|
Дата приема на работу
Керівник установи 29.12.2010 р. підписав наказ про прийом на роботу з 03.01.2011 р. нового працівника. 30.12.2010 р. керівника було усунено з посади. Чи залишається правомірним прийом на роботу???
Дякую |
КМУ після затвердження ВРУ нового Прем'єр-міністра переглядає усі рішення попереднього уряду і вносить до них відповідні зміни...
Але ж не відміняє повністю УСІ постанови ! :D Чому ж тоді Ваш новий керівник має сумнів щодо легітимності наказу попередника ? :? Чи він збираєтьмя поновити УСІ накази попередника про прийом на роботу УСІХ працівників компанії ??? :smml2: :hang3: :shot: |
Дякую Вам за відповідь!
|
... чи за питання ? ;)
|
Хотела бы спросить: будет ли правомерно, если в заявлении о приеме на работу будущий сотрудник написал:" Прошу принять на работу с 09.02.2011", - а директор подписывая его напишет:"Приступить к выполнению обязанностей 17.02.2011"?:?
|
Мне кажется, это вообще некорректно указывать директору какого числа ему принять работника на работу...
Обычно пишут: Прошу Вас принять меня на работу.... А внизу дата и подпись... Тем более, если Вы написали "С", то это - начиная с 09.02.2011 и до плюс бесконечности подразумевается, потому что "С"..., поэтому директор вправе написать какого именно числа приступить к работе после этого "С" |
Спасибо! Думаю нужно поговорить с будущим работником на тему "не будете ли Вы так любезны переписать заявление и выйти на работу попозже":bow::bow:
|
Я не пойму..а что значит: выйти на работу попозже?
Попозже чего?:reverie: Будущий работник написал заявление о приеме на работу, директор решил его взять такого-то числа, что тут странного?:dont know::? И зачем переписывать заявление? Вот пусть собирает все бумажки, проходит медосмотр и выходит на работу числом, указанным директором в приказе.. Дата выпуска приказа может отличаться от даты приема на работу...ведь так? |
ну вообще-то приказ издаю в день, когда работник выходит на работу. Хотя если я не ошибаюсь, то дается 5 дней на оформление с момента когда работник приступил к работе.
Если работник написал с 09 то и выходить на работу планировал 09 |
Цитата:
Цитата:
И как это выглядит? Работник написал заявление 09, в этот же день подписал у директора, в этот же день все бумаги собрал, в этот же день выпустили приказ и в этот же день он должен приступить к работе...в конце рабочего дня (в лУчшем случае)...а за что платить тогда ему этого 09 числа? Хотя, если даже и приказ не был издан, то по КЗоТУ, если работник приступил к работе считается: Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. однако..работник-то к работе допущен не был.... |
по поводу 5 дней, имею ввиду приказ и запрись в трудовой книжке. А что я в чем-то ошибаюсь?
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1320
Анатолий подробненько расписал о сроках оформления, отвечая на подобный вопрос. |
Дата приема на работу
Здравствуйте!
Посоветуйте как правильно поступить. 1. С какой даты можно принять на работу человека если дата увольнения с предыдущего места работы 11.06.2018 (приказ на увольнение от 11.06.2018)? Можно ли издать приказ о приеме на работу от 11.06.2018, в приказе указать: приступить к работе с 12.06.2018 и отправить отчет в налоговую о приеме сотрудника 11.06.2018? 2. Если приказ о приеме на работу создать от 12.06.2018 с датой допуска сотрудника к работе 13.06.2018 как это отразится на страховом стаже и на беспрерывности трудового стажа? Заранее благодарна! |
Цитата:
Последний рабочий день у этого соискателя - 11.06., а на новой работе Вы хотите выпустить приказ от 11.06? Или это увольнение по переводу? Тогда, думаю - так: Приказ от 12.06 о приеме на работу 12.06. Цитата:
Цитата:
А нельзя 12.06. издать приказ о приеме на работу 12.06? Медкомиссию успеет пройти? |
| Часовой пояс GMT +3, время: 00:56. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA