Разница поколений
 

знаете и мамы разные бывают, и работодатели.
но мам, которые тянут жилы из работодателей по собранной лично мною статистике около 5%.
согласна со Светланой - один из первых вопросов - есть ли дети и собираетесь ли еще рожать? большинство работодателей не хотят приглашать на работу потенциальных мам или мам с маленькими детками, потому что отпуска по уходу за ребенком, детки болеют и т.д. и т.п.
с человеком, который не хочет работать надо также разбираться в соответствии с требованиями законодательства. и задуматься о причинах такого ее поведения. это может быть и климат, который был создан внутри коллектива (поведение и реакция коллег, а особенно начальника), и ошибки на этапе подбора (приняли откровенную шантажистку и человека, не желающего работать), и ошибки на этапе оценки испытательного срока (не вписавшийся в корпоративную культуру товарищ будет в любом случае помехой в работе всех остальных). ну а сейчас она поступает так, как может, защищает свою семью, как умеет. если мне на работе скажут, что я, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, получу вместо своего кабинета лачугу с 5 людьми рядом, нагрузку в 5 раз больше, останусь при зарплате, которую никто не индексировал и не поднимал за 3 года, то я тоже начну брать справки и больничные, буду стремиться сидеть до 6 лет, родить второго и третьего. ничего не бывает без причины.
заройте топор войны с молодыми мамами (тем более, что Вы и сами таковой являетесь), начинайте действовать по закону

Лена - :good::thumbs up::bravo::handshake::bow:

Ох уж эти работодатели =))
То мы для них слишком молоды, то в декрет можем уйти, то детки маленькие и будут болеть...)
Иногда складывается впечатление, что женщинам нужно начинать работать уже после 40, когда их дети уже и сами ищут работу.

Видимо после 40 уже будет поздно. Моя 42-летняя знакомая почти год искала работу в торговле. Основная причина отказа - вы не подходите по возрасту. Вот так. Она говорит я ж не фотомоделью работать хочу, а продавцом промышленных товаров ( в мыслях не себя же любимую буду продавать). У меня опыт в торговле - 20 лет, товар умею правильно предложить, вежлива с покупателями.
Сейчас успешно работает, уровень продажи выше чем у сменщиц.

У мене також купа таких прикладів! Хоча щиро не розумію, чому так:?, самий "продуктивний" вік: набутий досвід, дітки підросли, в декрет (частіше всього;)) не ходять, а отже і лікарняних мінімум. Працюй натхненно на благо своє і роботодавця! Де логіка?:reverie:

Это Вы :acute:, Танюша, поторопились;)...
А как же мой 11-й ребенок, которого я обещала родить?:redface::cry::D

Так ты же - исключение из правил !!!:D

:innocent::redface:

Многие считают, что молодые соискатели в большей степени, чем старшее поколение, адаптированы к современным условиям бизнес-среды. «Немолодые люди трудно привыкают к ненормированному «резиновому» рабочему дню, хуже держат удар, не всегда выдерживают агрессивный ритм современного бизнеса». Юношам и девушкам, промоутерам и мерчендайзерам, проще весь день проводить на ногах, привлекая клиентов в офис или предлагая новый товар.
В этом есть логика, но я лично ценю кандидата за знания и опыт.

Да и наверное постарше уже переоценка ценностей и уже не так готов всем что-то доказывать и работать круглосуточно. Конечно, это приходит с годами, семьей и детьми :-) Я по себе вижу, что уже не готова работать с таким рвением, как мои юные коллеги, только что вышедшие из универов... А работодатель ставит на молодых карьеристов, готовых оставить свое здоровье и силы на работе, стремящихся набирать опыт за гроши. У них пока еще и другие цели не сформировались.

