Как правильно написать приказ по предприятию об аттестации рабочих мест инвалидов?
 

Добрый вечер, уважаемые HR!
Помогите. Необходимо провести атестацию рабочих мест для инвалидов, а каким должен быть приказ и какая в нём должна быть информация не знаю. Может быть у кого то есть образецприказа + образец протокола ??? ;) Спасибо.

И Вам - доброго вечерочка, ув. Наталья!

А зачем?:dont know::reverie::?

как зачем. На выполнение З-на №875 и постановления КМ 314.

Сейчас пришлю в личку вордовский файл

:oops::smml2::wacko:

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=70-2007-%EF

:governed2::comp::read:
Документ 314-95-п, редакцiя вiд 31.01.2007 на пiдставi 70-2007-п, втратив чинність

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...reg=314-95-%EF

Ребята!
А чо это вы замолчали?:dont know:
Не отвечаете?:reverie:
Странно....:?

А как тогда проверить подходит это рабочее место инвалиду или нет?

Может подскажете порядок действий по трудоустройству инвалидов??

Ну, вот знаете мой Вам совет: прежде чем что-то утверждать, надо это утверждение подкреплять документом! А не вопросом: как это ЗАЧЕМ?
Я спросила - Вы могли бы и насторожиться, верно?:dont know:
Следовательно, поправившись, Вы могли бы и изменить формулировку своего вопроса, а не задавать в лоб ответ вопросом на мой же вопрос!:dobri:

Поиск - только что проверяла - как всегда, работает исправно!
набираете всего два слова "трудоустройство инвалида" и будет Вам счастье...

На предприятии на конец 2010 года среднее количество работников составляет 8,3. Значит до 01.02.2011 года ему надо зарегистрироваться в Фонде соц.защиты инвалидов и подать отчёт. И на протяжении 2011 года принять в штат инвалида и чтобы он проработал 6 месяцев в 2011 году, тогда не будет нарушения. Это правильно.?

А что, в КЗоТУ есть отдельный раздел с таким названием ?

P.S. На форуме сейчас присутствуют 84 пользователя и 848 гостей.
Давайте спросим у них - есть отдельный порядок трудоустройства для инвалидов ?

-по КзОТу оформление для всех одинаковое это я знаю, но с инвалидами сталкиваюсь впервые. Это для меня как НЛО почти ;)

"В принципе, ничего нет невозможного...для человека...с интеллектом...
Можно и зайца научить курить!"
(Служебный роман)
Воспользуйтесь поиском и Вам откроется откровение на ...страницах...
По инвалидам - тема, затертая до дыр, и ее оччень много здесь, на форуме...
Было бы желание искать....:dont know:

Спасибо огромное! Теперь с Вашей помощью владею информацией.
Но все равно вопрос по срокам в такой ситуации: На предприятии на конец 2010 года среднее количество работников составляет 8,3. Значит до 01.02.2011 года ему надо зарегистрироваться в Фонде соц.защиты инвалидов и подать отчёт. И на протяжении 2011 года принять в штат инвалида и чтобы он проработал 6 месяцев в 2011 году, тогда не будет нарушения. Это правильно.?

Зарегистрироваться надо было в течение 10 дней с момента госрегистрации...
Так что готовьте документы, а уж в ФЗИ Вам остальное расскажут
(и покажут и накажут и подскажут...)

Значит в моём случае отчёт подаётся до 01.03.2012 года.

Мы не "новостворене підприємство"

... и уже зрегистрированы в ФЗИ ?

Прекрасная темка:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=144

всё поняла ::) мы "новостворене підприємство" в связи с увеличением чисельности работников :)

:wacko::roll::swoon:

Новостворені роботодавці та підприємства, установи,
організації, у тому числі підприємства, організації громадських
організацій інвалідів, фізичні особи, що використовують найману
працю, в яких кількість працюючих, для яких це місце роботи є
основним, збільшилася до восьми і більше осіб, реєструються у
відділенні Фонду до 1 лютого року, що настає за роком створення
або збільшення кількості працюючих. { Постанова КМ N 70

Та-а-к, а теперь я чотт не поняла...:dont know::reverie:это Вы для себя, типа, убедиться?:?, кто ВЫ: новостворени чи НЕновостворени?:?
Или нам цитату привели?:dont know::reverie:, ШОБ мы убеждались?:dont know::?;)

для себя на печать отправляла

А вы темы про инвалидов читатете?:dont know:
Там много интересного....