Нужен ли отчет 3-ПН, если вакансию закрыли на следующий день?
 

Коллеги, подскажите, пожалуйста:

Сотрудник уволился 30 сентября, а 1-го октября мы официально оформили нового сотрудника на эту должность. Нужно ли в таком случае в Центр занятости подавать отчет о наличии вакансий 3-ПН?
Запуталась

В таком случае, когда подается 3-ПН? Если вакансия не занята на протяжении какого времени?

Неважно, на протяжении какого времени есть вакансия. У Вас просто ее вообще не было, ни одного дня.

В конце месяца, если вакансии есть - подаете отчет. Даже если она появилась 30 числа (т.е. сотрудник уволился 29-го).

Правильно я поняла: 3-ПН подается в конце месяца при наличии свободных вакансий?

Что написано на самом отчёте:

Простите за дотошность, хочу прояснить ситуацию на будущее: А если со времени освобождения должности прошел 1-2 дня и на эту должность никого не приняли - в таком случае - вакансия считается открытой и мы подаем отчет?

Вот именно: появилась вакансия - Вы не смогли её сразу закрыть - оповещаете ЦЗ...
А он типа собирается Вам типа помочь...

Спасибо!!!!
 

Mardge, anatol_ua Спасибо Вам огромное, а то уже неделю не сплю и не ем....думаю!!!!!

А вот это - зря !
Надо и спать и есть и думать !
Главное - не делать это одновременно !

"А Вы не пробовали снотворное со слабительным ?
Очень интересный эффект !"
(М. М. Жванецкий, 197... затёртый год)

"Он так долго думал о колбасе, что вокруг него собрались все собаки"
(М. М. Жванецкий, 197... затёртый год)

Так то оно так. НО. у меня лично был случай, когда у меян в компании уволилась бухгалтер в пятницу, а в понедельник мы взяли новую. В отчете 5ПН я конечно же не указывала,что это "новостворене місце". Мы же дополнительно не создавали это место. Мне после сдачи отчета через день позвонил мой ЦЗ и сказали,что нам грозят проверки. Почему мы не показали вакансию? я была в шоке:swoon:
Это типа тайное трудоустройство. На мои аргументы типа вакансия по сути не была свободной т.к. вечером в пятницу после 18-00 освободилась и закрылась утром в 9-00 в понедельник. Неужели открывать вакансию на субботу и воскресенье?:eek: как тогда. они сказали,что нужно тогда сдавать 2 отчета одновременно. 3Пн и сразу же 5ПН. типа закрыта...
отакой бред получается.

да, бред какой-то.
Читала ответ сотрудника Киевского городского ЦЗ на подобный вопрос: "если сотрудник уволился и в следующий рабочий день на его место был принят другой сотрудник, отчет подавать не нужно."

На этот вопрос лучше всех Вам может ответить лишь лично Вас проверяющий инспектор ЦЗ. МОжно сколь угодно долго спорить, но у нас при проверке единственным замечанием проверяющего был тот факт, что мы не подаем отчеты о вакансиях (а вакансией они ситают любое трудоустройство, даже если сегодня специалист уволился, а завтра на его место приняли другого) По-этому, хоть это и полный бред, :cry: я сдаю отчет о принятых вместе с отчетом о вакансиях, с пометкой, что кандидатура уже есть.

Ну, спорить мона с кем угодно и когда угодно...
Только..зачем же спорить:dont know: :reverie:, если ....посто № 6!
Анатоль - :handshake:

власний резерв?

Скажіть будь ласка а якщо такий звіт не подавати в центр зайнятості який штраф?

КУпАП:

Стаття 186-3. Порушення порядку подання або використання
даних державних статистичних спостережень

Неподання органам державної статистики даних для проведення
державних статистичних спостережень або подання їх недостовірними,
не в повному обсязі, не за формою, передбаченою
звітно-статистичною документацією, чи із запізненням;
незабезпечення належного стану первинного обліку; порушення
порядку ведення Єдиного державного реєстру підприємств і
організацій України -

тягне за собою накладення штрафу на громадян - від трьох до
п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових
осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від
десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян.

Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені
повторно протягом року після накладення адміністративного
стягнення, -

тягнуть за собою накладення штрафу на громадян - від п'яти до
десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових
осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від
п'ятнадцяти до двадцяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян.

