Дотации за трудоустройство молодежи
 

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=478

Коллеги, кто-то когда-то получал дотации за "первое рабочее место"?
А пытались? А Ваши коллеги пытались? Поделитесь опытом и мнениями, плииз.

Вы хотите попасть в кабалу ЦЗ ?.. ;)
Если Вам нужен специалист (молодой), ЦЗ - отнюдь не первое место, куда Вы обратитесь в его поисках...
(при всём уважении к работникам ЦЗ :hi:)

Я ответила: нет, себе дороже!
Я согласна с Анатолием, в кабалу никто не хочет попасть...:cry::D
Государство просто так, без тайного умысла денежки разбазаривать не будет....

Мы тоже отказались от такого сыра из мышеловки.

...тем более, что мышь платит за него своей жизнью!:lol::D и бесплатного сыра не бывает ДАЖЕ в мышеловке...:cry:;)

Плюс можно по направлению ЦЗ нарваться на такого "молодого" специалиста, которого и уволить, не раньше чем через два года очень сложно...

А какие еще есть подводные камни, кроме 2-х лет "неувольнения"? У нас есть хорошие перспективные ребята - выпускники, с которыми мы работаем по студенческим проектам уже более года. Т.е. это не кот в мешке... Я хотела направить их в ЦЗ, что бы уже оттуда они по дотации к нам пришли (и съэкономить естеств. ФОТ предприятия). Но прочитала ваше единодушное "НЕТ" и задумалась:?. Если у вас есть опыт подобной "дружбы", подскажите, в чем конкретно подвох (ЦЗ все рассказывает оч. красиво).

:D:lol:
Ой, Танюша...а Вы когда-нибудь слышали, чтобы ЦЗ пел НЕкрасиво?:rofl:
И как можно расказать об опыте, если, как Вы заметили, народ на вопрос...:
....отвечает:
НЕ связывались с эти "заманчивым" предложением - себе дороже...:reverie::lol:

Однажды был такой опыт. В 2006 году, правда. Брали так офис-менеджера к себе. Никаких особых тягот не припоминаю, ничего страшного ЦЗ не предпринимал.
У самой девушки, которую мы так наняли, оказался довольно конфликтный характер, и мы с ней расстались месяцев через 6-8. Просто попросили уйти по собственному желанию, объяснив, что вместе нам всем трудно. И она ушла. Всё.

Понятное дело, потому что наказ о дотациях вышел только аж в 2008 году-то...:D

А Вы считаете это не кабалой:dont know:???? :
Н А К А З

25.02.2008 N 82
Договір набирає чинності з дня прийняття на роботу
безробітного з числа молоді за направленням базового центру
зайнятості та діє протягом двох років.

4. Обов'язки роботодавця та центру зайнятості

4.1. Роботодавець зобов'язаний забезпечити гарантії
зайнятості молоді, прийнятої на роботу з наданням дотації, та не
розривати трудовий договір за скороченням чисельності або штату
працівників протягом двох років.

Вы всегда уверены в завтрашнем дне и знаете наперед, что у вас не произойдет никакого сокращения?И куда будете девать работника, если будет сокращение?

Интересно, что наказ от 2008г., но условия в 2006 были похожи: не увольнять по инициативе работодателя 2 года, при этом государство платит специалисту з/п в течение первого года, а потом - работодатель.

По поводу вопроса об уверенности в завтрашнем дне: нет, конечно, нельзя быть на 100% уверенным и в отсутствии сокращений, и в самом работнике. Наша ситуация как раз иллюстрирует это отсутствие уверенности :) Но она также показывает, что выход при желании можно найти (правда, для этого необходимо создать обоюдное желание :redface:).

С другой стороны, государство в данном вопросе тоже можно понять. Нельзя же что-то датировать, не оговаривая своих условий. Если никаких ограничений не вводить, мы все охотно наберем себе временных бесплатных сотрудников, а потом уволим и снова наберем других.

Так я так и не поняла: откуда у вас взялась эта девушка? Пришла по направлению ЦЗ или по направлению ВУЗа?
Если я пришла по направлению ЦЗ, просто так, потому что меня направили на работу, то какие могут быть трудности?:dont know: О дотации же речи нет...
Хочу - увольняюсь, хотят - меня увольняют при сокращении...Что здесь военного?:reverie:

Ні. :dont know:
Мотю, я думаю, мало хто в Україні може собі дозволити таку розкіш - бути впевненим у завтрашньому дні. Зрештою, у КЗпП крім скорочення, є достатньо інших підстав для звільнення.;)

Вообще мы тогда только услышали о такой возможности, и сами пошли в ЦЗ, чтобы узнать подробности и выразить заинтересованность. Нам все объяснили, и мы с сотрудниками ЦЗ устроили что-то вроде "ярмарки одной вакансии", куда они пригласили всех потенциально подходящих на должность выпускниц, состоящих на учете в ЦЗ. В результате мы выбрали одну из них, и все это документально оформили (простите, подробностей не помню).
Что интересно, сотрудницы ЦЗ чуть не плакали от счастья и умиления, что кто-то прибег к их услугам.

