Чистая трудовая книжка
 

Коллеги, поделитесь опытом. Если к вам на работу приходит молодой сотрудник с чистой трудовой книжкой. Какие записи туда вносите и какие документы с него требуете. Сразу оговорюсь, чистые книги на предприятии мы не держим, сотрудник сам приносит книгу. Нарушаем?

Какой бы опыт ни был, всё равно надо делать так:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

И на этом спасибо!

Ну, а где ж Вы почитаете более полно, чем не в инструкции № 58 и В КЗоТЕ?::dont know::reverie::?
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

По всей вероятности я невнимательная. Просто неоднократно ко мне приходят люди с пустой трудовой книжкой. Я получала ранее консультации на семинарах о том, чтобы сотрудники предоставляя пустую книжку, прилагали к ней заявление о том, что они ранее не имели трудового стажа, а я соответственно, указывала это в трудовой книжке. Ранее, насколько я помню, справку выдавали ЖЭКи. Но теперь они отказываются, мотивируя тем, что не хотят брать на себя ответственность о предоставлении информации, что тот или иной сотрудник ранее не имел трудового стажа.

:dont know::reverie::?
А вот я живу уже 20 лет, "приписанная" к одному и тому же ЖЭКу и знаете, что характерно? Что НИ ОДИН из работников ЖЭКа так и не знает: где, кем и когда я работала, работаю и продолжаю ли работать-не работать...
Странный ЖЭК какой-то у меня...:dont know::reverie::?
Надо бы привлечь за неисполенение служебных обязанностей....;)

Или я вопрос неправильно сформулировала или не нахожу взаимопонимания. Хорошо. Спрошу по-другому. Пришел сотрудник, принес трудовую книжку, чистую. Вы просто делаете первую запись в стандартном режиме. Или пишете, что достпуления в ООО "ЧЧЧ" Вася Пупкин трудового стажа не имел? Вот что я хотела спросить. И не факт, что у этого Васи еще есть десяток книжек в разных компаниях. Как себя подстраховать?

Правильно, не факт!:D
Это он пусть себя страхует от неприятностей, как-то: ПФУ, налоговая, больничные, еще масса неприятностей...
Вы-то тут при чем?:dont know::reverie:
Нет ТК - нет стажа!
Хотите - пишите, что не было стажа, не хотите - не пишите...
Вы ж не будете разыскивать и уточнять предыдущие места работы всех, кто приходит с чистой трудовой...
Единственное, что Вы можете сделать - это провести беседу с соискателем о вреде курения, т.е. рассказать, чего он лишается, не принеся ТК со стажем...
И все...

Так и пишете (согласно Инструкции №58):

Название предприятия
1. Прийнятий підсобним робітником цеху №8. Наказ №84-К від 08.10.2010

ВСЁ !!!

И никакие записи о предыдущем стаже работы Вы не делаете, хотя бы потому, что не знаете - был ли у него стаж...
Запись о предыдущем стаже делается в случае выдачи дубликата ТК
(см. Инструкцию №58).

А имеется у него ещё одна ТК, или какой у него стаж - пусть это волнует его, а не Вас !..
Для Вас главное, чтобы Вы правильно заполнили все (в т.ч. и первую) странички ТК !

Спасибо огромное, успокоили. А то поначитываюсь различных форумов и сама себе жить мешаю. Делала ведь правильно... Еще раз спасибо!

:yes::handshake:

П.С.
Лучше, чем на нашем форуме, Вы нигде не прочтете! :)

"Кукушка хвалит петуха за то,
что хвалит он кукушку..."
(И. Крылов)

А то!
:yes:;)

Коллеги, а если новый сотрудник, которому за 30 и он точно до этого работал, не приносит ТК?
Добиться от него чего-нибудь вразумительного не получается. Директору этот человек на работе нужен, поэтому грозить тем, что не примет без трудовой - не в его интересах. Работник приносить трудовую не собирается, его вообще не волнует трудовой стаж!и :dont know:
Я думаю, что в таком случае необходимо завести новую трудовую, а он потом уже сам разбирается. Другого выхода просто не вижу.
Что думаете?

