Особенности в организации проведения инструктажей по вопросам охраны труда
 

Добрый день.
Мы - "обычное офисное учреждение" (примерная численность 300 сотрудников - почти 30 управлений). Основная часть сотрудников - это персонал, работающий на компютерах, с докуметацией и т.д. Есть, конечно 5-6 водителей, охрана та рецепшене (без огнестрельного оружия), коммендант (он же завхоз). Все уборщики, електрики - персонал наемный.
Подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы:
1. Я как инженер по ОТ провожу вступительный инструктаж новоприбывшим сотрудникам.
А первичный и повторный инструктажи должны проводить уже непосредственно начальники управлений и отделов? должны ли у них быть для этого удостоверения о прохождении обучения по ОТ, надо ли заводить журналы инструктажей на рабочем месте?
2. Я так понимаю, что можно подготовить приказ об освобождении от повторного инструктажа всех сотрудников учреждения, чьи функциональные обязательства не связаны с работой повышенной опасностью.
А как быть с охраной, водителями, касиром - с какой периодичностью проводить инструктажи?:dont know:
Буду очень благодарен за помощь :yes:

1. Кто проводит инструктаж (повторный и на рабочем месте) - должен быть сам обучен (иметь корочку), иначе как же он сам будет обучать.
2. Можете освобождать от повторного инструктажа, если он проходит чаще чем 1 раз в полгода. Но раз в полгода проходить обязательно повторный и на рабочем месте, а по пожарной безопасности 1 раз в году.
3. Не реже 1 раза в полгода.

Обучение и наличие корочки у работника (руководитель подразделения, руководитель работ) который назначен ответственным за проведение инструктажей - обязательно! И наличие инструкций, программы инструктажа, журнала регистрации инструктажей.
На работах с не повышенной опасностью проводить инструктаж нереже 1 раза в пол года. А на счет персонала который не задействован в эксплуатации оборудования, машин и механизмов, то можно их освободить от прохождения повторных инструктажей.

обратитесь к нормативному документу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0248-99 Типове положення про навчання з питань охорони праці там все об инструктажах описано.

Вы, как инженер по ОТ, должны проводить вводный инструктаж!:acute:
Сначала изучите этот документ, потом ДИ инженера по ОТ, многие вопросы отпадут сами собой...

Еще почитайте титаническую работу ув. коллеги Николая Типатова:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...47&postcount=2

Документ z0248-99, редакцiя вiд 26.02.2005 на пiдставi z0231-05, втратив чинність

да ,вы правы я не ту ссылку скопировал

Здравствуйте, скажите пожалуйста при приеме на работе инжинер по ОТ проводит вводный инструктаж, который раньше называли вступительный?
А по Пожарной безопасности как правильно вводный или вступительный?

А что Вы имеете ввиду? Раньше - это когда?:reverie:

я не знаю когда раньше, но в положениии об обучении вводный инструктаж, а в журналах вступительный

Откуда это слово "вступительный"?:dont know: Неправильно перевели с украинского на русский?:?
ЖУРНАЛ
РЕЄСТРАЦІЇ ВСТУПНОГО ІНСТРУКТАЖУ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...8/RE10511.html

Я вот сейчас даже через переводчик ввела: вступний инструктаж...и он мне перевел: вводный инструктаж...:dont know::reverie:

когда на предприятии все переводил на украинский то вводный перевел на ввідний - во время проверки инспектор посмеялся, ну а я соответственно исправил:redface:
по пож безопасности те же инструктажи, что и по ОТ, но только по пож безопасности свое "положення про навчання"

Спасибо, просто мы получили новые журналы по ОТ (на русском языке) а там "вступительный", и как говорится: я не поняла?!?:?

Это, наверное, был перевод, как здесь...:D

Коллеги, извините за возможно глуповатый вопрос, но : где и как именно в приказе о приеме на работу прописывается, что сотрудник прошел вступительный инструктаж по охране труда? Ну к примеру у меня принимается 3 человека, я сначала перечисляю этих людей и должности, а потом отдельно в конце пишу "Вступний інструктаж з охорони праці пройшли"?

