Уход сотрудницы в декрет
 

Уважаемые форумчане! Прошу вашей помощи: сразу скажу, что поиском пользовалась и кое-какие нюансы нашла по своему вопросу, но остались открытые вопросища!
Исполнительный директор в пятницу принесла БЛ по беременности и родам. (В компании еще есть генеральный директор). Исполнительный директор замужем за иностранцем и рожать будет за границей. И она долго думала, стоит ли ей брать отпуск по беременности и родам в Украине? И будет ли она вообще возвращаться на работу ? Наконец-то решила - принесла больничный. Но еще не знает, будет ли ее соц отпуск составлять 3 года. Думаю, что он прервется раньше. Сначала решили брать человека на ее место - исполнительного директора. Теперь не знают, может решать никого и не брать, а взять и открыть новую позицию и новый сотрудник возможно будет принят на постоянную работу. .Как отправить И.Д.в отпуск по беременности и родам - я поняла. А вот других вопросов море...
1) Как написать приказ на отпуск по уходу за ребенком? (если сотрудник сам не знает - она может из него выйти уже через 6 месяцев)
2) Как принять человека - на ее должность?
3) Второй вариант - если я вввожу новую штатную единицу - финансовый директор, который будет по сути выполнять обязанности И.Д. И принимаю человека на постоянную работу, как быть с позицией Исполнительного? Могу я не возлагать на кого-то ее обязанности?
4) Как быть если И.Д. вернется раньше 3-х летнего периода?

Очень надеюсь на вашу помощь!!!!

Так никто и не отзывается... Значится так, решили, что это будет другая вакансия. Соответсвенно, на место И.Д. я никого не принимаю. А открываю в штете новую должность и принимаю финансового диретора. А как быть с штатной единицей И.Д. Она как бы ваканстан? И нужен ли отчетик в ЦЗ?

Оформляйте заявление и приказ на три года, если сотрудница решит выйти раньше напишет другое заявление о том, что она выходит на работу раньше, что тоже оформите приказом. (Только заявление и приказ оформляйте с даты окончания больничного, а не его открытия).
Новый сотрудник пишет заявление, Прошу принять меня на такую то должность с такого-то числа на время отпуска по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста Ф.И.О.

В штатном расписании ничего не меняете, должность остаётся. В ЦЗ ничего не сдаёте.

Как обычно в таких случаях: "...предоставить...по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста..."
Этого никто не может предугадать, как у него сложатся обстоятельства...
А вот Вы знаете, что с Вами будет, хотя бы, через неделю?
По СТД, на время отсутствия...
Можете.
Работать дальше.

Должность человека, находящегося в отпуске, не может быть вакантна.

Спасибо Вам за помощь и понимание!!!!

А вы заранее такой приказ писать собираетесь?

Исходя из ситуации стоит больше бояться того, что сотруднице понравится в новой стране жительства и она забудет написать необходимые заявления (например, на увольнение по истечению отпуска по уходу). :) Берите контакты родственников на всякий случай, чтобы потом можно было выйти на сотрудницу.

Верно Трин задала вопрос:

Вот когда благополучно родит, принесет свидетельство о рождении ребенка, тогда и будете все оформлять...

Добрый день, коллеги.
Искала ответ, не нашла. Если повторюсь с вопросом, прошу направить куда надо (только не очень далеко).
Мой вопрос.:
1.Больничный по беременности и родам составляет 126 календарных дней. Я так и указываю на обратной стороне больничного в графе "Призначена допомога"?
2. В протоколе по соцстраху в колонке "Кол.дней подлежащие оплате" мне указывать рабочие или календарные (126 или 85)?:dont know:

Спасибо заранее за ответы.

1. Так !
2. 126 к.д.

Низки поклон, Вам, Анатолий.
Спасибо большое!

Добрый день уважаемые форумчане! у меня вопрос из той же оперы, что и у Абдюль))))))) если у нас 126 к.д. значит табелируем все дни месяца и праздничные (1,2,9 мая и 28 июня)? в табеле везде "л"?

Что такое Л?

ТН!

Л - лікарняні. ТН (тимчасова непрацездатність?) спасибо! Ну тогда совсем правильно будет ВП (цифровой код 16) відпустка у звя"зку з вагітністю та пологами. Но вопрос открыт остался. в мае "ВП" все 31 день? спс

Ні. Табелюєте ви її згідно календарних (робочих) днів. А оплата лікарняного йде саме у календарних, з урахуванням свят і вихідних.

Если платим в календарных, то почему табелируем в рабочих? протабелировала все календарные с учетем выходных и празничных. С обратной стороны листка непрацездатносты стоит 126 к.д. к оплате. Спасибо

Уход сотрудницы в декрет не означает, что ее рабочее место вакантно. Я вам советую брать нового сотрудника на ее место по строковому трудовому договору. Срок действия договора - до выхода сотрудника Н из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (к примеру). Тогда у вас не будет головной боли по поводу штатных единиц.

На скільки я зрозуміла, то тут проблемка у тому, що працівниця зараз знаходиться тільки у відпустці по вагітності та пологам... От тому і не хочуть брати нову працівницю на її місце, щоб не звільняти її і знов не брати на час відпустки по догляду...
А вихід з цієї ситуації нова одиниця...

И в чем проблема? Продлеваем договор или заключаем бессрочный (на случай преждевременного увольнения)

а ПОЧЕМУ УДАЛЯЕТЕ МОЙ ПОСТ???!!!!!!???????????????:dont know:

Добро пожаловать, Юлия, на наш форум! :welcome:
Не надо так кричать! :)

Ваш пост модераторы перенесли в соответствующую тему, и Вам даже там ответили!

Прочтите Правила форума, и не будете нервничать. ;)