Примите его по совместительству.

А как же Инструкция ....
п.1.4. Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред'явити паспорт, диплом або інший документ про
освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із
Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки
України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України,
Управління охорони вищих посадових осіб України та інших
військових формувань, створених відповідно до законодавства
України (далі Збройні Сили України та інші війська) та
військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР
і Збройних сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий
квиток. Звільнені з місця відбування кримінального покарання
зобов'язані пред'явити довідку про звільнення.

Исходя из этого пункта Инструкции ( особа в 30 лет явно не впервые ищет работу) разбираться придется Вам (или точнее с Вами).

Для того, чтобы принять его по совместительству нужно подтверждение и копия приказа с его основной работы. А он, насколько понимаю, намерен трудоустроиться на основное место работы. А трудовая, скорее, испорчена статьей.

Если можно подтвердите это НПА.

Та не, это - желательно!
Однако, если не приносит - требовать не имеем правов!;)

Уважаемые, баянили эту тему неоднократно и порвали баян. Алгоритм неизменен если в 30 лет нет ТК и нет никаких подтверждающих док-тов из п.1.4 Инструкции, значит что то не чисто. А чтобы не быть в этом ( что то не чисто) крайним ( а это будет 100% ) не принимаем вообще или принимаем по совместительству и нам наплевать есть у него ТК или основное место работы или нет - это проблемы индейцев.

Но, если директор настаивает на основном месте работы - выписываем новую ТК и не пАримся
(см. обсуждение ранее в этой же ветке) !!!

Осмелюсь вставить свой пятак. В далёком 1981 году, когдя я начинаа свою трудовую деятельность, ЖЭКи действительно выдавали такие справки - я сама её получала ;) и приносила на работу - а работала я в школе и все документы у нас принимал райОНО.
Правда, ЖЭКи давно уже такого не делают.

Выдавали, может быть, согласна, в прошлом столетии, ведь тогда была статья "за тунеядство"! Уголовная! Как же ж не выдавать!
Только...мы-то живем сейчас в 2010....;) Да и статьи-то уже такой нет....:cry:Хошь - работаешь, хош - ..... груши околачивай....

http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=584

Создано новое предприятие, оформляем генерального директора (больше сотрудников нет - пока..). До данного момента у генерального директора трудового стажа не было. Есть чистая трудовая книжка + диплом о высшем образовании!

Институт о сроках обучения никаких справок давать не будет.
Есть два вопроса!

1.Генеральный директор сам себе заполняет книжку (тоесть, ставит печать и свою подпись под написанным?)
2. Как записать период обучения правильно!

Спасибо заранее!!!!

1. Ага сам, а кто еще? ведь большен никого в штате нет.
2. Для этого существует дополнение к диплому, такой зеленый листок с оценками в нем указано начало и конец обучения. Спростие, но он может и не принести, если у него там "двойки " стоят.

Есть три диплома
1. бакалавр
2. Специалист
3. Магистр
Все три нужно внести, я так понимаю ))

Спасибо!!!!

Только печатей пока ставить не надо !!!
(печать ставится при увольнении);)

оо, тогда, как правильно сделать?

1.иформация об учебе

2.принят на работу

3.уволен

и только теперь "Генеральный директор (предприятие), подпись, печать" ?

А что ж так быстро-то ?

хочу понять, как будет правильно

Всё Вы правильно думаете (и написали тоже !) :good:

Спасибо!!!

Подскажите,пожалуйста:
Если у человека чистая трудовая первую запись я вношу "до вступу на роботу до підприємства робочого стажу не мав"?
А если сотрудник еще учится и квалификаций пока никаких нет - как правильно заполнить первую запись в его трудовой?:dont know:

Как хотите..
Практика показывает, что можно писать - можно не писать...
И так понятно, что стажа нет, коль записей нет...:dont know:;)
Пусть учится, на здоровье! Пожелаем ему успехов!:bravo:
Он еще в процессе, что Вы или кто другой, как указано, - может написать?:dont know:
Пишите запись о приеме на работу...
Читайте Инструкцию № 58!

Мотя,спасибо преогромное :girl_in_love: