В резюме ли причина?
 

Уважаемые форумчане, столкнулась с такой проблемой, не отосланное резюме в компании нет никакой обратной связи. Может проблема в плохо составленном резюме ?
Прокомментируйте, пожалуйста, резюме, какое у вас складывается мнение о кандидате, что рекомендуете выправить, добавить???
Буду благодарна любому совету .


***
Год и место рождения: 28.08.82г. Киев


ОПЫТ РАБОТЫ :
2010 СП ООО «***» (лизинг техники)
поиск персонала; проведение собеседований;
кадровый учет и делопроизводство в соответствии с установленными стандартами и КЗоТ (формирование штатного расписания, трудовые книжки, приказы);
получении разрешений на трудоустройство иностранцев;
ведение табеля учета рабочего времени сотрудников;
составление отчетности в ЦЗ;
мониторинг рынка оплаты труда.

2007 – 2010 ООО «***» (торговля,консалтинг)
03.09.07 – 01.04.2010 Руководитель рекрутингового направления
организация и развитие нового направления деятельности компании, учитывая возможности фирмы:
- выполнение полного комплекса работ по поиску и подбору персонала различного уровня;
- проведение собеседований;
- оценка профессиональных навыков и личностных качеств;
- организация встречи руководителя с отобранными кандидатами;
- контроль прохождения стажировок сотрудниками
- мониторинг рынка оплаты труда;
- создание кадрового резерва;
- организация и ведение продаж (активные продажи) ;
- продвижение нового бренда на рынке Украины;
- организация рекламной компании;
- создание базы данных потенциальных клиентов и возможных партнеров;
- презентация услуг компании;
- ведение переговоров,заключение договоров;
- первичная бухгалтерия;
- создание и наполнение информацией сайта компании.

02.07.2007 – менеджер по персоналу
формирование профиля должности; поиск и подбор персонала всех уровней ( включая executive search), выбор оптимальных источников поиска; составление и размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в сети Internet; проведение первичных собеседований; организация адаптации и успешного прохождения новыми сотрудниками испытательного срока, введение в должность, совместное с непосредственным руководителем формирование целей на ИС сотрудника, ведение новых сотрудников на протяжении всего ИС;оформление листков нетрудоспособности;ведение табеля учёта рабочего времени;оформление служебных командировок;составление и сдача статистической отчетности.

2005 - 2007 ПП «***» (рекрутинговое агентство)
Секретарь
организация приема посетителей; прием и распределение телефонных звонков (мини АТС),предоставление консультаций соискателям;прием электронной почты и ее распределение; подготовка и отправка почты, факсов;составление договоров и контроль за их подписанием;ведение клиентской базы;составления расписания рекрутерам; контроль и размещение вакансий в Интернете, СМИ; поддержка жизнедеятельности офиса, личные поручения руководителя.

2001-2004 Управление образования Дарницкого района г.Киева
Секретарь-референт
организация приема посетителей; контроль за выполнением поручений руководителя; деловодство (прием и систематизация корреспонденции);рассылка информации и административных распоряжений сотрудникам компании, контроль над их исполнением;организация внешнего и внутреннего документооборота;систематизация и хранение документов текущего архива,создание архива документов.
Харьковский районный отдел образования г.Киева
Секретарь-референт

ОБРАЗОВАНИЕ :
2002-2007 Сумской государственный педагогический университет им.А.С.Макаренкo
Факультет: Социально-гуманитарный.
Специальность: Социальная педагогика и психология.

Знание языков : Русский язык, украинский язык, английский язык (начальный уровень)
Дополнительные сведения :
Ответственно подхожу к исполнению своих обязанностей, настойчива, целенаправленна. Умею работать с людьми, большими объемами информации.
Обладаю аналитическими способностями.
Коммуникабельная, внимательная, легко обучаема.

Вполне типичный путь джедая... :D, т.е. HR-а !

sirius-hr, как на первый взгляд, скажу, что сразу "запало":
1. Не понятно на какую должность Вы претендуете.
2. Какова Ваша должность на последнем месте работы?
3. Глаза от Вашего резюме у меня немного устали. Я бы посоветовала не перечислять функционал вообще, а в частности))) т.е. перечислите ВАШИ заслуги, достижения, а не то, что делается в общем.
4. Нет единого стиля: перечисляя функционал пишите выполнение, ведение, составление, а в конце резюме уже то, что идет лично от Вас:умею, обладаю, подхожу (от 1-го лица)
5. В общем, такое ощущение, что все резюме где-то списали, а в конце дописали самостоятельно свои качества

на последнем месте работы была без оформления, так как компания только открылась. Когда дело дошло до оформления, функционал изменился.

