Нарахування зарплати продавцю
 

як правильно повинні нарахувати зарплату продавцю: посадовий оклад - 907 грн. у примітках до штатного розпису вказано зарплата відрядно - преміальна за готівковий оборот 5% до фактичного товарообороту. План товарообороту невиконується. Робочий час з 9 години до 23 години 15 днів. норма тривалості робочого часу дотримується.

А що з цього приводу написано у вашому колективному договорі ?..
(у Положенні про оплату праці...)

так і написано що заробітна плата нараховується у % від товарообороту, але я рахую що це не вірно, тому що норма часу відпрацьована, продавець не винен що йому при плані у 40,0 тис грн завезли товару на 20 тис.

Але ж менше мінімальної все одно не можна !..
Тому платіть мінімальну !
А з відповідального за завоз товару зняти премії до кінця року
(2010 або 2011...)

У Вас в компании отсутствуе СИСТЕМА оплаты труда. Есть только её "шматок", который будет приносить регулярные вопросы и недоразумения. Тем паче, что это не есть система оплаты за результат (продавец ведь и не смог повлиять на него...).
И цифра оклада 907 грн...??? это что за "бухгалтерская" величина?
Ищите систему стимулирования и оплаты. А то так и останетесь в начале 90-х прошлого века...

керівництво взагалі платить 2/3 від посадового окладу беручи за підставу ст 111 КЗпПУ за невиконання плану не з вини працівника. Хіба ж це правильно? якими нормативними актами можна доказати що виплата заробітної плати повинна проводитись не менше мінімальної з/п

КЗоТУ:
Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати...

якщо я правильно зрозуміла то потрібно щоб нарахували за відпрацьовану норму часу - посадовий оклад, а якщо буде виконано план товарообороту - то тоді нараховується відрядно - преміальна оплата? Чи не так?

Правильно Вы все поняли!:good:
Работает человек - ему идет оклад, да плюс премия, сколько-то там процентов от продажи...
Нет продаж - нет процента, зато оклад - все равно идет...

якщо можна то поясніть у яких випадках застосовується 2/3 ( щоб знати що доказувати керівництву) для продавця?

При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.

А причем здесь норма выработки к продавцу?

"Норма выработки, количество единиц продукции (или работы), которое должно быть изготовлено (выполнено) в единицу времени (час, рабочую смену, месяц) в определённых организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации"

У вас что, продавец вырабатывает ЕДИНИЦУ продукции? Что-то изготовляет в свою смену?

Интересный подход вашего руководства, однако....:dont know::?

наші продавці уже втомились доказувати що нараховування 2/3 не правильне. Була перевірка інспекції праці у минулому році - подораховували. у цьому році знову це саме. Показують лист облспоживспілки у якому говориться що плани повинні бути такі, щоб при виконанні плану нарахована заробітна плата у % до товарообороту була не меншою за мінімальну, а при не виконанні плану платити 2/3. Не можуть наші продавці знайти з керівництвом споживчого товариства та РССТ спільної мови.

Единственный общий язык - это КЗоТ!
И ЗУ Об оплате труда!

Так чи не так - має бути записано у вашому колективному договорі !

велике дякую. будемо надіятись що правда та закон переможе і керівництво буде тлумачити закон так як ми.

Так чи не так - має бути записано у вашому колективному договорі !

я не знаю як там дослівно записано. Якщо Вам не важко підкажіть як треба щоб було записано ( будемо ініціювати внесення доповнень) щоб надалі не виникало подібних питань.

Спочатку треба взнати, що ТАМ записано...
До речі а хіба Вас не знайомили із змістом КД при прийомі на роботу ?
У мене у наказі про прийом на роботу унизу є фраза:
З наказом, ПВТР та колективним договором ознайомлений(а)...

знайомили..... Переписали попередній колективний договір, замінили дати, знову вставили пункт 2/3 за невиконання плану, зареєстрували в УПСЗН і бігом позбирали підписи про ознайомлення, тому що мала прийти перевірка. Розділ оплати праці у кол.дог. великий, а на що саме необхідно звернути увагу?

2/3 - це простій у ВИРОБНИЦТВІ !!!
У вас же зовсім інша петрушка ... галузь...
Ось згідно приписів перевірки і вимагайте нарахування !!!
А якщо не нарахують - запросіть ще одну ... перевірку !!!
І так - доки керівництво не порозумнішає (або не зміниться :D)...