Порушення порядку використання конфіденційної інформації,
приховування або перекручення даних державних статистичних
спостережень, а також використання їх в засобах масової
інформації, для поширення в інформаційних мережах, на паперових,
магнітних та інших носіях, в наукових працях тощо без посилання на
їх джерело -

тягне за собою накладення штрафу на громадян - від п'яти до
десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових
осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від
десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Добрый день, shev@gala.net!
У меня была аналогичная ситуация. Теперь приходиться подавать сразу два отчёта, и что интересно...даже если в графе № 8 указываю - "власний резерв", они (сотрудники ЦЗ) всё равно направляют кандидатов.

Добро пожаловать на форум, ув. Светлана Петровна! :)

Да-а-а-а...
ЦЗ - это еще ТОТ хохмач....:D
Бывает, пишем, что нужен инженер-строитель (ПГС), присылают с НАПРАВЛЕНИЕМ инженера-механика (:?)....который в строительных чертежах...как я - в колбасных обрезках....:dont know::reverie::?
Да еще и требуют, чтоб мы написали, будто МЫ от него отказываемся....
И такое бывает....
Т.е., для ЦЗ что инженер - механик, что инженер-строитель, что инженер-технолог по производству мясо-молочной продукции - это ОДНО и ТОЖЕ!:D

Это точно! Отчет о вакансиях требует подавать, если вакансий нет, а в самом отчете пометка - "при наличии вакансии". Сміх та й годі.

это еще что. для них же инженер он и в Африке инженер. а вотя когда я работала в 2003 на фирме, которая шьет спецовку и была вакансия модельер-технолог с указанием образования ЛЕГКАЯ промышленность мне прислали бырышню ,которая 10 лет работает поваром и имеет образование ПИШЕВАЯ промышленность. Тут я "упала в осадок":swoon:
А сейчас когда открывали для иностранцев вакансию и я указывала в требования ЖЕНЩИНА 25-35 лет со свободным английским(у нас коллектив очень молодой от 19 до 40 лет, старшие просто не приживутся и к тому же директор англоязычный) ко мне приходили МУЖЧИНЫ за 50 вообще без знания иностранных языков). Это было просто капец!:bravo::thumbs up:

Добавлю ... непонятки с ЦЗ:
когда на сайте оператора электронной отчётности я набираю "фахівець",
в отчёте 3-ПН (и на сайте вакансий КГЦЗ) появляется вакансия "АТТАШЕ"
и мне начинают звонить военные и гражданские,
желающие поехать атташе в любую страну мира !:lol:

Писал уже об этом официальное письмо оператору, ответа - "0, 00 %"
А ведь достаточно ввести вместо какого-то левого своего справочника должностей принятый и утверждённый ДК003:2005...

Да Анатолий. странно как-то есть фахівець з питань зайнятості (хедхантер). Так и пишется в электронной отчетности. а вот дизайнер нет. А как мне рекламных дизайнеров обзывать? они же не художники руками рисовать. у них специальные ДИЗАЙНЕРские программы для этого.Как-то непродуманно составляли этот классификатор. Хедхантер слово позже появилось, чем дизайнер...:reverie:

Может, они считают, что дизайнер - это фамилия ?:lol:

Немного юмора:
В магазине канцтоваров.
- Мне нужен ватман.
- Ватмана нет, он в командировке.
- Вы меня не поняли, мне нужен ватман для кульмана.
- Кульмана нет, он на больничном.
- Вы меня снова не поняли: мне нужен ватман для кульмана, я - дизайнер!
- Ну и что, я вижу, что Вы не Иванов...

Прихожу ЦЗ, после тяжёлого трудового дня, сидит масивная тсётся на мониторе "Одноклассники":D все работают в поте лице:) Спрашиваю ж эту ситуацию про то что сегодня уволили завтра нового приняли - вакансии как таковой не было, зачем отчёт???!!!! Она еле разворачиваясь говорит, ну Вам чё трудно бумажку сделать.
ВОТ ОНА - ОТЧЁТНОСТЬ И СТРОГОСТЬ ОТЧЁТНОСТИ:lol:

А чому, власне, ходили?;) Таки вакансії не було.:D

Сдавала отчёт о принятых, а этот вопрос интересовал, так как когда-то наехали, что вот вы "принятых" сдаёте, значит у вас вакансии есть.