За последние пункты , особое "Спасибо".
Редактирую))

Сразу оговорюсь, что пишу только о своих впечатлениях от резюме:)
Мне тоже непонятен вопрос с должностью. Обязанности "менеджера по персоналу" могут быть очень разными в разных компаниях, а тут непонятен именно функционал, на который Вы претендуете. Просто обязанности на последнем и предпоследнем местах работы очень отличаются по сфере ответственности (2009-2010 - фактически, развитие бизнеса, а 2010 - в основном административные функции). В зависимости от того, чем хотите заниматься, я бы изменила описание обязанностей по одной из этих позиций - либо на последнем месте работы добавила бы, либо на предпоследнем - сделала "попроще". Потому что работодателей, которым нужен человек, занимающийся только подбором и кадровым делопроизводством может отталкивать опыт на должности руководителя (который, фактически, развивал отдельное направление) - такой кандидат явно overqualified. А работодателей, которые ищут сотрудника на более широкий участок может смущать, что кандидат год занимался только административной работой. Если Вам интереснее второй вариант я бы обязанности по последнему месту работы немного переделала.
Как-то так. Но это только мое видение

Я бы Вам порекомендовала указать не только годы, но и месяцы начала и окончания работы, т.к. фразы вроде "2010 СП ООО «***»" могут означать период работы от нескольких дней до целого года. Во-первых, работодателю так сложно судить о Вашем реальном опыте, а во-вторых, это еще и является косвенным показателем, что проработали Вы на этом месте не так долго, как хотели бы показать.
В описании предыдущего места работы можно только догадываться, что компания решила к своей обычной деятельности добавить новое направление - рекрутинг. И в основном сбивает с толку фраза "учитывая возможности фирмы". Нужна ли эта фраза вообще? Может быть ею стоит пожертвовать ради облегчения восприятия сути? И если этот опыт Вы планируете использовать на своей новой работе, тут хорошо бы поставить на первое место не подбор и собеседования, а именно работу по организации нового бизнес-процесса, работу с рынком и клиентами. И только после этого добавить работу по подбору и сопровождению кандидатов.
Поскольку опыт у Вас содержит две "сюжетные" линии: подбор персонала и кадровое делопроизводство, возможно, стоит в начале или конце резюме указать summary Вашего опыта, чтобы немного облегчить задачу работодателю. Там можно как раз подчеркнуть плюсы и выгоды от того, что у Вас есть опыт и самостоятельной организации работы, и подбора/адаптации, и знание кадрового делопроизводства.
И еще, если позволите, пара слов о правильности написания. По тексту резюме я заметила, что Вы несколько не уверены, что правильно писать после слова "контроль", поэтому на всякий случай используете все имеющиеся варианты :) Вот и захотелось Вам подсказать: словосочетание "контроль за чем-либо" не правильное, это устойчивый украинизм. А в русском языке контроль может быть или чего-либо, или над чем-либо.

2001-2004 Управление образования Дарницкого района г.Киева
Секретарь

ОБРАЗОВАНИЕ :
2002-2007 Сумской государственный педагогический университет им.А.С.Макаренкo
Факультет: Социально-гуманитарный



Это должно означать,что вы учились заочно?Укажите это....А до 20 лет вы нигде не учились?


А вообще, я думаю, что попытки создать "идеальное" резюме, на которое все будут откликаться, это неправильно.Каждая вакансию уникальна и лучше конкретно под нее писать резюме.Для этого нужно внимательно анализировать текст вакансии, информацию о компании,позвонить-попытаться разговорить hr с той стороны.
Если не откликаются на резюме,все равно нужно звонить и спрашивать фидбэк....
И конечно,планировать карьеру...Завтра начинается сегодня....У вас сегодня знание английского- начальное? И вы его не учите...Это означает,что завтра вы вряд ли будете работать в западной компании..

Обычное резюме. Есть минусы в составлении, но не столь существенные. Ответов же скоре не получаете, т.к. рынок персональщиков перенасыщен и выбор очень большой. Сделайте упор на сопроводительном письме, где аргументируйте выбор компании и опишите свое огромное желание работать и развиваться.

Спасибо большое всем, кто принимает участие в обсуждении резюме и дискуссии "контроля за..."
я тихо размышляю и вношу исправления .

А можно ... погромче ? :D

Нам ведь тоже интересно - какие выводы Вы делаете... (feedback :good:)

Согласна, что нет целостности резюме.
Работа на предпоследнем месте работы, заключала в себе несколько направлений, думаю, стоит это выделить, что по персоналу делалось то-то и то-то, по продажам, это, по тому - другое.
По последнему месту работы, так как официально не была оформлена, но до сих пор консультирую компанию, думаю, стоит это указать.
Под каждую вакансию посылать резюме, в котором сделать акцент на тот функционал, который соответствует вакансии, а в конце отдельно выписать, чем еще владею.
И конечно, сопроводительное.

