|
Відпустка, допоможіть розібратися...
Доброго дня, шановні експерти,
* Співробітник хоче підти у відпустку з 31.12 по 06.01. Ми написали в наказі надати відпустку на 7 календарних днів з 31 по 7.01 (т.я. 01 січня - вихідний), але наші працівники бухгалтерії посилаються на формулювання ст. 78.1* КЗпП України «святкові і робочі дні при визначені тривалості щорічних відпустках не враховуються» і рахують наступним чином: 31.12.2010 – 1-й день 01.01.2011 – не враховується 02.01.2011 – 2-й день 03.01.2011 – 3-й день 04.01.2011 – 4-й день 05.01.2011 – 5-й день 06.01.2011 – 6-й день 07.01.2011 – не враховується 08.01.2011 – 7-й день період відпустки в даному випадку буде з «31» грудня 2010 року по «08» січня 2011 року, а до роботи працівник приступає 10.01.2011 року. Отже, як саме правильно підрахувати період відпустки у цьому випадку??? * Заздалегідь вдячні Вам за відповідь!!! * |
Надати відпустку на 7 календарних днів з 31.12.2010 по 08.01.2011.
|
Або "Надати щорічну віпустку на 6 календарних днів з 31.12.10 по 06.01.11"
|
Необхідно "плясати" від кількості днів відпустки і дати її початку. Якщо працівник попросив 7 днів, то Ваш, meyda, розрахунок правильний.
|
?
ДЯкую за відповіді, але нам не до жартів - тут вже справжні баталії в нас :)
Як все-таки відповідно до законодавства правильно? Marde, вона в заяві написала з 31.12 по 06.01 включно... |
А где Вы увидели шутки?:dont know::reverie:
Все правильно: если в заяве:на 6, то получается: с 31 по 6, 10 - ей на работу... |
Цитата:
В заяві працівник має написати кількість днів відпустки та дату початку. Із цієї заяви виходить, що їй потрібно надати 6 днів відпустки, як вище hrtata написала. |
Можливо я вас неправильно зрозуміла (щодо жартів), а якщо їй принципово потрібно 7 днів відпустки, тоді правильним буде з 31.12 по 08.01 (в наказі)??
|
Цитата:
Потому что я читаю: Цитата:
|
Мотя, нам потрібно це правильно оформити, вона написала з 31 на 7 календарних днів і на 6 днів не погодиться.
Будь-ласка, сподіваюся на вашу професійну поряду:) |
Чим Вас не задовольнила моя відповідь:
Цитата:
Взагалі, тут все просто: при підрахунку календарних днів відпустки потрібно пропускати святкові та неробочі дні. Святковий день - 01 січня, неробочий день - 07 січня (ст.73 КЗпП). У своєму першому пості Ви навели правильний розрахунок. Працівниця має переписати заяву, якщо хоче саме 7 днів. "прошу надати щорічну відпустку на 7 календарних днів з 31.12.10". |
Опечатка! Нерабочий день - 07 січня
|
Дві опечатки: 07 січня - свято Різдва Христового...;)
Додатково див.: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12054 |
Цитата:
Однако, meyda, в любом раскладе выходить на работу 10: и если она напишет на 6, иесли она напишет на 7.. Так какой смысл забирать у себя самой 1 день отпуска? Вот этого я понять, ну никак не могу, чесслово,:dont know::reverie: |
Ст. 73
Установить следующие праздничные дни - (7) Работа не производится - РХ - Пасха - Троица Так шо до 2-х опечаток сомнения :) |
Есть НЕрабочие дни и праздничные, в которые работа Не производится, 7 - это праздничный день!
|
Я бы на Вашем месте, ув.meyda, посмотрела остаток по отпуску за рабочий период этой работницы. Если у нее осталось 7 дней неиспользованного отпуска, а сейчас возьмет только 6, то 1 день останется - как-то неудобно для учета. Хотя это уже мелочи...
|
Цитата:
Я бы лично не стала забирать у себя так бессмысленно такой ценный день! Чтоб его прогулять в свой же выходной день...:? |
Уходим в сторону от темы. :D
Цитата:
|
Цитата:
У меня некоторые сотрудники брали отпуск специально на выходные дни, чтобы получить отпускные. Так что я уже ничему не удивляюсь. ;) |
немного не по теме...
