Пільги при наданні відпустки
 

може хтось знає: військовий пенсіонер перебуває на державній службі. Чи надається пільга щодо періоду надання відпустки. Він говорить що має право на відпустку у зручний для нього час. 5 років підряд іде у відпустку влітку, тоді як інші працівники змушені ( так робиться графік) іти у відпустку в осінньо - зимовий період, тому що з 20 працюючих 8 військових пенсіонерів. Допоможіть вияснити

Закон "Про відпустки":

Просто військові пенсіонери не мають такої пільги - використання чергової відпустки за місцем роботи у зручний для них час.
А ось ветерани військової служби таке право мають.

Законодавство:
- Закон "Про відпустки":
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
10) в інших випадках, передбачених законодавством

- Закон "Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ і деяких інших осіб та їх соціальний захист"

вопрос про социальный отпуск
 

Кто знает. Если положено матери с 2-мя детьми до 14-ти лет, социальный дополнительный отпуск, как написано в законе 10 календарных дней, не считая праздничных и нерабочих дней, то это получается без учета выходных 2 недели или все-таки 1,5 недели?Потому что мой начальник считает выходные дни и подписывает на 1,5 недели. Прав ли он?

Правильно считает ваш начальник :)

Прав. Потому что праздничные и нерабочие дни - это не выходные дни. Это дни, перечисленные в ст. 73 КЗоТ.

Нет, не прав!
В законе написано:

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

:lol::D:rofl:

Ребята, поясняю ситуацию!

Мы с Mardge обе - правы!;)
Просто, Mardge имела ввиду, что да, правильно начальник все считает:
А я еще и сделала акцент на:

А то совсем запутаетесь!

Mardge :handshake:

и снова об отпусках ..
 

Добрый вечер!
Сотрудник написала заявление на предоставление очередного отпуска с 30.11 на 21 день для санаторно-курортного лечения и приложила направление от врача. Директор не хочет отпускать и не подписывает заявление. Какие могут быть последствия ? И вправе ли мы потом требовать подтверждение , что она была именно на санаторно-курортном лечении?

А когда у сотрудницы по графику отпуск?

по графику с 30/11 , но у нас всем дают его двумя частями по 14 дней. Поэтому директор и упирается , не хочет давать больше

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку;


А путёвку кто выдал, Вы?

http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=43

Недавно обсуждали... Отпуск может делиться на части только по желанию работника. А если он такое желание не изъявляет, работодатель обязан предоставить отпуск полной продолжительностью согласно графику отпусков.
Да, и заявление зачем? Если есть график, то работодатель предупреждает работника письменно за 2 недели о дате отпуска, а не наоборот!

Так что в данной ситуации вы обязаны предоставить ей отпуск с 30.11 на 24 дня!

Социальный отпуск.
 

Спасибо всем за ответы.)
Возник еще один вопрос :
У одинокой матери ребенку в этом году в июле исполнилось 18 лет. Работает с 2002 г , соц.отпуск ни разу не брала , теперь хочет забрать за 8 лет. Может ли она требовать отпуска за 8 лет подряд ( т.е выходит больше 60 дней подряд) ? Отпуск должен ей предоставляться с даты , которую укажет в заявлении или на усмотрение руководителя? И действует ли этот отпуск ( т.е. если будет забирать за предыдущие годы) в 2011 году7

1. может
2. даты отпусков обычно согласовываются с руководителем
3. этот отпуск не имеет срока давности

поищите на форуме есть письмо минтруда по поводу отпусков матерям-одиночкам ...

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей.
Наприклад, якщо одинока мати, яка сама виховує дитину, не користувалася зазначеною соціальною відпусткою, вона має на неї право починаючи з 2004 р. — тривалістю 7 календарних днів за кожен рік до виповнення дитиною повноліття.

Почитайте: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229