Как отсрочить увольнение сотрудника?
 

Ситуация такая: сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, НО нам нужно что бы он до конца года поработал. Можно ли какими-либо законными путями придержат его и обязать передать дела. Заранее спасибо.

Я таких законных путей не знаю. Запретить уволиться работнику Вы не имеете права!
Кроме - душевного разговора, чтоб убедить его остаться....:dont know::reverie:

Законными - нет! Рабство у нас пока что не узаконено. :lol:

Если через 2 недели после подачи заявления вы его не увольняете, он прекращает ходить на работу и подает в суд, который обяжет выдать трудовую книжку и оплатить вынужденный прогул.

Если он заявление не зарегистрировал, то в суде будет сложно доказать что он писал заявление.

Я никогда так не поступала с заявлениями работников (в смысле, не делала вид, что никакого заявления не было)...
Надеюсь, и ТС не собирается? ;)

Есть работники не понимающие "душевных разговоров" и "человеческого понимания", из разряда - "вот я вам тут наваял, а вы разгребайте". До сих пор остаётся загадкой зачем народ уходит со скандалами, я для себя всегда оставляла "пути для отступления", мало ли как в жизни сложится, может ещё придётся вернутся. :dont know: Будем думать как подход найти к такому "контингенту":reverie:

Котэ-то не собирается...а кто знает, что у директора Котэ в голове...:dont know::reverie:
Коль уж пошла такая песня о нежелании увольнять работника...
Тут надо все нюансы предусмотреть...
Котэ-то ведь пока еще не директор....:reverie::dont know:
Это только в будущем она собирается вершить судьбы!;):good:

если сотрудник проблемный, то что это будет за работа ??? смотрите чтобы чего не натворил ...

лично я бы в ближайшие сроки такую категорию "работничков" убирала ...

Надеюсь что и работник захочет по-хорошему...;)

В том то и проблема, что директор - добрейшей души человек, верит в самые лучшие черты человека, а его вот так подводят. "За державу обидно" :( С заявлением так "подлить", постараемся быть выше этого:)

На счет подлости, я тоже против, но поговорить с ним можно. Уважаемый..., уходить с работы надо красиво, передать все дела. По принципу "Не плюй в колодец – пригодится воды напиться", или земля круглая, еще ведь можешь вернуться. Напиши заявление позже, войди в положение руководства. Если начнет возмущаться посоветуйте не идти на скандал т.к если заявление не регистрировал, то доказать что он его писал будет сложно. Типа такого.

Будем пробовать, спасибо всем за информацию и советы!

Котэ, у меня кода-то была подобная ситуация. Так тогда человек у меня 3 раза переписывал заявление об увольнении, после "задушевных бесед"... Сначала мы договорились, что он уйдет не по собственному желанию, а, все-таки, по соглашению сторон. Я описала ему все выгоды такого увольнения (ЦЗ в частности) + пообещала дать рекомендации на будущее при необходимости... Потом он это же заявление переписал уже без даты и уволился именно тогда, когда нам это было необходимо. Кстати, в начале он был очень агрессивно настроен, а ушел даже "красиво".

По-моему, 2 недели - вполне достаточно для передачи дел.

Ну передать то одно, а отчётики годовые сдать... новый сотрудник пока в тему войдёт, пока разберётся что к чему. А разбираться там как раз есть с чем.

ну, честно говоря, у человека тоже могут быть свои планы, и сдача отчетов туда чисто по времени уже может и не вписываться

а в порядке компромисса я бы предложила человеку всё время сверх 2-недельного срока доработать на пол-ставки - посдавать отчетики, еще какие хвосты... чтоб и его личные планы не особо нарушались, и предприятию не так болезненно было

Если человек Вам нужен, чтобы сделать какой-то конкретный объем работ, но он боится, что Вы будете затягивать и дальше с его увольнением,
то:

1) увольте его с полным расчетом;

2) одновременно с увольнением подпишите договор подряда на конкретный объем работ
2') или примите по совместительству сразу же после его устройства на новую работу

Вот только в суде доказать (а риск иска :reverie:остаётся),
что эти варианты не подходят под определение "трудовых отношений" - проблематично ! :acute:

Надеюсь до такого не дойдёт, но если что, то если будет только отчётность делать, то под ПВТР не подпадает (может по выходным себе сидеть и делать спокойненько), работник у "заказчика", который мог бы выполнять эту работу, временно отсутствует как таковой, вознаграждение - по результатам. В принципе можно и такое сообразить, обдумаем. Ну спасибки за наводку, лучше конечно перебдеть, чем недобдеть по всем параметрам.

Для этого существует Укрпочта, которая носит такие заявления письмами с уведомлением о вручении и вложением.