Особенности ведения кадровой документации в частной медклинике
 

Добрый день, уважаемые коллеги.Недавно устроилась работать в частную мед.клинику кадровиком(до меня кадрами занимался секретарь-референт). Штат 170 человек, из них половина совместителей, куча разнообразных графиков работы, дежурств, названий должностей, которые у меня немного вызывают подозрение.Подскажите, пожалуйста, где можно почитать об особенностях ведения кадрового делопроизводства
, о специфике работы кадровика в частной мед.клинике.Может ссылки дадите..Заранее спасибо.

Частная клиника, не частная клиника... Какая разница ?
Главное, чтобы КЗоТ соблюдался !

Почитать - на форуме: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11943
и на портале http://hrliga.com/ в разделе "Библиотека статей"

Ой, Анатолий не скажите, я тоже так думал, пока не попал работать в медицину. КЗОТ это понятно, но сколько еще дополнительных регламентирующих док-тов МОЗ ежемесячно рождает, табель совсем другой по нормам времени их там 4, совместителей немеряно, система сертификатов специалистов, получение, подтверждение квалифик. категорий, специализаций, усовершенствований, циклов, ПАЦов и т.д. куча специальных терминов у меня практически год ушел только на то, чтобы в этой специфике разобраться и это с учетом, что пришел я уже с значительным опытом работы в сфере управления персоналом.

Задавайте конкретные вопросы.Получите конкретные ответы, а так скопом будет сложно.

Все ждала появления в этой теме уважаемого chsm07@mail.ru, решила не встревать. :)

Аналогично!
Тем более, в очередь на отрезание мы еще записаны...:dont know:

:?
что за очередь такая?

:lol:
Я - первая в этой очереди....:D

:lol:
Мотя, рассмешили!

А я уж было испугалась!

Да что ж сегодня за день такой?:dont know::cry:
То из ботинок выпрыгивают;), то боятся не на шутку....:reverie::lol::D:rofl:

вопрос, действительно, сложный. проще всего получить ответ, выйдя на кадровика какого-нить мед.заведения (не зависимо от формы собственности), получить азы, а потом уже разбираться в своих личных нюансах. Деятельность лицензионная, квалификационные требования к персоналу регламентированы, так что присоединяюсь к коллегам, не все так просто. готова помочь по небольшим конкретным вопросам - спрашивайте

Д-ы-ык...Ув. ЧСМ у нас такой, только...никто не хочет ничего уже спрашивать....:dont know::reverie::?

Можно приехать к нам на семинар по основам кадровой работы в медицинских учереждениях, тоже полезно (это не в качестве рекламы).

А можно, плиз, поподробней про этот семинар(что?где?когда?)

Даже аватар поменял, специально чтобы знали что ( скорая мед. помощь на Лиге, тел. 103) если нужно что-то отрезать, пришить (вживить) имплант, например, ( женщины это любят), то это ко мне.

:good::D:rofl::smls10::smls10::smls10::cry:

У Вас наверно хирургическое отделение. :D
Т.к слово вылечить отсутствует. :rofl: :rofl: :rofl:

Ды-ы-к...:reverie:

Спасибо, что откликнулись, очень многое интересует, для начала, если можно, правильное название мед.должностей (может ссылка на конкретное место в классификаторе), записи в ТК - принципиально ли указание подразделений клиники? (например: стационар, поликлиника, хирургическое отделение, ПИТ - палата интенсивной терапии).