;)
См. мою подпись ниже:

Був і мене досвід роботи з дотацією. Правда не для працевлаштування молодих-зелених, а для створення додаткового робочого місця для особи, якій довго не можуть знайти роботу (здається понад пів року). Було це в 2002 році.
Приймали на роботу жінку, яку ще й для нас ЦЗ вивчив на оператора комп'ютерного набору.
Жінка з роботою не справлялася: робила багато помилок, не встигала виконувати завдання тощо. Звільнилася сама за власним бажанням десь місяців через 10. З боку ЦЗ - жодних претензій.
Враження від співпраці з ЦЗ - найкраще. Консультували по всім дрібницям. Допомогали складати всю необхідну документацію. Після цієї співпраці (хоч і не зовсім вдалої для ЦЗ) моєму директорові по підсумках за рік присвоїли звання "Найкращій роботодавець року".
Після цього - у мене з працівниками "нашого" відділу майже дружні стосунки. Консультують навіть з тих питань, які не входять до їхньої компетенції (спеціально дізнаються інормацію в інших відділах). Звіти здаю "на ура".

Єдини мінус - щомісчно бухі готували пакет документів для повернення грошей (з/п+нарахування), оскільки ЦЗ повертає гроші тільки після виплати з/п працівнику і сплати всіх податків та внесків.

Я доречі знаю одну таку фірму (подруга там працювала), яка так і робить.
Фірма з доставки передплатних видань до офісів.
Беруть купу кур'єрів на дотаційні місця, люди працюють у них рік. Потім вони пропонують працівникам звільнитися за угодою сторін сплачуючі їм місячний заробіток в якості вихідної допомоги. Фірму ліквідують (чи призупиняють діяльність, не знаю точно). Потім створюють точно таку ж нову фірму в іншому районі Києва - і все знову по колу.
Районів і Києві багато, поки до першого повернуться, то або ішак здохне, аба шах помре...

Я від начальника відділу надання послуг роботодавцям Київського міського центру зайнятості Шурко М.Й. теж чула, що одні й ті самі роботодавці по декілька разів із задоволенням звертаються до ЦЗ, аби отримати безкоштовних тимчасових працівників.
Мені дивно, що в опитуванні майже всі відповіли - "ні, собі дорожче", хоча ніхто жодного разу не звертався за отриманням такої дотації. Тим більш, що є знайомі кандидати (хоча я не впевнена, що вдасться саме їх отримати від ЦЗ):reverie:

После того, как было получено такое письмо из ЦЗ, шеф в срочном порядке собрал все руководящие головы и....пришли к решению: себе дороже!
А т.к. "себе дороже", то никто и не обращался....:dont know:
А Вы, разве можете обратиться в том случае, если шеф сказал: "себе дороже"?

Наприклад я взагалі не голосувала, оскільки запитання, як на мене, складено не коректно.
Чому питають тільки про дотацію для молоді? Є ще дотації для створення додаткових місць для працевлаштування інвалідів, для працевлаштування осіб, неконкурентноздатних на ринку праці тощо.
Якби запитали про дотації на створення робочих місьц "взагалі" та про те, чи скористалися би таким сервісом повторно (за потреби), то я би голосувала "за" обома руками.

Аналогично. Я выбрала "Иное", но только потому, что моего варианта не было, т.к. и не делаю этого постоянно, и не "пробовала, но на будущее отказалась". Просто пробовала. Пока нет необходимости - не пользуюсь больше. Возникнет необходимость - воспользуюсь.
Думаю, хорошо, что такая возможность есть. И вообще, побольше бы возможностей, хороших и разных :D

Був аналогічній досвід роботи з ЦЗ по дотаційним робочим місцям в 2002-2003 роках, ніякого негативу не було, все було спокійно, коректно з боку ЦЗ ( у мене з ними були дуже добрі стосунки), консультації, роз"яснення, укладення договорів все було на доволі високому рівні. Единна незручність - це дуже велика кількість різних паперів, щомісячно що необхідно було надавати на цих працівників.

Публикация, привлекшая моё внимание, называется:
"Механізм забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю діє"
(mlsp.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=110993&cat_id=35660)

Нашел такие данные:
- количество выпускников ВУЗов более 600000 в год плюс выпускники средних учебных заведений, ищущие работу;
- по мнению министерства соц.политики, дотация за первое рабочее место помогает устроиться 2500 выпускникам;
- сумма дотации в годовом бюджете страны за первое рабочее место составляла 10 млн гривен;
- на Украине учтено примерно 1.1 млн предприятий-юрлиц.

Разделил одно на другое, получилось:
- не более 1 выпускника из 250 устроится благодаря подержке государства;
- сумма средней дотации за устроенного выпускника составит 330 гривен в месяц;
- из 1000 юр лиц только 1-2 предприятия принимают выпускников по программе поддержки.