Предприятие без директора на выходные дни
 

Уважаемые коллеги, у нас предыдущий директор увольняется в пятницу, а нового мы принимаем в понедельник. Может ли компания в выходные быть без директора?
Или лучше издать приказ от пятницы о приеме нового директора с субботы?

Ваше мнение?

Спасибо :)

А Ваше?

Думаю, что принять нужно все-таки с понедельника

Никуда не денется Ваше предприятие без директора пару-тройку дней....:dont know:;)

Спасибо, я ведь тоже так думала. Но для уверенности хотела услышать и Ваши мнения!!!
:handshake:

Извините, можно задать встречный вопрос? а как у вас происходит принятие нового директора? и кто должен подписать или будет подписывать приказ о его принятии?
на нашем предприятии директора назначал совет учредителей, и приказ о приеме делался на основании протокола заседания совета учредителей и заявления человека. при проверках всегда просят показать этот протокол.

Задайте, пожалуйста, поиск по слову "директор"...
И образцы приказов просто всплывут перед Вами !:D

Суббота, воскресенье - рабочие дни или выходные?
Предусмотрен ли в штате заместитель директора?
Кто назначает директора? Если ОУ, так ему и решать, с какого числа, Вы этим управлять не сможете.

Простите, но меня не интересовали образцы приказов, Меня интересовала сама процедура увольнения и приема директора у Alinochka. У нас право принять и уволить директора имеет совет учредителей. но на каждом предприятии что - то делается по своему. вот и весь мой вопрос - кто принимает нового директора у Alinochka.

Извините, Южаночка !
:redface: :redface: :redface:

Южаночка, так и вопрос звучал


Не пойму при чем здесь процедура приема-увольнения директора?

внимание весь вопрос: "Уважаемые коллеги, у нас предыдущий директор увольняется в пятницу, а нового мы принимаем в понедельник. Может ли компания в выходные быть без директора?
Или лучше издать приказ от пятницы о приеме нового директора с субботы?"
это раз.
а во вторых - еще раз повторяю " кто будет принимать нового директора?" - тот и устанавливает дату приема.
или может быть у Вас это как - то по другому делается?

випадки з життя
 

Це трапляється на часто, однак усякі випадки бувають. В першу чергу мова йде про різного роду неприємності - нещасні випадки, наїзди перевіряючих структур, пожежі тощо. Тому в своїй практиці намагаюсь щоб була особа, на яку будуть покладені обов'язки директора.

Да, случаи бывают разные и мы все - живые люди...
А также, кроме несчастных случаев, которые случаются гораздо реже, чем отсутствие директора на предприятии по таким постояннооотлучающимся делам, как-то: командировка, болезнь (тьфу-тьфу), не возникает же вопрос: что мы будем делать без директора?
Так почему это так страшно сейчас?:dont know:
Ведь кто-то исполняет его обязанности, когда он уезжает в командировку на полмесяца? Никто ж не умирает? И производство не останавливается...
Есть Устав, в котором черным-по-белому написано: во время отсутствия директора...и тра-ата-та....

К чему такая спешка? Спешка нужна только в двух случаях, как известно... :)

вы правы, Мотя!
 

Вы абсолютно правы, Мотя! Спешка не нужна. Лучше подождать, когда захлопнится дверь и прищемит палец.

Лучшая форма обучения для большинства - наличие шишек на собственной голове.

Мои действия - это пример системного решения. Ценность совета поймет тот, кто в нем нуждается.

Мне совершенно непонятна Ваша ирония, увы, в данном случае.:dont know::reverie:
Если это шутка ( а шутки я уважаю), то она не к месту.
Потому что палец прищимет (если судьба так распорядится) независимо от того: есть на предприятии директор или его нет.

Поэтому я совершенно не понимаю, что случится, если предприятие будет без директора пару дней?:dont know::reverie:
У нас директор и месяц вон отсутствует - в командировки ездит...
И что? Стройку из-за этого заморозить? или как? И НС тоже случаются в его отсутствие
( чего греха таить - стройка, опасно) и что?

Не понимаю совершенно, чесслово...:dont know::reverie::?