В н-нный раз, перечитывая резюме, понимаю, что необходим взгляд со стороны, что бы заметить ошибки. Это как с вещью, которую ищешь, она лежит на видном месте, а ты ее не замечаешь.

Добрый день, уважаемые форумчане. :flower:

Уже не первый ... месяц ищу работу, но пока безрезультатно.
Если не затруднит прокомментируйте мое резюме.
Казалось бы все делаю правильно, но ... но пока без работы, да и на собеседования не слишком часто приглашают.:redface:

з.ы.: Извините, что влезла в чужую тему.

Лично мне не хватает "структуры". Вы переходите от места работы к обязанностям, от обязанностей к достижениям... и все одним текстом. Я бы выделила компанию в которой вы работали, должность и период работы, ниже бы написала "обязанности" и перечислила их, еще ниже - "достижения" и т.д. Также я бы больше описала предыдущий опыт работы - а то о последнем месте работы инфо много, хотя работали вы там недолго, а на предыдущих местах работали долго, но инфо мало...

Мне тоже кажется, что нужно подробнее расписать все места работы по схеме: название, период работы, занимаемая должность, обязанности. По последнему месту работы вы хорошо написали еще о ваших достижениях, думаю, об этом стоит и по всем предыдущим местам дописать.
И еще я бы заменила "трудовой стаж" на "Опыт работы", а "учеба" на "Образование".

Спасибо. :flower:

С структурой согласна, в Word резюме выглядит немного веселей.:redface:

Стараюсь разместить резюме на одной странице файла. Стоит ли это делать?

Не стоит. Лучше прочесть резюме на 2-х страницах и понимать, чем человек занимался на всех перечисленных местах работы.

Если откровенно, то резюме ничем не привлекательно, особенно учитывая дыры между работами и не понятным последним местом.

Коллеги, давайте помнить, что размещая резюме на всеобщее обозрение, человек ждет в первую очередь конструктивной критики.

Поясните, пожалуйста, почему не понятным?

Резюме, как резюме, без всяких заумных мыслей: просто, коротко и ясно...
Согласна с коллегой Мардж - заменить бы слова...
Единственное, что: я не увидела наличие детей....:reverie:..Это, конечно, право каждого указывать...но...при приеме на работу Вы же все равно будете предоставлять документы о семейном положении (паспорт), свидетельства о рождении детей...

А насчет последнего места работы...а что тут непонятного?:reverie:
ООО «ХХ» Региональный менеджер.
Разве тут так зашифровано? Название - есть - оно и в ТК так написано, должность - тоже есть, и в ТК такая запись...
Мне непонятно, почему Вам непонятно...поясните...

:good::thumbs up:
АБАЛЬДЕТЬ!
Какая классная специальность..аж дух заФатило!:good::handshake:

Еще раз спасибо! :flower:

(Себе) Необходимо добавить причины увольнения. Действительно выглядит не очень.


Отправляя резюме не знаешь, кто и с какой целью его будет смотреть. К сожалению, не всегда вакансии открывают для того что бы найти сотрудника. :cry:

А мне непонятно, почему Ahill нашли это непонятным. :redface:


:redface: Но так написано в дипломе, а квалификация инженер-механик. Что правильнее указать?

Ну, Лен, если так рассуждать, тогда надо подумать: стОит ли вообще отсылать резюме....если не знаешь, с какой и кто целью их требует...
Волков бояться- в лес не ходить...

Мне кажется так....


Лично я бы не отсылала вообще никакое резюме никаким неизвестным мне фирмам и компаниям, которыми пестрит весь интернет....Но это - мое вИдение...Типа, зашел, прочитал вакансию в инете и...строчишь резюме...

Нет, я так не понимаю: отсылать резюме в ...неизвестность...Что тут мне сейчас ни будут говорить и убеждать в обратном....

Никому нельзя доверять, даже Мюллеру....
Мой вопрос и был адресован Ahill.



Именно это мне и нравится: обалденная специальность!:thumbs up::good:
Ну, многие могут поФастаться тем, что умеют проектировать летательные аппараты?...бухи, юристы, менеджеры...их - как собак нерезанных...а вот проектировщиков лететельных аппаратов - не встречала еще...:redface:
Я бы гордилась такой профессией!:bravo:
Поэтому у меня и дух захватило, когда прочитала!
Молодец! Вы, Ленка1!:handshake:

А писать надо и квалификацию и специальность!

Тоже..немного витиеватый вопрос...:reverie:
Вот мне интересно, когда в анкетах вопрос такого характера, чего ожидают те, который его задает?:?
Лично я напишу: ст.38 КЗоТУ по собственному желанию!

