мне кажется, если компания демонстрирует неуважение к соискателям на входе, потом будет демонстрировать то же отношение к сотрудникам. |
Знаєте, я вирішила сама сходити на співбесіду до цієї компаніїї. Резюме вже "наваяла" і відправила. Дуже цікаво особисто поспілкуватися з "зіркою" HR-менеджменту.:D
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Вы хотите попасть на прием Цитата:
|
Так, хочу глянути на тих "психопатів", можливо, чогось новенького навчусь. Про результати обов"язково розповім.
|
Цитата:
|
Вспомнилась история, как школьный психолог фильтровала деток, поступающих в их элитное заведение.
Очередной девочке-шетилетке выложила деревянные грушу, яблоко, сливу, мол, назови это всё одним словом. Девочка ушла в мучительные раздумья. Мама огорчилась, что дитё не справилось с простой задачей в ответственный момент. Психолог, гордая, что не зря отрабатывает хлеб в школе, уже провожала к выходу, как вдруг девочка просияла: "Это - муляжи!" |
Цитата:
Девочка - умница!:thumbs up: Сделала-таки эту гордую психологичку!:good: У нас тоже всякие такие тесты в школе были, когда по классам отбирали...Наш класс, в котором учился сын - по ускоренной программе, математический...Неожиданно он попал в тот класс..Неожиданно не потому что тупой, а потому что - позднее зажигание...Все в ускоренном темпе надо делать: и читать, и писать и на лету все схватывать...зная сына, что он вечно ворон ловит даже в нестрессовой ситуации, я пошла к учительнице и говорю: переведите его в другой класс, где нет такой убыстренной программы...Говорит: посмотрим на ребенка, пусть поучится... И...кто знал, что учительница окажется права... Это я к чему? Да к тому, что нельзя по этим стресс-интервью всех грести под одну гребенку....каждый человек - индивидуален! В конце-концов, это всего лишь подбор кандидатов в обычные, гражданские организации, а не набор в спецслужбы Третьего Рейха...и уж, тем более, не в КГБ.... ИМХО! |
Нравилась одна компания. С тамошним Дир по персоналу собеседование прошло на отлично. Предстояло еще с СБэшником.
Много непонятных вопросов было: от как вы относитесь к Ю.Тимошенко до не было ли у меня в роду слабоумных и самоубийц. Старалась не смеяться. Но когда дошло до вопросов о родителях, и потом от чего умер мой отец, встала и ушла. А еще как-то анкету заполняла, перед собеседованием, правда, было: - В какой политической партии состоите? С какого года? (член ВРКПб с 1912 года) - Какой национальности? (судя по черепу - далеко не арийской) - С какой целью устраиваетесь в нашу компанию? (исключительно с вредительской) - Есть ли у вас обязательства перед спецслужбами? Какие награды имеете? За что? (Моссад. Внеочередное звание за поимку Эйхмана) Странно, но на собеседование пригласили.:lol: |
ЧК-МГБ-КГБ бессмертны !..:dont know:
Во всяком случае, их методы -точно !!! |
:smml2::wacko:
И что? Неужели все кандидаты - это претенденты на работу в подобных структурах?:dont know::pilot: |
Да нет, просто "выпускники" этих "К" и "ГБ" работают в СБ компаний... ;)
Вот отсюда и методы... :dont know: собеседований... |
Ой, как хорошо, что такие собеседования не проводят те, кто закончил школу палачей во времена инквизиции...:bow::scare:
Фу-у-ух, слава Богу...:D |
Цитата:
|
Мотя, меня глючит:cry: Как быть с двумя перчатками?
Я, кстати, никогда не могла решать логически головоломки, которые мое дитя щелкала в начальной школе. Интересно, на какие должности меня бы не взяли?;) |
Цитата:
Люд, это Вы серьезно хотите знать ответ?:reverie: Или в смысле, смеетесь?:redface::dont know: |
Серьеее:cry::cry:зно.
Ну какие-то варианты есть... типа одеть две, а смотреть одной или переворачивать, одевая то на левую, то на правую руки. Тут бы узнать, кто смотрит: терапевт, гинеколог, проктолог, стоматолог? Это может круто изменить ситуацию:reverie: |
Цитата:
Ну, нам таких подробностей не давали в условии задачи...:dont know::lol: А ответ простой: берем одну пару печаток, осматриваем больного, берем вторую пару перчаток, осматривает второго больного, вторую пару перчаток выворачиваем, надеваем на первую и осматриваем перчатками в таком виде третьего больного.......:lol: |
Ага... чудненько:D
|
Ну и, соответственно, первая пара перчаток проктолога переходит в разряд второй пары стоматолога ?.. :innocent:
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 23:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA