Советы по программе 1С
 

Народ! Возможно ли в 1С продлить отпуск по уходу за ребенком.
Если да, то каким образом.

Помогите советом, у кого такая чудо-прогоамма )))))

В окошке с датой окончания отпуска поменять саму дату...:reverie:
Либо в документах (приказы) поменять приказ (дату окончания отпуска)...

Это уже пробовала, не хочеп проводить, пишет, что такая запись уже существует, хотя там другие даты стоят (((

Создайте новый приказ с даты продления отпуска.

Такой приказ так же создала, и аналогично программа сопротивляется и не проводит ((((

А что вообще такое за понятие: продление отпуска, дорогие коллеги, в данном случае?:dont know:
Можно поинтересоваться?
Как его продляют? И на каком основании?

В версии 7.7 есть такая константа "Дата запрета редактирования"...
Может, в 8-ке тоже есть какой-то запрет редактирования и админ его установил ?..:reverie:

Предполагаю, первоначально сотруднице (по ее просьбе) была предоставлена часть отпуска.

"Продление дикрета" - имеется в виду та ситуация, когда у сотрудници отпуск по уходу за ребенком до исполнению ребенку 3-х лент окончен и она приносит справку на отпуск по уходу до 6-ти лет. И эту манипуляцию необходимо провести в 1С 8-ке

Т.е., если я Вас правильно поняла, то Вы собираетесь продлевать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста?
А на каком основании?
Его что? Можно продлить?:dont know::reverie::? После того, как ребенку уже исполнилось три года?:dont know::reverie::?
Чотт я сегодня совсем плохая стала...не понимаю...:cry:
И вообще: какой декрет мы продлеваем или не продлеваем?
Что такое декрет?

Неееет, слово "продлеваем" тут не главное )))).
Декрет у барышни будет "прололжаться", так как отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончен, она принесла другую справку (ЛКК) и согласно этой справке хочет в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет! Понимаете??

Да я -то понимаю...
Конечно, оно тут не главное, потому что отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста не может быть никак продлен после окончания его, когда ребенку исполнилось 3 года!
Может быт предоставлен только ДРУГОЙ вид отпуска - без сохранения заработной платы, а это уже совершенно другая статья и новое заявление...
Я сделала акцент на этом, чтоб Вы сами для себя уяснили, что никто ничего не продлевает, а оформляет НОВЫЙ отпуск!

Здравствуйте! В 1С 8.8 в первом документе (когда Вы проводили отпуск по уходу за ребенком) есть окошко "Напомнить" нужно в нем поставить галочку"V" и только после этого создать новый документ и провести отпуск без оплаты согласно справки. Мы так делаем, и программа проводит документы правильно.

А у меня такой вопрос, 1-С не хочет распечатывать приказ на отпуск до 3-х лет, он провел это документ, но перед печатью просит, чтоб заполнили рабочий календарь. Как это сделать и нужен ли этот календарь, может без него можно обойтись?

Спасибо Вам большое за ценные наставления по поводу правильной формулировки. Просто у нас в компании понимают это по-своему. Если человек не возвращается на свое рабочее место, когда его ребенку уже 3-и года, а берет вслед за этим отпуск до достижения 6-летнего возраста, то мои сотрудники говорят - продлевает отпуск (по факту они не видят ее на рабочем месте). Мои кадровые понятия и принцыпы их не касаются и их в этом не переубедить. Поэтому я подстраиваюсь, делаая документально как правильно, а вслух им говорю, как они хотят это слышать!)))) И овцы целы и волки сыты ))))

Спасибо Вам огромное. Вы просто меня спасли. Чуть было не наехала на Сис админа зря. А дело все в маленькой галочке )))))

А наезжать - надо, потому что сисадмин ДОЛЖЕН знать и это !

2 Iriska

Наверное, имеются в виду праздники в 2011 г. (или весь календарь 2011 года):reverie:

просит заполнить регламентированный календарь за 2012-2013 гг

Должно быть средство автоматического заполнения !
Если нет, то календарь есть в любом мобильнике...;)

хи-хи про это я знаю, но как-то ручками заполнять не очень хочется, да и зачем нам тогда компутер.

Наезжать то надо. Вы совершенно правы.))
Но тратить время на то, чтоб Сис Админа заставить что-то сделать......
Я не думаю, что это того стоит. Это же нужно мне.
И потом мое время ценнее ))))

А Вы не тратьте!:acute:
Увольте нерадивого!:dobri:
А возьмите хорошего и трудолюбивого!:good::thumbs up:

Я бы с радостью, но не я его брала, не мне и убирать его с места.
Позитив весь в том, что если он не помогает, я познаю больше и
могу обойтись без СИС Админа )))))

Да это понятно, что не Вы его брали...:lol:
Однако...шеф - это голова, кадровик - это шея!:thumbs up:
Куда шея захотела, туда голова и повернула!;):D

И все же...такой спец пропадает в то время, как Вы мучаетесь....:cry:

П.С.
Карамель!
Смотрите, уводят хорошего систадмина.... :)

Iriska, у нас такой календарь, как правило, заполняют программисты, раньше я обращалась к ним за помощью в случае каких-то сбоев или ошибок. Но потом они мне рассказали, как я сама могу внести изменения. Так как делаю это не часто и в настоящий момент нет доступа в 1С, смогу ответить подробнее только завтра.

буду очень признательна, а то не всегда айтишников можно допроситься. 1-С нам разредает сделать до конца 2011 года, а дальше не дает.

А F1 нажимать не пробовали ?;)

пробовала, видно у нас со справочником несовместимость :reverie: пыталась найти , но не получается. до 11 года спокойно заполняет, а дальше не хо

Напрягайте админа !!!
Или берите нового:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11876

:good:
:lol:
Третий пост с таким советом!:good:

Значит, пора делать выводы (орг-, админ- и т.д.):lol:

Iriska, у меня версия 8.2.
1. Переключить интерфейс - Расчет зарплаты работников организации.
2. В строке меню (Файл, Правка....) выбираете Предприятие. Тут в подменю - Регламентированный производственный календарь.
3. У меня сразу открывается окно с заполненным календарем 2010. Вы самостоятельно можете выбрать нужный год.
В этом календаре есть, скажем так, 5 видов дней:
- рабочий;
- предпраздничный;
- праздник;
- суббота;
- воскресенье.
Чтобы указать праздничный день (например, 8 Марта 2011 г.), Вам нужно 2 раза кликнуть на соответствующую дату, рядом появиться окошко, где будут указаны "виды" дней (рабочий и т.п.). Выбираете Праздник. Ву а ля - 8 Марта становиться Праздником :lol: и приобретает соответствующую окраску :)
- рабочий - черный цвет;
- предпраздничный - синий;
- праздник - розовый;
- суббота - бордовый;
- воскресенье - красный (по крайней мере, у меня в 1С такая радуга) :)

Вот вам и замена Вашему админу !!!
(ГНАТЬ ЕГО В ТРИ ШЕИ !!!)

Подождите, Анатолий, гнать его, а то вдруг нет доступа к этому интерфейсу :)
пусть Iriska сначала попрактикуется :)
Хорошо у нас ITишники сговорчивые, правда, иногда конфетками задабривать приходится :drinks:

Главное - пароли забрать у админа !!!
Тогда под админским паролем зайти и поменять себе права и интерфейсы...
Хотя такой вариант чреват... последствиями...:reverie:
А другого админа уже увели...
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11876

Вот как иногда получается:reverie:
Хотела создать полезную тему для обмена опытом
работы в 1С, а выходит анти Сис Админовская пропаганда
какая-то )))):D

Ну, ув. Карамель:dont know:, на форумах и не такое увидеть можно...;):pardon::D

:D

Хорошего сисадмина надо любить и лееять
(подкармливать конфетками и подпаивать пивком, хотя бы иногда),
тогда цены ему не будет !
(да и видно его не будет...)

P.S. Надо переходить на 8, ставить дома и осваивать, а то даже проконсультировать не могу...:reverie:

Ну Вы и насоветовали!:? А главное - неверно!

Ст.18 Закона "Об отпусках" устанавливает отпуск по уходу за ребенком по достижения им 3-х летнего возраста.

Ст. 25 этого же закона устанавливает категории работников, причины для отпуска за свой счет и его сроки, цитирую:
" .... 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
(пункт 3 частини першої статті 25 у редакції
Закону України від 12.01.2005 р. № 2318-IV) ""

Карамель, Вы решили отделаться одним приказом на 3 года? - НЕ ПОЛУЧИТЬСЯ!:lol:
Раз в 6 месяцев: заявление + справка = приказ на отпуск за свой счет!

Позвольте полюбопытствовать, в какой статье ЗУ "Об опусках" описан такой отпуск "за свой счет" ?

Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
4) соціальні відпустки:
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);
відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону);
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).

Там же:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
...
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

И где тут указано, что справку ВКК может выдать только на 6 месяцев ?
У меня женщина находится в отпуске без сохранения заработной платы (по уходу за ребёнком) уже более 9 месяцев по одной и той же справке, выписанной на ГОД !!!

"Тарапыцца нэ нада !"

taNOK огромное Вам спасибо, теперь лишь бы прав хватило :))