Перевод работника со срочного трудового договора на основное место работы
 

Помогите разобраться!
У нас есть работник склада (кладовщик), который был принят по срочному трудовому договору (временному) по совместительству согласно отработанному времени, но по истечении срочного договора руководство приняло решения оформить этого работника на постоянное место работы. Вопрос! Как правильно это отобразить в трудовой книжке? Сотрудник по истечении срочного трудового договора, т.е. в последний день работы, написал заявление о переводе его на основное место работы. Теперь не понятно как сделать такую запись в трудовой книжке, если запись о срочном трудовом договоре (на 3 месяца) не вносится в трудовую книжку, а у сотрудника завление о переводе на основное мест работы.
Спасибо за ответ!

Приветствуем Вас на форуме, ув. Леля Летьен!
:yes::handshake:
Т.к. Вы - новенькая, то прошу Вас еще раз изучить Правила форума и научиться пользоваться "Поиском"!
Вводите всего три слова - срочный трудовой договор или совместительство!
И Вам будет откровение на ... страницах!
Не переводим, а увольняем и вновь принимаем!
Удачи и здоровья!

1. Запись о приёме на работу (по любому трудовому договору или контракту) вносится в ТК !
2. А вот срочный характер трудового договора в ТК не отражается
(кроме особого случая сезонных работ, но сейчас - не об этом).

Поэтому и делать-то ничего не надо :smml2::
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

Т.е. срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный !

Ой, извините, у Вас ещё и совместительство было...
Тогда только через увольнение (совместителя) и принятие на работу !!!
А запись о работе по совместительству (у Вас) в трудовую книжку вносит предприятие, где работник работает (по основному месту) на основании справки, которую выдаёте ему Вы !

Спасбо огромное за ответ, он мне очень помог)))))

Спасибо) уже искала в поиске, но к сожалению подобную моей ситуации не нашла. По этому и обратилась с вопросом.

Леля Летьен, а ваш сотрудник уволился с основного места работы?

Он изначатьно работал только по совместительству, а основного места работы у него не было.

А трудовая книжка где была всё это время ?:smml2:

Здесь она и была. Классика жизни...

Трудовая книжка была у него на руках, так как он у нас работал по совместительству на временной работе.

А почему тогда по совместительсту?:dont know:
Если основного места работы не было и трудовая у вас с момента заключения договора, то вы и делаете запись о приеме и т.д как все уже подробно расписал уважаемый anatol_ua

... потому что на лице - все признаки обычного трудового договора !!!

Добрий день! Порадьте, будь ласка чи можно так вчинити у наступній ситуації: в день закінчення строкового трудового договору не звільняти тимчасового працівника, а на підставі його заяви видати наказ на переведення його на іншу посаду, та встановити режим неповного робочого тижня і це буде означати, що це вже постійний працівник. Чи треба звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, а потім знову приймати його на роботу?

Можно сделать приказ о кадровом перемещении, но дата приказа должна быть датой окончания его трудового договора, не позже. Т.Е. если у него заключен трудовой договор на три месяца, допустим с 01.06.2010 по 31.08.2010г., то датой перевода будет 31.08.2010г.

А причем здесь перемещение?

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

Да, издайте приказ на основании его заявления на перевод и на установление неполного рабочего дня...

о переводе на бессрочный трудовой договор
 

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Возник у меня такой вопрос: человека взяли на работу по срочному трудовому договору, на период сезона, теперь решили оставить на постоянную работу. Я издам приказ: Иванова И.И. с 01.10.2011 г. считать постоянным работником. Надо ли в трудовую вносить запись: считать постоянным работником?

Нет, приказ писать не надо, т.к.:
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
...

В ТК тоже ничего не пишется, т.к. при приеме на работу не указывается, что работник был принят по СТД.


П.С. У нас на форуме в вопросах трудового права разбираются не только эксперты...;)

Якщо працівника прийнято на сезон, то це відображається в ТК. Також по цим записам ( прийнятий на сезон..., звільнений по закінченню сезону) йому рахується стаж (за 1 відпрацьований повний сезон рік трудового стажу).
Якщо має значення безперервний трудовий стаж ( пільги на підприємстві та інш), то в ТК робиться запис між записом про звільнення по закінченню сезону та прийомом на послідуючий сезон "Безперервний трудовий стаж зберігається"

Интуиция мне подсказывает, что работника приняли просто по СТД, да и все...

А то ведь с сезонниками - заморочки...
навряд ли кто этого придерживался...
Вот интересно: каково было заявление? Приказ? Указывалось ли в нем, что работник принимается именно на сезон...? Запись в ТК?
Входила ли эта работа до Списку сезонних робіт і сезонних галузей № 278?
Читали ли Указ № 310?

И т.д. и т.п.

Я сомневаюсь, что именно так и было...
Был простой СТД...:dont know:


Если я не права, пусть тогда ув. tvyur@mail.ru нам даст более полную инфо по сезонникам...что и как было при приеме...:reverie: