Совместители
 

Допоможіть, зовсім заплуталась в своїх сумісниках.
У мене є 10 працівників, що працюють по сумісництву (тобто вони мають десь основне місце роботи).
Зараз вони з основного місця роботи звільняються, і на нашому підприємстві автоматично мені потрібно їх прийняти як на основне місце роботи (відповідно потрібно зібрати від них заяви, видати накази і внести записи у трудові книжки).
Підкажіть, якого змісту мають бути ці заяви та накази ???
"Прошу перевести мене з роботи по сумісництву на основне місце роботи" ???

re
 

Свого часу теж виникло таке питання.
Ми звільнили працівника з сумісництва, а наступним днем прийняли його на основне місце праці.
Читала, що не має такого поняття як переоформлення трудового договору з сумісництва на основне місце роботи. Тому юристи рекомендують цю процедуру проводити через звільнення з сумісництва - прийом на основне. Такий спосіб є більш зрозумілим щодо здійснення розрахунків з таким працівником і внесення записів до ТК.

Дуже багато вже про це було написано. Пошукайте...

silvia, знову ж... юристи рекомендують, а в офіційних документах нічого про це не сказано...якщо знайшли, то поділіться...

И снова совместитель
 

Добрый день, прошу у вас помощи. На форуме много вопросов и ответов на тему "Совместитель". Но я чт0-то не могу разобраться.
Итак, совмещение.
Мне нужно принять человека на работу по совместительству. По основному месту работы у него обычно такой график:сутки/трое.
Вопрос1 - могу ли я в табеле отмечать, например, 1.10.2010 - не работал, 4.10.2010 - не работал. 5.10.2010 - 4 часа. 6.10.2010 - 4 часа.
Вопрос2, если такое табелирование допускаеться, тогда его "выходные", как отмечать.
Вопрос 3. Проблема в том, что мой совместитель не сможет выходить на работу до 15 октября, поскольку на основном месте на него "повесили" дополнительную работу (без оплаты). А мне срочно его нужно принять в штат.
Как нужно оформить правильно табель? И если он будет работать меньше 0, 5 ставки, зарплату выплачивать пропорционально отработанному времени? заранее благодарна.

А Вы и не разберетесь пока для себя не определитесь с категориями "Совместительство" и "совмещение".

Уточню слова колеги! прочитайте ст. 102-1 та 105 КЗпП України і визначіться в запитанні!

Человек работает на другом предприятии, значит, совместитель. И как же быть с ним в моем случае?

Якщо працівник не може вийти на роботу до 15 числа, то прийміть його з 16 (або прийняли до 15 і надали відпустку без збереження заробітної плати з додержанням ст. 84 КЗпПУ - як варіант за умови що необхідно
приймати просто "КРАЯ"
В табелі проставляєте вихідні дні згідно того графіку роботи, який Ви йому встановили!
Не можу зрозуміти що означає - - например, 1.10.2010 - не работал, 4.10.2010 - не работал??????????????????

Я мала на увазі, що 1.10.2010 він працює добу на основному місті, потоім ....ага пропустила, потім 2.10.2010 - він відпочиває і не працює, але і у нас не може працювати. А потім два дні він працює у нас. Як мені заповнювати табель. Як бухгалтеру нараховувати з\п? Пропорційно відпрацьованному часу? Дякую.

Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну
плату за фактично виконану роботу.

Якщо Ви встановили йому графік роботи наприклад 2 через 2 по 4 години, то всі інші дні які він у Вас не працює і будуть вихідними!!!!!

Дякую !!! Дуже дякую.

Іще одне питання, а чи може сумісник бути прийнятий по строковому? По професії оператор котельної

Як запитали так і відповідаю, ТАК!

Не хочу создавать новую тему, да и вопрос больше бухгалтерский, но!
Ситуация следующая, есть у человека внутреннее совмещение, уходит он в основной отпуск. Финслужба ему считает отпускные по ДВУМ должностям.
Это правильно? Я думаю, что нет. Отпускные - по основной должности.
Поддержите.

Насколько мне известно ( не претендую на истину, поскольку в бухгалтерии я не особо силен), то отпускные насчитываются в размере средней з.пл. за последние 12 мес., а не от занимаемых должностей, то есть из всех денег которые он получил.

... т.е. по тому, что он получил за обе свои должности (работы)...
(если, конечно, отпуск работник берёт ОДНОВРЕМЕННО по обеим работам !!!)

Так ви про суміщення, чи про сумісництво запитуєте? Суміщення завжди буває лише "внутрішнім", бо одночасно фізично перебувати більше, ніж в одному місці неможливо.
Якщо - суміщення, то доплата входить в розрахунок середньої зп для виплати відпускних.
Якщо - сумісництво, то відпускні нараховуються за кожною окремою посадою (середня зп за попередніх 12 місяців).

Спасибо всем за розъяснения.
Я понял так, з/п по основной должности, например, 1000грн, по совмещению - 500. Итого, отпускные насчитываются из расчета 1500грн (грубо)?

Подскажите, пожалуйста, может ли человек работать совместителем на трех работах? Т.Е. сейчас он уже работает на двух, а мы его оформляем на третью.

Если
а) хватает здоровья,
б) не госслужба,
то - вполне !!!

P.S. А откуда Вы узнали, что он ещё на двух работах "подрабатывает" ?
При приёме на работу вроде не требуются справки со всех мест работы по совместительству...