У нас почему-то зрелое поколение больше трудоголики, чем молодежь:redface:

:dont know:
У нас - наоборот...
Строительство...Бывают авралы, надо выходить в выходной, надо задержаться на сверхурочную...
Когда ходишь с приказом, то молодые вечно недовольны: тому надо на свидание, тому надо погулять, тому...тому....а сколько доплатят, а в чем дело, а что, нельзя было раньше это все сделать....
А к старикам подойдешь, они плечами пожмут и скажут: ну, надо, так надо...не возмущаются, не кривятся...
Очевидно, сказывается советское прошлое, в котором они привыкли работать на износ и на субботниках - неоплачиваемых, все на голом энтузиазме, а тут - ДЕНЬГИ платят и за субботу и за сверхурочные, так чего б не выйти....
Да и уходят молодые у нас чаще, чем старики....Стройка....Тяжело....
А старик уже на пенсии ему 70 лет, а он все лопатой орудует, как молодой...
Вот что это?

Мотя.:yes: согласна с вами на все 100 (см. пост №83). Я называю обычно "старая гвардия". У нас в период напряженных работ пенсионеры оформляются сезонно. Так вот бабушки в возрасте 60 и выше без перекуров и как говорят не разгиная спины выполняют по 3-4 нормы, а молодежь - еле-еле одну.

Мельчаем, однако....
Хотя, молодежь-молодежи - рознь...
Есть такие, что и не угонишься за ними, так ведь?;)

Если за зарплатой - то да:D. Если серьезно - последнее время очень редко таких встречаю. Обычно если где-то переработали, то сразу премию требуют. Понастоящему отвественных -раз-два и обчелся.

Ну наверное везде разная специфика работы и разный персонал. Я работаю с коллективами, где "старая гвардия" - это 45-50 лет.

так воспитаны то иначе люди! в них с рождения заложено стремление зарабатывать своим трудом необходимое.
хотя я не всегда оправдываю такой подход. потому что "рвать себя на британский флаг" рано или поздно аукнется в виде плохого самочувствия..(а может я и не права;))

Это точно. Моя мама постоянно находит себе какую-нибудь работу в саду. Когда я ей говорю отдыхай - читай книги, смотри телевизор, просто гуляй по саду, она отвечает что пока я работаю - я живу. Когда занята чем-то - забывает о своих болезнях.
И все мои знакомые пенсионеры точно так же находят себе работу. А вот молодое поколение думает как бы работать - чтобы не работать. Может быть действительно так экология действует и они просто не могут подругому - по состоянию здоровья, либо мы сами виноваты - так воспитали.

А я вот не понимаю работодателей которые считают что за работу на выходные (например) можно недоплачивать. Мол, мы должны все вместе "болеть" за наше общее дело. "Болеть" та мы можем вместе, вот только денюжку то он получит (в виде прибыли), а нам, "болеющим" работникам компании, тоже хочется вознаграждения:) Ведь у всех у нас тоже есть свои дела, я вообще склоняюсь последнее время к тому, что работа никогда не должна быть на первом месте, мы всего лишь маленькие детальки в большом механизме :) А вот семья, родители, друзья... вот что самое главное! А более старшее поколение (мнение основано сугубо на увиденном лично мной) воспитанное на субботниках, как сказала Мотя, более спокойно относятся ко всем переработкам. Не знаю, может я конечно не права....:redface: но мне кажется более молодые люди ставят свои личные интересы на первое время, а более старшее поколение ставят на первое место "общественные интересы":D

Я тоже такого не понимаю, потому что по закону положено оплачивать труд...
У нас все это оплачивается в соответствии с КЗоТом, да еще и премию дают....:redface:

Ну, личные интересы, конечно, это здОрово, однако, и на них нужны деньги, которые более старшее поколение получают за "общественные интересы"....:dont know::reverie:
Чтобы хорошо гулять, надо хорошо зарабатывать....
ИМХО!