можливо вам допоможе ця тема http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7038&page=6
ми нещодавно це обговорювали

Спасибо!!!! Я вроде искала по поиску, но именно эта тема на глаза не попалась.

К примеру, вы должны использовать типовую форму приказа о приеме на работу формы П-1, а там только принимать можно индивидуально, в одном приказе принять сразу 3-х чел. не получиться.

Спасибо, если честно была уверенна,что можно, так как нашла на каком то ресурсе пример приказа о принятии на работу, где было одновременно прописанно несколько человек. Спасибо за то, что поправили пока не сделала ошибку.

У нас на предприятии есть такие приказы, в которых ( в одном) одновременно: принимают, увольняют, посылают в командировку, выносят выговор за аморалку, премируют....
Но это же не показатель? Тем более, что это действительно ТАК было в далекие....

проверка инженером по охране труда
 

Подскажите пожалуйста может кто сталкивался?
В одном кабинете офиса не предусмотрены рабочие места для сотрудников которые обязательно должны быть.
Подскажите в каком нормативном акте указано обязательное обеспечение рабочими местами сотрудником в кабинетах.

Ну, просто даже по логике: а где человек должен работать, если нет рабочего места?:dont know:
КЗоТУ:

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста новичку в вопросах охраны труда)

Я работаю на предприятии инженером по охране труда..провожу инструктажи только после прохождения человеком медосмотра..
в последнее время мне звонят из отдела кадров и настоятельно "просят" проводить инструктаж без медосмотра!! имею ли я право это делать? если нет, то в каком нормативном документе это написано?

и почему моя предшественница четко выделила, что проводить инструктаж я ДОЛЖЕН только ПОСЛЕ прохождения человеком медосмотра??
Заранее всем спасибо!!

к сожалению...прочитав это положение ответ так и остался для меня неизвестным :dont know:

Почему?

Вы там что-нибудь об этом нашли?:reverie:

нет..из этого следует, что я могу проводить инструктаж без медосмотра..и никому ничего не ДОЛЖЕН. :?

Да.

Термины проведения.
 

Здравствуйте. Мне по долгу службы приходится проводить инструктажи с подчиненными. По этому поводу у меня есть один вопрос. Взять к примеру "повторный" инструктаж. Согласно нормативных документов, я его провожу раз в 3 месяца (работы с повышенной опасностью). Должен ли я проводить его "число" в "число" (пример предыдущий 5 сентября. последующий не позже 5 декабря) или же все таки достаточно придерживаться положенного месяца и для приведенного выше примера я могу провести инструктаж в любой день декабря?

Типовое положение не обязывает Да и не всегда у вас это выйдет. Например, последующее, через три месяца, число проведения ПИ припадает на выходной; работа сотрудников в смену и тд. Поэтому, главное, чтобы сотрудник не был допущен к работе без инструктажа после истечения граничного срока.

на пальцах: интервал между инструктажами не более 3 месяцев.

Неправильно: 3 месяца+1 день
Правильно: 2 месяца+27 дней

это в идеале, еще дополню:
если дата инструктажа совпадает с отпуском, больничным или междусменным отдыхом, выходными то инструктаж проводится до работы, соответственно перерыв нужно при проверке подтверждать соответствующими документами(табель).

как Вас тщательно и скрупулёзно проверяют, коллега:lol:

действительно так и есть,
и потому проведение инструктажей одной датой не проходит,
инспектор требует табель и сверяет.

"как - все подразделение, которое ходит по сменам проинструктировано одним днем? они что, в свой выходной пришли на работу для прохождения инструктажа?...." и т.д. и т.п.

да, при такой специфике ожидания инспектора оправданы:good:

Написано было к примеру, конечно не одним днем, возможно не правильно выразился, потому как интересовали именно сроки.