Командировка во время отпуска
 

Ув. форумчане, приходится отправлять сотрудника, находящегося в отпуске, в командировку (долгая история- не отправить не можем). Оснований по законодательству для отзыва нет, строгое указание директора отправить на тренинг именно этого работника (а у него отпуск еще неделю). Может быть у кого -то были подобные ситуации, как решали подобные вопросы?
P.S. В поисковике была - не нашла.
Директору об ответственности сообщила.
Спасибо.

Это - отзыв из отпуска...
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=626

Могу предложить следующий вариант, только заранее прошу форумчан не говорить мне о подлоге...;)

Т.к. обычно никаких законных оснований не бывает для отзывов из отпуска, а работать - надо, то мы делаем так:
Заявление на отпуск переписывается, переделывается приказ, исправляется в карточке...

Иначе - не вижу, как законно человека отозвать из отпуска (всякие извержения и борьба с лавой, заливающей Помпеи я не перечисляю)...
Где-то мы не так давно эту тему обсуждали....:redface:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить, если у работника по графику должен быть отпуск, но производственный процесс требует его командировки в другой город (заменить его некем, но это не есть производственная необходимость по КЗоТ). Возможно ли уведомить его под роспись за 2 недели о предстоящем отпуске и отправить затем в командировку?

:reverie:
Ничего не поняла....:dont know::

во время отпуска по графику?:dont know:
Вы хотите его отправить в командировку во время его отпуска?


А как-нибудь более понятно?:redface:

Перенесите отпуск, если есть причины...

Так пишут же:

:dont know::reverie:

В статье 11 не говорится о производственной необходимости. Мало ли что может неблагоприятно отразиться на нормальной работе предприятия...


Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Согласна...
Я не понимаю вот это выражение:redface::

Зачем уведомлять? О чем тогда уведомлять? Об отпуске, который не можна предоставить?
Это как?:dont know::reverie::?
Т.е. получается следующее (следуя данной последовательности):
Уведомили о предстоящем отпуске и тут же послали в командировку?:dont know:

Разве нельзя решить вопрос по-другому?
Предоставить отпуск ПОСЛЕ командировки?
И ваще...если это не есть пр-пр бюджетное или частично, то о какой командировке тогда идет речь?
Может, и командировки тогда никакой не будет...а так - вышли погулять... :)

П.С.
Ув. Kayra!
А Вы-то чего молчите?:reverie:
А разве это надо нам с Мардж?:dont know:
Так мы вроде в отпуск не идем пока....:D

Я тоже совершенно не понимаю это выражение. Подождем, что Kayra скажет... :dont know:

А как быть с начисленными и выдаными отпускными в таком случае?

Бухи знают - как быть..
Я - не бух...простите...

Наши не знают и требуют это с меня. Ладно, скажу, пусть сам разбираються...
Бухгалтер только что заявила - как это не можем, можем отозвать, если сотрудник должен выпонлить свои должностные обязанности! О_о У них так было на прошлой работе....

А зарплату свою они тоже будут Вам отдавать после того, как Вы выполните их требование?
:dont know::lol:

Бухгалтер не знает как сторнируются проводки? Просто делается - для этого и предусмотрена операция сторнирования
Значит был такой опыт у вашего бухгалтера:D
Если сотрудник согласен прервать свой отпуск для участия в тренинге:
1. заявление от сотрудника об изменении дат отпуска;
2. приказ о переносе отпуска на другие даты.
3. служебная записка в бухгалтерию;
4. сторно и перерасчет отпускных
Если не согласен - желание директора придется откорректировать

Пусть бух возьмет в руки ЗУ "ОО", напялит очки с линзами и прочтет - в каких исключительных случаях можно отзывать из отпуска:

....
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. ....


Если было на прошлой работе так, это вовсе не означает, что было правильно!

Я ей распечатала все это! Сказала, что обсудит с начальством как лучше это сделать.

Вышли из ситуации путем назначениея и.о. другого сотрудника и отправкой этого и.о. в командировку. ХУХ)

Тогда, пусть пишет заявление на перенос отпуска по сем.обстоятельствам, личный причинам, что угодно, главное не по инициативе работодателя.
А насчет, производственной необходимости, а также других обстоятельств, которые могут негативно отразиться на работе предприятия в целом, то наш директор говорил: "Если сотрудник отказывается выходить на работу по приказу в выходной день (производственная необходимость), то это может отразиться на прибыли предприятия, а значит и на сроках выплаты з/п, а это существенное обстоятельство и негативное последствие". :lol:

Хоть вопрос уже и потерял актуальность, предложу свой вариант: переписать заявление на отпуск с разрывом на период командировки, т.е. через запятую: с... на 10 дней, с .... - на 4 дня (например).
Соответственно переделать приказ.
Т.о. бухгалтерии ничего не придется сторнировать, отпускные были выплачены в срок, хотя и в соответствии с новым вариантом приказа, но на то же количество дней отпуска.

Хорошее предложение.:yes:
Только, я бы посоветовала написать два разных заявления на разные периоды..соответственно - два приказа на отпуск будет...
Соответственно переделать приказ.

вот именно два приказа! а значит два раза начисляют отпускные: сначала на 10 дней, потом на 4. Но у нас уже начислены были и выданы на все дни отпуска. Исправлять это нам оказалось сложнее, чем отправить в отпуск по документам и.о.

Добрый день форумчане! У нас возник вопрос, можем ли мы работнику, находящемуся в командировке, оформить отпуск без сохранения заработной платы?

Не можете.

Я того же мнения, что не можем. Но коллеги настаивают на обратном, мотивируя тем, что это ни чем не запрещено.

Письмо Минфина от 20.01.07 N 31-18030-07-10/854 "Про службові відрядження"