Возложение обязанностей
 

Покладання яких обов"язків, на кого? Що означає "рабочего сотрудника"? Покладання обов"язків на конкретного працівника проводяться наказами по особовому складу.

Извините, не ту кнопку нажала...хотела - процитировать...:redface:
Это уж, как Вы в приказе укажете....:dont know:
И что по этому поводу у Вас говорится в КД....:reverie:

У нас работает сотрудник на конкретной должности, а на него возлагают обязанности другой должности( сотрудник уволился брать другого не хотят). Подскажите, он должен писать заявление, что берет на себя дополнительные обязанности?

Заявление он писать не должен. Он должен не только быть ознакомлен с приказом но и дать свое согласие на исполнение дополнительных обязанностей.

А своё согласие он дает в письменой форме?

Как правило, он ставит свою подпись в журнале ознакомления с приказами (или даже под приказом - как у кого ведется делопроизводство) и там же собственноручно указывает согласен или нет.

Как это не должен писать заявление? Его на работу кем принимали, он заявление о приеме на работу какое писал? Трудовой договор у него о работодателем о чем? Приказ о приеме на работу на какую должность, с каким окладом? Должностная инструкция о каких функциональных обязанностях?
А если он не дает согласие на исполнение этих дополнительных обязанностей что делать с этим приказом?
Извините, уважаемый но это чистой воды ст.32 КЗОТ:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Поэтому или его заявление или предупреждение за 2 мес. Третьего варианта попросту нет.

Такие дополнительные обязанности по вакантной должности называюся совмещением профессий. Конечно, или заявление, или предупреждение за 2 месяца.

Получается, что работодатель может до бесконечности возлагать и возлагать дополнительные обязанности на работника, а если работник не согласен, то через два месяца - увольнение? Как же тогда работнику "защищаться"?

Подскажите пожалуйста, у нас часто на время командировки или отпуска директора Приказом назначается лицо временно исполняющее обязанности директора- обычно зам.директора.
Вопрос: должно ли предприятие оплату и.о.директора за период отсутствия дир. начислять по ставке директора или можно и без доплаты за и.о. ?

Если в должностных обязанностях зама прописано, что он должен исполнять обязанности директора во время его отсутствия - доплата не производится.

Спасибо, а если должностных инструкций мы не оформляли (пониманию, что нарушение), то можно ли общим приказом по предприятию установить, что
... исполнение обязонностей директора на период его отсутствия может быть возложено на зам.директора, гл.бухгалтера (при отсутствии и зам.директора), юрисконсульта .. Конкретные сроки и.о. оговариваются приказом руководителя в каждом случае.

Доплата за и.о. не производится (или без этой фразы)

Так можно?

ТАК (без доплаты!) нельзя. Если исполнение обязанностей директора на период его отсутствия возлагается на зам.директора, гл.бухгалтера (при отсутствии и зам.директора), юрисконсульта(да хоть на уборщицу!) и ни у кого из них это не прописано в обязанностях, то вы обязаны им доплачивать за исполнение обязанностей директора - они ведь выполняют дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором.
Вы лучше не изобретайте велосипед, а посмотрите внимательно Устав предприятия, может быть там есть запись о том, кто исполняет обязанности директора в его отсутствие, а если и там нет - разработайте завтра же должностную инструкцию зама, утвердите, и вопрос исчерпан раз и навсегда.
В чем сложность?! :thumbs up:

спасибо большое!

да не за что.
удачи вам!

а можно вообще производить доплату (любой вид доплат, надбавок), если нет вакантной должности?

к примеру, бухгалтерия говорит о таком:
"производить доплату секретарю Ивановой в размере 20 % должностного оклада секретаря за выполнение обязанностей по хозяйственному обслуживанию организации (сбережение хоз инвентаря, его обновление и пополнение, контроль за содержанием помещений в чистоте, обеспечение работников предметами хозяйственного потребления)"

сначала эти обязанности нужно на секретаря возложить.
Сделать это можно через совмещение профессий, а для совмещения профессий в свою очередь в ШР должна быть вакансия.

Доплата за совмещение выплачивается из средств фонда заработной платы, а фонд заработной платы формируется согласно штатного расписания.
Если нет вакантной штатной единицы - нет и лишних денег в фонде зарплаты, которые могли бы быть выплачены в виде доплаты.

Кроме того, как бы само название "совмещение профессий (должностей)" и предполагает наличие этой самой профессии или должности. :reverie:

а "увеличенный объем работ" и "расширенная зона обслуживания" - это тоже совмещение?

Нет. Увеличенный объем работ - это, когда оператор компьютерного набора набирает, к примеру, в день не 10 страниц текста, как оговорено в рабочей инструкции, а 15.
Расширение зоны обслуживания отличается от совмещения профессий тем, что тут происходит, как правило, совмещение работ в границах одной профессии:

Но для ее установления наличие вакансии тоже является обязательным.

Я этого и не отрицал.

В Положении про оплату труда Вашего предприятия прописываются основания и порядок начисления доплат/надбавок/премий. На мой взгляд, формулировка в приказе "увеличенный объем работ" - не обязательно предполагает вакансию по этому виду работ.

А как тогда объяснить, почему на предприятии один человек должен работать за себя и немножко за того парня?
И откуда в противном случае взяться "увеличенному объему работ" при правильном нормировании?
Или на предприятии заранее спланировано систематические недовыполнение объемов работ существующими штатными работниками, и предполагается заранее, что на работу будут приниматься только исключительно ударники-стахановцы, которые будут работать за двоих или за троих, а зарплату будут получать за одного?!

А кто говорит о систематическом увеличенном объем работ? Я считаю, что по объективным причинам на предприятии может быть "запарка", и приказом может быть установлена доплата за увеличенный объем работ в таком-то месяце. Тобишь, разово.

...тогда это будет сродни "премии", доплату же можно получить, исходя из наличия вакантного места... Я так понимаю.

Если все было бы так, как вы написали, то тогда намного проще было бы выплатить премию (все равно за что!) и забыть вообще обо всех этих стахановских подвигах....
Но, осмелюсь вам напомнить, что мы не рассуждаем на вольную тему, а решаем конкретную задачу:
И в нашем случае на предприятии именно "в таком-то месяце" не может быть по объективным причинам "запарки", связанной со сбережением хозинвентаря, его обновлением и пополнением, контролем за содержанием помещений в чистоте (если, конечно, там работают не полные замарашки, осуществляющие такой контроль один раз в год!), обеспечение работников предметами хозяйственного потребления (то есть выдача мыла и туалетной бумаги - тоже разово, "в таком-то месяце" ?)

Вы, Аndry, правы. Я действительно стала рассуждать на вольную тему..:redface:

Отпуск с совмещением в две должности
 

Подскажите, пожалуйста, вопрос. у нас сотрудник оформлен как на основном месте работы, так и исполнят дополнительные обязанности. Решил идти в отпуск, приказ составлять на одну должность или на две?

Как это оформлено?

На одной должности он получает 100%., а на второй 0,25%

Я не спрашивала, сколько он получает, я спросила, как оформлено исполнение им дополнительных обязанностей. Совместительство, совмещение, доплата?

А если денеХ не жалко - приказ на осн. месте, а остальное пусть приходит раз вдень, либо не приходит.... Сколько готовы заплатить за неиспользованный отпуск в дальнейшем, сколько раз подряд работнику не оформляли должным образом отпуска? Ведь больше 2 лет подряд вроде как нельзя компенсацию-то. И та должна быть подкреплена заявлением.

Компенсация за неиспользованный отпуск вообще выплачивается только при увольнении и заявление о выплате компенсации в таком случае писать необязательно.

Есть еще вариант, и заявление в этом случае необходимо:
И кстати, я не поняла, кому и на какой вопрос ответила Чертовка...

:) ответила я на вопрос Evlash. Ведь отпускные положены по обеим должостям, как я понимаю.
А по поводу компенсации - можно компенсировать отпуск в денежном эквиваленте прри волеизъявлении работника, я имела ввиду.

Ребята, нам надо дождаться ответа ТС на вопрос ув.Инки:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Руководитель решил отменить приказы на все существующие доплаты и с нового года установить новые. В эти доплаты входит и совмещение, и увеличение объема работ, и доплата за руководство бригадой, за расширение зоны обслуживания. Я считаю на совмещение работники должны написать заявления, а на остальные доплаты обязательно докладные руководителей подразделений. И стоит ли отменять приказ, если работнику только с осени 2012 установлена доплата за совмещение? Руководство мотивирует тем, что приказы на доплаты давно не обновлялись. Хотя если за 2 месяца никого не предупреждали об этих изменениях.