Як організувати перехід на шестиденний робочий тиждень?
 

Шановні колеги допоможіть недосвідченому кадровику !!!!!!!!!!!!!
Ситуація наступна: педагогічний колектив позашкільного навчального закладу (керівники гуртків)працюють за 5-денним робочим тижнем (за статутом) педагогічне навантаження розподілено рівномірно. Тарифна ставка 18 годин на тиждень, вони мають 20 годин. Працюють як в самому навчальному закладі, так і в приміщеннях загальноосвітніх шкіл. Майже всіх влаштовує 5-денний робочий тиждень. Тільки один керівник гуртка не може працювати 5 днів тому, що одна його група хоче приходити в суботу,це 4 академічні години (1 година дорівнює 35 хвилин). Як правильно поступити? Всіх перевести 6-днівку? Чи може ще є якийсь вихід? Як це відображати в табелі?

Шестиденний робочий тиждень. Як організувати перехід на нього?
 

Шановні колеги!
Треба перевести педагогічний колектив на шестиденний робочий тиждень (за Статутом ми працюємо 5 днів). Порадьте, будь-ласка, які повинні бути дії. Колективного договору немає. Може збори трудового колективу організувати, наказ видати? Чи без зборів обійтися, просто наказ?
Дякую за увагу.

изменение существенных условий труда - приказ издаёте не менее чем за 2 месяца до даты перехода - всех ознакамливаете под роспись - переходите все; кто не согласен-"с вещами на выход"- в смысле: увальняется по статье 36 п.6 КЗоТа
НД-КЗоТ
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Нет, не пау, милый Шутюр!

КЗоТ:

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.

таки да, согласен.
и эти ньюансы учитываем тоже!!
Мотя, респект!!:good: :res: :res: :res: :res: :res: :handshake:

Мамочка рідна!
З годинам там все зрозуміло. Будемо працювати не виходячи за рамки законодавства. З профспілками важче, наші педагоги понаписували заяви та вийшли з профспілки. Я ж кажу у нас там залишився тільки директор і я заступник. Колективного договору немає.От так. А де ж я раду депутатів візьму?

Доречі, викладачі всі згодні. Там проблем немає. Вот тільки треба належно все оформити. Я раніше ніколи цим не займалася.

:redface:, спасибо, Шутюр:redface::kiss2:

Да, треба-таки...
Организуйте собрание коллектива по данному вопросу (уж коль профсоюза-то нет...:dont know:), запротоколируйте его согласие, подайте все бумаги в местную райадминистрацию и...вперед....с песнями....

Дуже дякую. Все зрозуміла.
Доречі, все це виникло лише через те, що один наш шановний викладач не захотів організувати свою роботу з понеділка по п’ятницю. Тому змушені переходити всім педагогічним колективом. Скажіть чи можуть так переходити тільки керівники гуртків, оскільки вони працюють за розкладом, а технічний персонал залишитися на 5-днівці ?

Ну і встановіть йому наказом окремий режим роботи: Пн-Чт, Сб...

Тобто вихідним днем може бути не обов’язково субота? А, наприклад, п’ятниця і неділя. Так можна робити. А в табелі як відмічати? Ставити п’ятницю вихідним а суботу робочим? Вибачте, питання непрофесійні, але я не фахівець.

Баба Яга - против!
Анатоль, так не получится, т.к. ход мысли такой:
Суббота и воскресенье по предприятию является выходными днями.
А мы все знаем ст.ст.71 и 72 КЗоТ...
Хорошо, работник пишет САМ заявление на перенос выходного дня...прекрасно!
Дирекция согласна, переносим...

А остальные службы тоже будут выходить на работу? В субботу?
А если что случится? Несчастный случай?
В выходной ДЛЯ предприятия день?
Разве можно рассматривать работу ОДНОГО работника ОТДЕЛЬНО от предприятия?

ТЕМ БОЛЕЕ - ВНИМАНИЕ: ДЕТИ!
Сами себе предоставленные в выходной день, не считая руководителя группы!

olganmr !
Не чудите без баяна!
Я - не согласна! На работу в выходной день ПОСТОЯННО!

А увольнять как его будем? ОК выйдет в субботу, чтоб ему, пану, выдать ТК? И приказ готовить поэтому по пр-пр о работе ОК в выходной день, и как мы будем блюсти условия ст.71?

Все эти действия надо согласовывать с районо (облоно, гороно), а ...оно на это НЕ ПОЙДЕТ!
ДЕТИ на кону!

П.С. Мы детей в лес возили....Так, столько надо было инстанций пройти, прежде чем разрешение получить на вывоз детей в выходной день в лес, что...мама моя родная....
А тут - ТАКОЕ!

Я все сказала!
У кого-то другое мнение?

Тесть если переводить на шестидневку то и весь персонал включая уборщиц, мастеров , работника, директора, зама по АХЧ, методиста и всех, всех, всех. УЖАС. А можно перевести только педагогический коллектив?

Понимаете, предприятие ВСЕ работает либо по пятидневке, либо по шестидневке, либо у него другие выходные и в другой день, а не в субботу, т.к. общим выходным днем считается воскресенье, а другой - как установит соб-к пр-пр...
ВСЕ! А это означает, что ВСЕ работники работают и отдыхают по установленным дням!
а что у вас за предприятие?

Еще раз спрашиваю: а если несчастный случай?

Еще можно пойти на консультацию по этому вопросу в районо и..проконсультироваться....

Добрый день! Учитывая специфику работы, хотим перевести сотрудников двух отделов на шестидневку. Можно ли изменить график согласно заявлений сотрудников, т.е. по их желанию? Без предупреждения за два месяца и согласования "з місцевою радою"? Заранее благодарна.

Нет, нельзя.
Вы же тему читали.

Спасибо, читала. Но нам нужно установить для некоторых сотрудников шестидневку, чтобы уйти от переработок, так как у них работа связана с длительными командировками и очень много переработок получается на выходных. (Мы предоставляем заказчику наше буровое оборудование и вместе с ним на скважине должен находится наш инженер).

Ст.52 КЗоТУ.

Стаття 52 Кодексу законів про працю України (КЗпП) визначає, що за загальним правилом працівникам установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, а на підприємствах, в установах, організаціях (далее — организация), де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Почему это не повод установить большему числу структурных подразделений пятидневку, а отдельным шестидневку?