мне кажется, что вся наша (ну я себя тоже в молодое поколение вписываю;)) молодежь потому не хочет перенапрягаться, что видела, как в свое время были обмануты наши родители. когда труд возводился во главу угла, а за него были получены такие блага как однокомнатная квартира на семью из 4 человек, согласитесь, это не совсем справедливо. когда семьи "хранили деньги в сберегательных кассах", а в итоге были обобраны и т.п.
ведь мы все это видели своими глазами и делали выводы. понятное дело, что когда меняются устои, то скорее всего маятник жизни мечется из крайности в крайность, но нам этого вовремя тоже не пояснили. то есть мы усвоили негатив, потому что видели его и слышали о нем, но не усвоили ничего позитивного, потому что нам не рассказывали о нем в силу нашей молодости - подросткам мало кто объяснял подробности политический настроев в стране и результатов перестроек, путчей и тому подобных явлений.
в то же время злейший враг СССР - Америка живет себе припеваючи, ни о чем не заботясь (как нам тогда казалось), вот ведь ни фига не делают, а миллиардеры. хотя на самом деле все совершенно ведь было (да и сейчас есть) не так. как и везде, хорошая жизнь - результат упорного труда. просто нам не хотели или не могли показать всего. зато сейчас есть очень классная песня про американцев - you wanna be americano
вот так мы и получились со своими своеобразными взглядами на жизнь.
мне кажется, что это ни хорошо, ни плохо. просто так есть и все. ;)

ох, что-то я разошлась)))))

Наверное,салатов наелась...;)

Как всегда: у нас на портале ВСЕГДА свежие статьи на злободневные темы:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7011

Ув. Юлия!

:res: :res: :handshake:

В конце концов, бизнес хозяйский, а не ваш.

Не лежать на диване, а делать дело!

:good::thumbs up::bravo:

Согласна с автором, что молодому поколению тоже трудно найти работу. Сколька раз приходят выпускники ВУЗов и просятся хоть на какую-нибудь работу потому что не принимают их без опыта работа по специальности.

Вот и получается замкнутый круг: у молодых требуют опыта работы, а когда они наберутся этого самого опыта - они уже по возрасту не подходят....
:dont know::reverie::?

О молодежи и старшем поколении:D:
Старики ругают молодежь. У восьмидесятилетней тети Софы свое мнение: - Лет шестьдесят назад я не могла выйти на улицу, чтобы какой-нибудь нахал не прицепился. Теперешние молодые люди в тысячу раз воспитаннее. Хожу в любое время суток - хоть бы глянул кто.

Прочитав статью о подростковой преступности, ветеран заметил: - Когда я был мальчишкой, никакой малолетней преступности не было. Мы были все закоренелые урки.

Жили-были старик со старухой. - Дед, у нас, кажется будут дети... - Еще бы! Ведь завтра пенсию получаем.

На приёме у врача: - Послушайте, доктор, мне уже 80 лет, а я всё ещё бегаю за девочками! - Так это ж здорово! - Да вот только не помню - зачем...

:?

В том то и дело, что привыкли...:cry:и не только молодые или старые или в возврасте и т.д. дело в том, что деньги нужны!!!!;) И привыкли себя ставить на последнее место........!!!!!


Рабочий день с 9:00-18:00 и ДО ПОБАЧЕННЯ!!!!!

М да-а-а...:reverie:
Странные рассуждения, однако...
Т.е. если я Вас правильно поняла, то надо действовать примерно следующим образом:
Сдача объекта, задержка поставки материалов (по независящим от нас причинам - бывает, это - жизнь, и транспорт подводит, и электроэнергию отключают, всего не перечислишь....) или обвал траншеи из-за погодных условий, залитие ее водой...Вызываем помпу, целые сутки откачиваем, а срок строительства - идет, никто никого не ждет....Ну, и все остальные нюансы, связанные со стройкой....
И вот - необходимо доделать срочную работу, выпускаем приказ, не соглашаемся, говорим: рабочий день же 16-00 и БАСТА!
А пошли вы вон со своим утюгом! - именно так и говорим начальству!
Прекрасно!
А также прекрасно то, что не сдав в срок объект - лишаемся актовок, как следствие - зарплаты и премий...
Чудесно!:thumbs up::bravo::good:
Получается, что сами себе вырыли яму!
Отлично!:good:

Я не это имела ввиду.....и не хочу объяснять:redface: - это моё личное мнение.

