Сотрудничество между внешним и внутренним рекрутером. Ваше мнение
 

Уважаемые коллеги!!!
Как бы Вы отнеслись к предложению порекомендовать рекрутинговому агентству Компанию-заказчика, у которой есть реальная потребность в персонале, за определенное вознаграждение в случае успешного сотрудничества с ним?

а если не успешного - деньги Вам? правильно?;):lol:

Если сотрудничество не состоялось, никто никому не платит :) Если состоялось - все довольны. Вот и все. Просто и прозрачно ;)

Нет, не правильно! Если не успешного, то компания деньги не проплачивает и, соответственно, вознаграждение рекомендодатель не получает.

Не совсем...
Рекомендатель кто? Простое частное лицо?

Вы про риски? Рекомендодатель - частное лицо, все верно. И если рассматривать данный вопрос с точки зрения прозрачных и честных взаимоотношений - интересно знать мнение, насколько это может быть интересно. Что касается рисков и гарантий получения вознаграждения - с удовольствием узнаем варианты, как уберечься рекомендовавшему от обмана. Потому что сейчас ясной картины в этом вопросе нет.

Я про нее уже, в общем, писала. Имя ей - Репутация. Это как один из вариантов гарантии.

Еще один - это то, что мы не любим "кидать" и быть в положении "кинутых". Сорри за возможную грубость слов.

До кризиса мы несколько раз столкнулись с подобным сотрудничеством. Когда работаешь над вакансиями паралельно с несколькими компаниями, даешь почти идельных кандидатов, а их персональщик бортует и берут от другого агентства кандидата, уровень которого на порядок ниже, а потом мне сливают информацию, что у персональщика с данным агентством вот такое сотрудничество. Надо называть своими именами откат- это откат. Если компания такое допускает, то скоро у нее будут очень большие проблемы с кадрами. Варианты, когда на вакансию выводит человек со стороны, не стоит даже рассматривать, т.к. мало знать, что есть вакансия, нужно подписать договор. Я знаю несколько десятков компаний где открыты отличные вакансии, ну и что.

На самом деле идея не в банальном откате, а в рекомендациях. Кстати, во многих западных компаниях (я читала об этом не раз) практикуют: приведи сотрудника, и если он нам подходит - получи премию. Или более "сложная схема". При выходе на и.с. - премия, и при успешном его прохождении - аналогично.
Имелось ввиду подобное вышесказанному.
Хотя, приведенный вами пример, конечно, довольно неприятен, и мне жаль, что наша тема откликнулась у Вас именно с этой стороны.

На то тут и форум, чтобы можно было получить обратную связь, какой бы она не была.

Большое спасибо за отклик! По поводу "подписать договор" полностью согласна, но этого мало. Идея в том, что вознаграждение выплачивается после закрытия вакансии.

С таким примером я согласен, и даже поддерживаю, но речь шла о передаче информации о наличии вакансии агентству. Что значит рекомендовать агентству? У меня ежедневно мониторят рынок и я имею информацию о открытых или потенциально возможных вакансиях- это важная информация, но не самодостаточная. У большого количества компаний на внешний рекрутинг выделено- 0, где-то считаю для себя приемлимым работать только с брендовыми агентствами, а где-то с теми, что работают за кусок хлеба. Можно рекомендовать агентство компании и в этом случае возможна благодарность при успешном выполнении работы.

А если рекомендовать агентство компании - получается, что многое зависит от.... чего? От того, в каких отношениях рекомендующий и компания, ибо если в сильно уж хороших, то получается, что это смахивает больше на, в каком-то роде, откат ("друг рекомендовал, еще и денег может получить, да и мне неплохо - плохого он не посоветует"). А само это понятие мне претит как таковое. Хм...

Спасибо за ответ! Будем думать :)

Согласен, поэтому мы никогда никому ничего и не давали. Из-за этого, как минимум два тендера на подбор персонала проиграли.

Думаю, 2 тендера - не слишком высокая цена для того, чтобы в очередной раз осознать (возможно, эт не то слово - другое не придумала), что вас выбирают не за откаты, а за профессионализм и иже с ним. :D

когда рекрутинговую компанию выбирают за профессионализм, то зачем еще какой-то рекомендатель который к тому же еще и физическое лицо???
а если рекрутинговая компания просит посодействовать в поиске клиентов, то может в консерватории что-то надо менять?
рекомендации самые оптимальные можно получить от тех клиентов, с которыми компания уже работала.... в общем такое несколько странное продвижение, хотя и имеет место быть в нашем обществе. я никак к этому не отношусь. я не выбираю внешних рекрутеров только по рекомендациям своих коллег или друзей.

Одна из мыслей-вариантов, выставленная на обсуждение. В любом случае, спасибо за отзыв.

Если компания в нашей стране подбирает персонал таким образом, значит дела у неё очень плохи. Если Вы работаете в такой компании - задумайтесь о новой работе.

Компании с нормальной репутацией не испытывают кадрового голода до такой степени, что решаются на приём работников, которых отбирают не профессионалы, а "дядя Вася, дворник, порекомендовал"...

Выход на кандидатов по рекомендациям, один из распространных методов поиска персонала. Отбирает не дядя Вася дворник, а лицо принимающее решение. Из моего многолетнего опыта сотрудничества с крупными компаниями, это явление весьма распространенно и успешно используется. Но, наверное, у Вас был свой опыт если возникло такое мнение

Крупные, уважающие, себя компании не отбирают сотрудников по рекомендациям...
Максимум - это внутренний рекрутер компании, возьмёт контакт, проведёт собеседование и только потом будет принимать решение о принятии человека на работу...

Речь идёт о другом... Речь идёт о том, что "Вы нам порекомендуйте специалиста, мы его возьмём, он поработает испытательный срок и, если останется, то Вы получите премию..."
Этот подход - бред... Но используется некоторыми компаниями... :) Теми, кто экономит на рекрутерах...

Не стоит кидаться словами бред и т.п. У меня есть клиенты, которым не выделяются деньги на внешний рекрутинг, которым я рекомендовал, безвозмездно, нескольких кандидатов. Ну и что. А если у кого-то из сотрудников есть знакомый, который подходит под описание требуемого кандидата, и он его предложит. Что в этом плохого? Хотя деньги за рекомендации я бы все равно не давал.

Загалом рекомендації поширене і в Україні явище, але це не значить що рекомендована особа автоматично зараховується в штат, вона так само проходить співбесіди. Хіба дещо "поза конкурсом".

... а іноді й за більш ... "прискіпливим" конкурсом ... :reverie:

Речь не о том, чтобы рекомендовали кого попало и сразу их же брали :) и если уж разговор коснулся выхода на кандидатов по рекомендациям - это элемент прямого поиска, где рекомендация - это просто контакт. Отбор происходит все равно в соответствии с требованиями и пожеланиями Работодателя.

В данном случае речь шла о рекомендации нас потенциальным клиентам или нам потенциальных клиентов. Это мысль, выставленная на всеобщее обсуждение, в ходе которого у меня, к примеру, сформировалось представление о том, как это выглядит со стороны. С разных сторон. И я с уважением отношусь к каждому мнению, за исключением жестких оценочных выражений типа "бред" :)