Спасибо! Мир не без "добрых" людей;) "доброжелатели" везде найдутся

"А ты проявил бдительность? Донес на соседа?"
(Один из плакатов годов сталинских репрессий)

Нет, я просто знаю этого человека хорошо, и решила подстраховать себя при приеме его еще на одну работу.

И снова вопрос. Коллеги, подскажите, пожалуйста, сотрудник у нас числился совместителем, основное место - практика (учеба). Там уволился, у нас хочет перевестись на полную ставку. Вопрос: надо ли ему увольняться как совместителю у нас и писать заявление на прием у нас или можно перевестись после увольнения с основного места. Есть ли перевод с совместителя на полную штатную еденицу? Заранее спасибо:)

... и Азаровской выплаты зарплаты в строго установленные Законом сроки...

Виктория hr

"Перевод" с совместителя на основное место работы возможен только через увольнение
(таков вердикт участников форума) !

CП:)

Санкт-Петербург ?:?

Правомерно ли?
 

Обращаюсь к специалистам за помощью.Работаю в детском саду медсестрой на 1,5 ставки.Так было 3 года,сколько я работаю, и всегда до меня.Но с сентября сего года новая расчетчица бухгалтерии заявила,что для того,чтобы получать 1,5 ставки, надо работать 12 часов в день.И сняли с меня 0,25 ставки.Насколько это правомерно?Хотя я знаю,что в других детсадах по-прежнему платят 1,5 ставки медсестрам.На ставку положено 120 детей,а у меня в садике 230.По штату на садик выделено 1,5 ставки медсестер.Заведующая слушает расчетчицу,потому что боится,-и разбираться дальше не хочет. Помогите разобраться в ситуации.

А Вы попробуйте обслуживать только "своих" 120+0,25Х120=150 детей
и только в установленные 8+0,25Х8= 10 часов,
а остальных пусть обслуживает расчётчица
в оставшиеся от суток 14 часов
за свою же зарплату !!!

Здесь важно еще понимать, как эти 1,5 ставки оформлены. Совместительство или совмещение?
Если совместительство - то расчетчица права в том что "чтобы получать 1,5 ставки, надо работать 12 часов в день". Потому что совместительство - это выполнение работы по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Т.е. в таком случае Вы занимаете 2 штатные единицы медсестры, в табеле Вас отмечают 2-мя строчками, по одной - 8 часов в день, по второй - 4 часа.

А если это совмещение, и Вы получаете доплату 50% оклада, то ничего менять не нужно. Потому что совмещение - это одновременное выполнение обязанностей по 2-м должностям.


chsm07@mail.ru, :redface:

Пардон не успел за Mardge.Все зависит от того как Вы оформлены. Если это совместительство, то она абсолютно права. Если это совмещение, то естественно она не права.

Но в любом случае мой совет остаётся в силе !;)

P.S. Меня вобще бЕсит такое отношение к тем, кто занимается нашими детьми
(ну моими-то занимаЛСЯ - выросли уже, но выросли-то БЛАГОДАРЯ таким вот нянечкам, сестричкам и воспитательницам :bow:)...
А у самой расчётчицы дети есть ?
Вот её детей и обслуживайте на те самые 0,25 оклада, которые она у Вас УКРАЛА !!!:dobri:

Оформите совмещение, а не совместительство. И будете работать, столько, сколько работает само учреждение. Кстати, это где такой садик есть с графиком с 8-00 до 20-00, чтобы Вы работали, как того требует Ваш учетчик?

Спасибо всем,кто откликнулся.Будем разговаривать с расчетчицей.Спасибо,что вооружили (кто предупрежден,тот вооружен).

Ни пуха !..

:superstition: :superstition: :superstition:

Поскажите, пожалуйста, может ли совместитель совмещать?
Уточняю - речь идет об уборщице. На предприятии она совместитель. Согласно Постанове КМУ №245 работать более 4 час она не может. В то же время есть вакантная должность уборщицы. Может ли эта совместитель написать заявление о совмещении по вакантной должности? С объемом работы человек справляется, качество работы нас очень устраивает.
В законодательстве нигде не нашла ссылки на то, что совмещение возможно только по основному месту работы. Но, возможно, что-то упустила.
Спасибо

Если совместитель - такой же работник, как НЕсовместитель, то он обладает всеми правами и обязанностями, как и НЕсовместитель!
НЕсовместитель может совмещать? Может!
Значит, и совместитель - тоже может!

Вооот! Логика и мне подсказывает, что КЗоТ - он для всех один. Но логика логикой, а законы не всегда ей следуют. Поэтому нужен коллективный разум и знание НПА. Спасибо форуму за это!

Добрый день!Возник такой вопрос.Человек работает у нас и как основной работник и как совместитель.Хочет идти в ежегодный отпуск.Мы как основному работнику оформляет приказ на отпуск,а как совместителю-без оплаты.Или и в том и другом случае ежегодный отпуск на 24 к.д.
И как быть если человек инвалид 3 групы? 24 дня отпуска и 2 дня без оплаты?так говорит расчетный отдел.наши кадровики " сверху" пока отмалчиваются.
Спасибо!

Почему без оплаты?:dont know::reverie:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи

А равно, как и в последующие годы - совместитель идет в отпуск одновременно с отпуском по основной своей работе....
И предоставляете ему отпуск 26 к.д., как инвалиду 3 группы...
ЗУ "Об отпусках" еще не купили...:D

У кого "не купили"? У авторов? Или самих авторов не прикупили вместе с "нужной" редакцией текста?

Не-е-е, Лен, просто...:?
Денег нет у предприятия, чтоб книжицу Закона купить...:lol::D
Она стОит АЖ 11 грн....