Неправильно? А что? Я обязана написать истинную причину увольнения? Например: директор - идиот, или сотрудники - быдло, или - разругалась с инженером по ОТ, или - попала под колпак...или сотрудницы - сплетницы...
ЧТО я должна написать в причине увольнения? И кто меня заставит это сделать...
А в Вашем случае, Леночка, Вы ведь не на вопросы анкеты отвечаете, а составляете СВОЕ, собственное резюме - сочинение на вольную тему, кто Вас заставляет это вписывать? Не понимаю...:dont know:

Декабрь 1999-Июль 2000- 7 месяцев
Апрель 2004-Март 2007- 3 года
Октябрь 2010 по настоящее время- 7 месяцев

Про эти периоды- какая информация?

Вы пишете:

А последнее место работы:
ООО «ХХ» Региональный менеджер. г. Киев.

И что тут непонятного?:dont know::reverie:

А что тут непонятного: не работает человек 7 месяцев..Разве это непонятно?:dont know:Или это так страшно? Или это запрещено?

И то и другое - и квалификацию и специальность: "инженер-механик, проектирование летательных аппаратов"

А за счет чего живет этот человек 0.7+3+0.7 года и чем он в это время занимался. Каждый волен заниматься чем хочет, но работодатель берет СПЕЦИАЛИСТА, а такое резюме даже полностью читать никто не будет- зачем строить какие-то иллюзии

Странно..а разве этот вопрос должен рассматривать ТОТ, кто читает резюме?
И почему, вообще должен кто-то лезть в чужой карман?

Ниччо себе...:twisted:

Я бы к вам на работу не пошла...если бы мне такие странные, если не сказать бОльше, задавали вопросы: а за чей счет вы живете? Вы ведь не работаете...
Я бы ответила: мой любовник - мэр города, вот за его счет я и живу...Не верите? Спросите у него сами...А по ночам я подрабатываю на улице красных фонарей..законом это не запрещено...а что?
Да и на счету у меня кругленькая сумма...

Какой вопрос - такой и ответ...

По таким критериям я - точно не специалист. :D Потому что у меня был перерыв в работе даже больше чем 7 месяцев. И вы знаете, когда я начала искать работу - нашла ее достаточно быстро. И резюме читали, и собеседований было много, и возможность выбирать между разными предложениями. :dont know:

Так что, возможно, не стоит говорить за всех? ;)

:D
Это уж точно...обычно берут на работу по нЕсколько другим критериям...
По уму, что ли, хотя бы...по уровню профессионализма, что ли...:dont know:
А ум и талант, как известно, не пропьешь...:DЗа 7-то месяцев...

:thumbs up:

Сокращение, переезд в другой город...
Декретный отпуск...
Командировки мамы и первоклашка в доме...

Вы правы, это необходимо указать в резюме. :reverie:


Думаю, что по данному вопросу спорить не стоит.

В моей ситуации наверное стоит указать причины увольнения и перерывов в работе. Главное что бы это "сочинение на вольную тему" было правдивым и привело к желаемому результату.

Зачем?:dont know:
Разве резюме - это автобиография? Если мы будем писать все, что с нами происходило в частной жизни, то листиков не хватит...

Достаточно указать наличие детей/ребенка в резюме - разумный поймет возможные "пропуски"

Полностью поддерживаю ув. ili, поэтому сразу и спросила:

А всегда ли будет желание и время у читающего резюме считать и понимать.... :dont know:
Сама набирала людей, иногда читала резюме по диагонали. Если резюме кандидата заинтересовывало, вчитывалась в детали.

А как сделать свое резюме "броским" пока не знаю. :redface:

А Вы думаете, что о Ваших переездах и первом классе работодатель будет читать с упоением? :dont know::reverie:

Нет, я так не думаю, но в резюме именно в такой формулировке (как на форуме) указывать этого не буду.

Насчет работы- и бы Вас не взял. Достаточно почитать Ваши комментарии (да, мы прогоняем человека и сетях так же) в не зависимости как для себя, так и для клиента. Есть, правда, определенное количество компаний, кторым до одного места, какого человека берут (это не относится к данной дискуссии), но основная масса берет человека с учетом вписывается ли он в коллектив.

..равносильно - достаточно послушать Ваши вопросы: за чей счет вы живете?
37 год, что ли?:dont know::D
За тунеядство- расстрел!:shot:
УжОС!

А насчет моих комментариев - так не читайте, кто вас заставляет? Не 37 год же...

Мда-а-а...навряд ли Вы впишетесь в наш коллектив...:lol:

Стоит ли описывать обязанности и достижения на месте работы 5-10 летней давности? Не будет ли резюме перегружено?

Обычно собственник заостряет внимание на последних трех (в редких случаях пяти) местах работы...