Мой главбух потребовала от меня "обнулить" остатки по отпускам сотрудников по состоянию на 01 января 2011". :D Вторые сутки думаю - чего конкретно она от меня хотела:? |
Цитата:
|
Она хотела бы, чтобы все сотрудники, имеющие остатки отпусков, использовали бы их до конца года...
Но... ЗУ "Об отпусках": Стаття 5. Визначення тривалості відпусток Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. |
Дякую вам всім, тут дісно на перший погляд все просто, але, з іншого боку виникають запитання які саме дати вписувати в наказ??? 31.12 по 06.01
або 31.12 по 08.01??? Це все повязано з нарахуваннями в бухгалтерії.. І чи потрібно вказувати в наказі, що 1 -неробочий день, а 7-святковий? |
Подивіться у наказ (форма П-3) про надання відпустки:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 Там є тільки період роботи з "____"___________20___року по "____"___________20___року та Період відпустки з "____"___________20___року по "____"___________20___року на ... календарних днів... |
Анатолій:) ну я добре знаю як виглядає наказ про надання відпустки:)
Скажіть, будь-ласка, по темі питання:) Який би наказ видали ви, якщо б отримали заяву з 31.12 на 7 календарних днів (кількість днів не обговорюється і зміні не підлягає) :)??? |
Цитата:
А к чему тогда вопрос: Цитата:
Что-то я ва-а-аще....:dont know::reverie: Ваша правая рука знает, что спрашивает левая?;) |
(За Анатолия)
Надати частину ОЩВідпустки за період роботи з -- до -- терміном 7 к.д. з 31.12.10 по 08.01.11 включно. Угадал? |
Цитата:
|
Період відпустки з "_31_"_грудня_20_10_ року по "_08_"_січня _20_11_ року на 07 календарних днів...
даже проверил по своей табличке учёта отпусков ;) |
Цитата:
А по теме вопроса: если вы, ув. meyda, в свое компании не используете по какой-то причине утвержденные формы приказов, то я бы составила приказ так: "Надати щорічну відпустку за період роботи з 00.00.0000 по 00.00.0000 на 7 календарних днів з 31.12.2010 по 8.01.2011" |
Мотя, я дуже поважаю Вас як старожила форуму і я можу зрозуміти, що для людини, яка займається 100 років кадрами мої питання виглядають дещо дивними і, можливо, навіть нерозумними. Якщо б для мене все було вочевидь як для вас, я б, мабуть, і не турбувала шановних експертів:)
Спробую пояснити чому і звідки такі питання - накази про відпустки є підставою для нарахування грошових коштів, такі документи ретельно перевіряються і я хочу бути впевнена, що кадровик робить все правильно і що досить написати в наказі з 31.12 по 08.01 (а це вже 9 днів) і що потім не буде непорозумінь і неправильних запитань з боку перевіряючих. Тому звертаюся до колективного досвіду, до професіоналів, які пройшли вже крим, рим ну і т.д. І мені дійсно дуже хочеться отримати конкретну відповідь, і якщо і критику, то конструктивну...а не...ну самі знаєте:) |
Це я - старий, а Мотя трохи молодше...:D
|
Для себя и для проверяющий распечатайте и приложите к приказу ст.73 КЗоТа
|
Цитата:
Вы думаете, у нас не возникают вопросы в процессе работы? В процессе обучения?:reverie: Ох, возникают, да еще и как, у меня недавно столько вопросов, казалось бы, простых и изъезженных было...тьма! Я не о том: просто не было мне понятно, если Вы знаете, как составить приказ, то зачем спрашивать? Это ж не мои слова, а Ваши: я знаю, как выглядит приказ... Только и всего-то...:dont know: А вопросов умных или неразумных на форуме не бывает: все вопросы одинаковы и все заслуживают уважительного отношения.... |
Я Вам відразу конкретно відповіла:
Цитата:
Якщо на 7 днів з 31.12.2010 - то тільки так. Цитата:
І питань з цього приводу у перевіряючих не виникне. Це питання врегульовано Законом про відпустки та КЗпП! |
Цитата:
ЗЫ Я не по утвержденным формам делаю, а по-старинке :redface: ЗЗЫ Со следующего года, может, перейду. |
Понятно...
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 11:42. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA