Ликвидация отдела, начальник которого мать ребенка до 3-х лет
 

Подскажите, как правильно поступить в ситуации: в управлении делами ликвидируются 5 отделов (52 чел), вместо них создаются 3 отдела (41 чел). Проблема в том, что начальник одного из отделов имеет ребенка до 3-х лет (не в декрете), ее планируют перевести рядовым сотрудником в один из отделов. Писать заявление на перевод она категорически отказывается. Какие мои действия ?
- знакомлю с приказом о новой структуре управления делами
- за 2 мес. письменно предупреждаю об изменении существенных условий труда (перевод на другую должность с изменением оклада (ниже)
- если отказывается ??? Увольнение по п.6 ст. 36 ?
Просто смущает то, что у нас фактически происходит сокращение штата, может, я уже просто перестраховываюсь с этой категорией.

Спасибо

... имеет ребенка до 3-х лет (не в декрете)....
Это как, вот с этого момента если можно поподробней ...

Вышла на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года исполняется в июле 2011 года)

Ага, вот уже яснее:
1. Уволить Вы ее не сможете, ни по сокращению ни по др. мотивам потому что есть ст. 184 КЗОТ : Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільненняз обов'язковим працевлаштуванням.

2. Возможно изменение существующих условий труда, но если она окажется "умнее" и уйдет снова в отпуск по уходу, то до ее фактического выхода, Вы ее не сможете никуда перевести и соответственно ликвидировать отдел потому что :
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Спасибо, да, если уйдет в отпуск по уходу, то ее отдел мы не ликвидируем и у меня будут основания аргументировать руководству причины, по каким уволить нельзя. Ну а если не уйдет ?

Посоветуйте ей уйти или намекните, что бы Вас не сделали "крайней".

А что такое "ликвидация отдела"?:dont know::reverie::?

В штатное расписание управления делами есть 5 отделов, между ними перераспределяются функции, часть уходит вообще и создаются 3 отдела на базе этих пяти.

Итак: что такое ликвидация отдела? Где об этом в КЗоТе почитать?:dont know::reverie::?

І правильно вас "смущаєт": якщо ви змінюєте істотні умови праці, то посада має залишатися тою самою (частина третя ст. 32 КЗпП), а ви переводите працівницю на іншу посаду (переведення на іншу роботу - частина перша ст. 32 КЗпП). Тобто ви намагаєтеся скорочення штату замаскувати під зміну істотних умов праці.......

Надіє, про ліквідацію відділу в КЗпП ніде не прочитаєте, оскільки це не кадрова процедура, а зміна структури підприємства. Про це пише Господарський кодекс:
Підприємство прийнло рішення про зміну структури - змінився склад посад (в даному випадку зменшився). От "зайві" посади і скорочують (ну а це вже - кадрова процедура і про неї в КЗпП предостаньо написано ;)).

Спасибо, дорогая Езар!:handshake:
Только, я хотела, чтобы это не я поняла, а ТС: нет такого в КЗоТе "ликвидация отдела", есть ликвидация предприятия!
Речь идет о сокращении, а не о ликвидации.
Я хочу, чтоб кадровик правильно изъяснялся, только и всего...:dont know::redface:

:dont know:

Спасибо всем. Поговорила с сотрудницей, она уходит в отпуск по уходу за ребенком