Декрет – дать или не дать? Вот в чем вопрос...
 

Ув. специалисты помогите решить проблему . А она такова : имею беременость 17 недель , работаю учителем хочу в отпуск перед декретом ну в крайнем случее сразу после него ,но мое дорогое начальство мягко намекает мне что 1. педагоги идут в отпуск только в летний период , 2. я отработала только 6 мес , полный отпуск в 56 дней дать не могут , и с материалкой не обещают . Что можно сделать в этом случае , можно взять отпуск после декрета , то есть сразу полный так как будет лето , но не будет ли проблем с выплатой по уходу 3 лет за ребенком . Прошу совета незнаю как правильно сделать ?

КЗоТ Украины

Закон "Про видпустки"

Это все понятно , если я возьму отпуск после декрета , как там с выплатами(детскими) не отодвинуться они пока я буду в отпуске с работы? И что с материалкой писать заявления его должны принять ?

Что Вы имеете ввиду под "декретом"?

126 календарных дней беременость и роды , потом взять отпуск , ну а потом оформить до 3 лет по уходу . Так можно ?

:yes:

Так можно.

Значит если , я поняла правильно после даного мне отпуска по беременности и родам , следующий можно взять отпуск с работы который мне положено (как учителю 56дней ), а потом только оформлять по уходу за ребенком до 3 лет ?

І знову :yes:

Всім дякую:flower2:

1. "Отодвинутся". Для назначения пособия нужно предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Пишите, если материальная помощь положена при предоставлении ежегодного отпуска, то, конечно, должны выплатить.

Получаеться пока я не отгуляю своих 56 дней , соц . выплаты оформлять мне никто не будет . Тогда наверно лучше взять отпуск до ... или как, что посоветуете ?:reverie:

Сравните, что для Вас выгоднее:
1. Работать до отпуска по беременности и родам и получить з/п, потом получить пособие по беременности и родам, потом получить заработную плату за 56 дней ежегодного отпуска + материальную помощь, и только потом - пособие по уходу за ребенком.
2. Уйти в ежегодный отпуск за 56 дней до отпуска по беременности и родам, потом отпуск по Б и Р, потом пособие.

На мой взгляд 1-й вариант выгоднее в финансовом отношении, потому что Вы получаете заработную плату вплоть до отпуска по Б и Р, а затем, после него, еще и отпускные.

Возможно первый вариант в финансовом плане и лучше , но не возникнут ли проблемы по офрмлению пособия не сразу когда родился ребенок , а только через 56 дней моего отпуска . Я просто в этих вопросах новичок , незнаю как и что там оформляют .

Читайте:

Вырисовуеться картинка : работаю , получаю зарплату ,потом беру больничный дородовый и после родов опять получаю зарплату , дальше отпуск в 56 дней получаю ту же зарплату , потом оформляю по уходу и тоже платят . Все равно что на роботе платят и платят . Выходит что так в финансовом плане действительно лучше , только почему никто на работе посоветовать не может , вот люди!!! Спасибо огромное , а то и незнала как сделать лучше .:bravo:

Да, я тоже считаю, что это выгоднее, но не всегда деньги - решающий фактор. Многие женщины берут ежегодный отпуск до больничного, потому что тяжело ходить на работу. Это очень индивидуально. :dont know:

Да, но пока проблем нету можно и походить (если , что есть чернобыльский отпуск который возьму до ...) , а еще вопросик заявление на отпуск пишу за две недели до планируемой даты или сообщаю любимому начальстуву что возьму после того как выйду с больничного по Б и Р, и пишу его когда иду еще по беремености ?

Желательно за 2 недели до ежегодного отпуска написать заявление.

Спасибо , большое спасибо !

А чо это так?:dont know::reverie:
Я не к тому, что это неправильно (сама пишу за месяц :) ), но чо именно за две недели?

Так это из личного опыта. Да и не может здесь быть правильно или неправильно, потому что это ни в одном НД не прописано.
Встречный вопрос: а почему именно за месяц? ;)

А шоб дир морально подготовился:lol:, чтоб нашли человека, который будет замещать меня, чтобы все дела утрясли, которые были не утрясенные...чтоб я смогла уйти в отпуск с чистой совестью: все сделано, подготовлено и ниче никому не угрожает...Ну, как-то так....

ежегодный отпуск после родов
 

Здравствуйте, посоветуйте, как бы Вы поступили в такой ситуации.

Женщина после первых родов в 2008г. (по окончании отпуска по беременности и родам) взяла ежегодный отпуск 22 к.д. за период работы + период больничного по бер. и родам.
Она родила второго ребенка в 2010г. (не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком) и хочет по окончании больничного уйти в ежегодный отпуск на 24 к.д.. Сейчас у нее заработанных только 9 к.д. за период больничного по бер. и родам (второй ребенок), а остальные дни будут за еще не отработанный год.
У меня нет большого желания давать 24 к.д. отпуска, так как есть вероятность, что она не выйдет после отпуска по уходу за вторым ребенком, а ежегодный отпуск использует наперед. Каким образом мы сможем удержать у нее отпускные за неотработанный период в случае ее увольнения?
Что бы Вы делали в такой ситуации?

Ст. 22 ЗУ "Про відпустки"

Цитата:

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Она не будет получать заработную плату, она сидит в отпуске по уходу за ребенком и будет получать пособие от ФОНДА!

Это вопрос или ответ?

Возьмите расписку, что в случае увольнения она обязуется вернуть деньги. Не дать отпуск тоже не имеете права.

И тем не менее, ЗУ "Об отпусках":
Не смотря на то, что, возможно, Вы не сможете провести отчисление из з/п, не дать отпуск вы не можете.

:DЛюблю шутки в выходной почитать...:lol:;):good:

...что встречается часто и густо...:cry:
Но..ничего другого не поделаешь...:dont know:

Это совет бывалого буха по оплате труда, может ей просто совестные попадались.