Если человек привык канучить, то можно все делать: задерживатся, перевыполнять планы, потакать и забЫть о своей личной жизни, развитии (курсы, секции).....;)

И это - мое тоже личное мнение:
как по мне, так лучше работать, чтоб получить деньги, имея в наличии которые я смогу посещать курсы, секции...
И ничего нет страшного в том, что задержишься на работе и тебе оплатят сверурочные!:?

так и по мне лучше;), я имела ввиду если работать и не оплатили:dont know:

Ну, тогда Вам надо читать внимательней предыдущие посты!:dont know:

Да потому что очень часто работают сверхурочно и без выходных без оплаты... Хорошо Моте - приказ издают, оплачивают, а подарки какие дарят :thumbs up: (см. в другой теме:)), читаю и завидую... Конечно, если к сотрудникам по-человечески, то и они тем же отвечают.
А переработки и работа без выходных - это, мне так кажется, не от возраста зависит. Вот у меня как-то была история. Директор звонит в пятницу вечером и говорит: "в субботу и воскресенье - рабочий день. Все выходят и "доделывают хвосты", естественно, без оплаты. И большая часть выходит безропотно на работу. При чем эта большая часть - разных возрастов. И что интересно - тем, кто не вышел, ничего потом не было, их даже и не спросили, почему они ослушались...

Ну, а без приказа никто и не выйдет на работу...:dont know:
Причем, приказ выпускаем в четверг, редко - когда в пятницу, но бывает и такое....:dont know:

Ну, я ж писала: все зависит от финансового положения, не всегда бывает коту масленница....;):cry:

К сожалению, не всегда так бывает...:dont know::cry:
Честно? Без приказа я б тоже не вышла....:redface:
Дело в том, что и с приказом, в котором и причины сверхурочных или работы в выходной день указаны, и оплата - все, как положено - не все соглашаются выходить...
Вот в чем дело-то еще....:cry:

Да это понятно. А есть такие богатые учреждения, финансовое положение позволяет, но ни на Новый год, ни на 8-е марта, ни на какие другие праздники сотрудники не получают ничего, кроме писем с поздравлениями...


Так и я не вышла. После работы задержаться я еще могу, и то, только если сама так решу, но работать в выходной - просто не могу! Только если будет приказ и очень веская причина.

Да-а-а...
Жадности человеческой нет границ!:cry:
А профсоюза тоже нет?
Там -то деньги, хоть какие-то, но имеются?:reverie:
Ото ж!;)

Мне кажется что все зависит от чувства ответственности. Неужели у вас не было случаев когда например в пятницу вышестоящая организация в конце дня требует какую-то информацию на сбор которой необходимо потратить несколько часов. Вот и остаешься после работы или выходишь в выходной чтобы утром в понедельник эта информация была своевременно отправлена. И что потом идти к директору и требовать оплату за переработку?

Да я то, например, остаюсь...:redface:
И без приказа...:redface: Особенно, когда было время, когда я только приняла дела от предшественницы и....сами понимаете - во время работы - не успеваешь привести дела запущенные в порядок...
Но, а работяг-то не заставишь без приказа выходить на работу....
Вот я с ними и согласна: люди работают в стужу и в слякоть, еще и без оплаты выходить на сверхурочные? Не-е-ет, тут я - руками и ногами - ЗА! За оплату труда!

все дело в отношении "хозяина" (директора там или кого-то еще из управления) к своим работникам. если человек нормальный то и без приказа все будет хорошо для всех. и даже письма в качестве поздравлений будут отличным подарком в не лучшие времена компании.
а вот бывает и так, что дарят на праздник в качестве подарка аж целый МР3 плейер очень даже неплохой, зато потом 2 года напоминают, как же они бедные на персонал потратились...